太和医院实施人才兴院战略的实践与思考

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1、太和医院实施人才兴院战略的实践与思考　　摘要：人才是医院生存发展的重要支撑。实现医院可持续发展，必须建设一支专业基础扎实，业务能力突出，结构基本合理，充满竞争活力的人才队伍。实施人力资源有效开发与管理，必须广开渠道招引人才，千方百计培养人才，创新人才机制，有效激活人才潜能，充分发挥各级各类人才的积极性和创造性。　　关键词：人才人力资源人才队伍建设　　中图分类号：F240文献标识码：A　　文章编号：1004-4914（2013）05-228-02　　人才是医院发展的第一资源。在知识经济社会里，技术创新将决定着医院的发展，而人作为技术创新的主体，谁拥有足够的人才，谁就能保持可持续性发展。实现

2、医院可持续发展，必须建设一支专业基础扎实，业务能力突出，结构基本合理，充满竞争活力的人才队伍。多年来，我院始终坚持走科教兴院、人才强院之路，大力实施人力资源战略，紧紧抓住人才的培养、吸引、使用三个环节，为医院的可持续发展提供了强劲的人才智力支撑。　　一、我院实施人才兴院战略的几个特点　　湖北省十堰市太和医院地处著名的道教圣地武当山下，南水北调中线丹江水库源头。历经40多年的沧桑变迁，从一个名不见经传的山区“老乡医院”，发展成区域领先，实力雄厚，初具现代规模的大型医疗卫生单位；从当年50几个江城学子缔建医院薪火相传，到如今500名博士硕士领衔，3000名员工激情创业，荣获全国文明单位、全国

3、五一劳动奖状先进集体、全国医院管理年先进单位、全国改革创新医院等诸多荣誉。走的就是一条人才优先，人才强院之路。　　1.优化人才环境，打造事业平台，广开渠道招引人才。一是用宽广的视野招引人才。多年来，我院坚持“集四海学子，保一方平安”的人才经营理念，打破地域界限，面向全国引进人才。每年11月至第二年2、3月份，由医院分管领导带队，参加全国各地的医学人才供需见面会，同时在网上发布信息，公开招聘条件，吸引全国各地莘莘学子前来医院观摩考察，求职落户。近几年来，该院先后在武汉大学医学院、华中科技大学、同济医学院、湖南湘雅医学院等国内10几所知名医学院校，引进硕士研究生百余名，引进国内外具有一定影响

4、的学科带头人10多名。二是搭建事业舞台引进人才。人力资源是一切资源中最重要的资源，谁拥有了优秀人才，就等于有了取之不尽、用之不竭的财富。而大凡人才都是乐于体现自身价值的，有了专业知识和技能的人才更期待在事业的舞台上施展才华。三是改善待遇吸引人才。对特殊人才的引进，医院制定了吸引人才的特殊优惠政策，让人才能够进得来、留得住，医院与房产开发商联合开发建设了全市一流的住宅小区，来院回院工作的博士每人均可获赠120平方的住房面积。医院还规定：引进一名博士后给安家费8万元，博士给予安家费5万元，使高端专业技术人才在太和安居乐业。　　2.营造学习氛围，提升能力素质，多种办法培养人才。一是加大高层次骨

5、干人才的培养力度。多年来，我院坚持以高科技医疗技术、特色医疗项目和解决复杂技术问题为主攻方向，重点培养一批能够站在医学科技前沿的学科带头人。加快实施“太和151人才工程”，即引进10名在全省、全国甚至国际医学领域的学术和技术权威担任学科指导人，培养选拔50名40岁左右在全省具有骨干或核心作用的中青年作为学科带头人，筛选100名30岁左右基础扎实、有创新精神，在医、教、研第一线的后备人才。积极推行“太和首席专家制”，为不再担任学科管理工作的资深专家教授，搭建新的平台，最大限度的发挥人才的作用。二是加大在职人员的培养力度。人才的造就不是一劳永逸的，而是一个连续的培养、实践、培训、再实践的过程

6、。人才引进到院所后并不意味着引进工作的终结，而是后续培养工作的开始。我院制定了建设学习型医院的规划和措施，通过岗位训练、短期培训、进修、学历教育、学术交流、出国学习等多种形式，努力提高医、护、技等专业人员和管理人员的素质，并对各类人员学习加强考核，与各种奖励、晋升晋级挂钩。医院每年选派6—8名技术骨干到国外学习。院领导分别送往北大、清华MBA课程班学习，近几年多次组织行管干部、护士长到东南亚，选派临床科主任到欧洲学习考察。同时鼓励科室个人出资培训，逐步形成医院、科室、个人共同负担的人才培养投入机制，激发人才终身学习的积极性。三是建立科技人才库。我院已将全院获国家级、省级、市级政府特贴及有

7、突出贡献的专家称号者，市级、省级重点学科带头，科技成果市一等奖、省级二等奖以上者共36名专家吸纳入库，享受专项津贴，优先安排科研课题、外出培训、出国进修、职务晋聘，并实行动态管理，确保人才队伍的整体竞争力。四是多层面进行专家推选。我院专业技术人员在各层面专家推选中历来具有很强的竞争力，通过政府部门主渠道的层层推选，截止目前，医院获市级以上荣誉称号的各级各类专家23人，其中获全国“劳动模范”称号2人，享受国务院特殊津贴专家7人，湖北省