盘县职业技术学校绩效工资考核实施办法

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1、盘县职业技术学校教职工绩效工资分配实施办法（讨论稿）为切实做好实施绩效工资工作，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅、财政厅、教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发【2009】58号）（黔府办发【2011】106号）、《省教育厅关于全省义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发【2009】147号）、《关于六盘水市义务教育学校实施绩效工资的实施办法》及《县人民政府办公室关于印发盘县义务教育学校实施绩效工资实施办法的通知》（盘府办发【2009】86号）、《盘县人

2、民政府办公室关于印发盘县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》（盘府办发【2011】191号）、《盘县教育局、盘县人事劳动局和社会保障局、盘县财政局关于印发<盘县义务教育学校教师绩效工资考核方案（试行）>和<盘县义务教育学校教师奖励性绩效工资分配指导意见(试行)>的通知》的规定。结合我校实际情况，特制定本实施办法。一、指导思想及考核分配原则全面落实上级实施绩效工资的精神，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，调动教职工的工作积极性，增强办学活力，努力提高教学质量。（一）突出绩效，实行总

3、量控制原则。（二）实行公平、公正、公开透明的原则。（三）坚持合理拉开距离，多劳多得、优绩优酬的原则。二、考核对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的学校正式工作人员，本方案实施以后正式调（聘）入，从调（聘）入的下月起执行，调离人员从调离的下月起不再执行。三、组织领导成立学校教职工绩效工资考核分配实施领导小组组长：成员：主要职责为：负责教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督察、协调和管理。负责考核分配具体实施工作。四、分配实施办法（一）基础性绩效工资考核标准按上级文件规定执行（70%

4、）1．在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。2．在职人员连续病假两个月以内，基础性绩效工资全额发放，连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，连续超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。特种病人（癌症、麻风病、精神病）病假期间基础性绩效工资全额发给。3．在职人员连续事假一个月的，从第二个月起基础性绩效工资按50%发放，连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资。（二）奖励性绩效工资考核分配标准（30%）4．享受对象：（1）按国家规

5、定执行事业单位岗位绩效工资并列入财政预算拨款的学校正式的在职在编并履行具体工作（有具体明确的教育教学任务）的工作人员。（2）经学校同意借到本系统工作的人员。（3）因工作需要公派外出人员。（4）国家和学校规定享受学校考勤制度规定的特假人员。5．校长津贴（9%）（1）享受对象：学校主持工作的校长绩效工资由教育局按照个人的计算基数（每月320元起）-13-统一考核。副校长和学校二级班子成员享受校长津贴的在学校根据规定考核。（2）津贴标准根据规定为：副校长每月300元，主持处室工作的主任每月280元，副主任

6、每月260元（以上职务都以上级主管部门正式下文的为准）。（3）实施考核部门为办公室。6．班主任津贴（18%）（1）享受班主任津贴的对象为担任班级管理的各年级班主任。（2）班主任绩效津贴总额=学校绩效工资总额×18%，由德育处根据班主任量化考核办法考核计算。7．教师（含职工）补贴（40%）8.教师量化津贴（33%）教师（含职工）补贴、量化津贴总额=学校绩效工资总额（附中除外）×73%÷全校实得总量化分×个人实得量化总分五、有下列情况之一的，不享受奖励性绩效工资9．对脱产学习人员，在脱产学习期间受纪律处

7、分或学习成绩不合格的；10．解除聘用合同的；11．停发工资的；12．借调在非教育系统的；13．年度考核不合格的；六、其他情况14．法定休假、工伤治疗、患有精神病、麻风病、癌症等严重疾病的在职人员，基础性绩效工资全额发放。奖励性绩效工资扣除本人的10%。15．受劳动教养、强制收容教养、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的，处罚期间在职人员停发绩效工资、离退休人员停发离退休生活补贴。正在接受立案或停职审查的人员，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按原享受标准继续发放，待审查得出结论后，再按有关规定办理。七、奖

8、励性绩效工资发放形式16．以月度纪实为基础，每学期考核一次，每年1月、7月两次考核造册，报县人事劳动保障局、县财政局备案。17．通过个人工资账户直接划拨到教师个人建行卡上。八、其他规定18.实行本方案后，学校不再另立名目自行发放津贴补贴，不挤占学校公用经费发放津补贴，不利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。19.学校严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的所有津贴补贴，其他科目