小学绩效工资考核实施办法

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1、XX小学绩效工资量化考核细则（试行）为了进一步提高我校教育教学质量，调到广大教师的积极性，主动性和创造性，结合我校实际特制定本校《教职工绩效工资考核细则》。第一部分总则绩效工资由县财政注入和教师个人工资绩效部分组成。县财政按照在编在岗一线教职工人均5000元/年标准注入资金和学校提取教师个人绩效工资部分人均500元/月（一学年按10个月计算）一并纳入绩效工资范围。财政注入绩效工资的40%和学校提取个人绩效工资的70%用于过程性考核,学校依据考核结果按月发放。学校提取个人绩效工资的30%于每学期期末考核结果予以兑现。剩

2、余财政注入绩效工资的60%用于结果性奖励，学校根据学年考核结果予以兑现。第二部分：工作量—、工作量所含因素1.基本工作量：上课，辅导，教案，作业，检测、个人业务及其它有关工作。2•附加工作量：学校安排的教研组工作、少队工作、部室管理工作，值周、灶务管理工作、艺体工作及其它专职工作。3•额外工作量：有请假教师代替上课、负责兴趣小组指导、学校临时安排的工作等。二、工作量计算方法1.上课及辅导得分：语文、数学、英语每节各计1.2分,体育、音乐、美术、品社、科学、信息、安健、实践、例会每节各计1分，辅导每节计0.8分。2•教

3、案得分：按照备案的情况分为优秀、合格、基本合格三个等级。各科教案每编写一课时分别计1.2分、1分、0.8分。每次检查优秀比例必须控制在30%以内。3•作业得分：按照教师批改的认真程度，分为优秀、合格、基本合格三个等级，语文、数学、英语等级分分别为1.2分、1分、0.8分；品社、科学（实验）、美术分别为1分、0.8分、0.6分。各科作业系数均为0.02,作文系数为0.05o记分办法：作业得分=批阅份数X等级分X系数。4•常规得分：计划、总结、笔记、听课记录、师徒结对、课件、套题、教育信息、论文，按学校相关制度在检查中符

4、合相关要求的计2分；学校实施的教师业务大练笔，每周上交一副钢笔字、粉笔字、简笔画，缺一项扣1分。5•兼职得分：少队工作、部室管理、辅导兴趣小组等人员按履职情况每周计1分；每值一周计2分，不作为的不计分。三、额外工作量计分办法凡经学校或教导处安排的各种兼职工作，每次根据实际情况酌情计分（1-3分），长期兼职每周计1课时，替代请假人上课者，在完成上课、作业批改的情况下按课时计分。、学校中层领导、教辅人员、工勤人员岗位工作计算办法：校长、书记按学校平均课时数计算，副校长每周加7个课时，中层领导每周加6个课时，教研组每周加2

5、课时，班主任按班主任系列考核办法计算，灶务管理人员每周加5个课时。五、工作量工资计算标准及办法1•工作量工资标准：分值=工作量工资总额三总分1.教师当月工作量工资=当月得分X分值。六、工作量工资扣除办法1•不遵守学校规章制度者依据《教职工奖罚试行办法》酌情扣分。2•考勤：无故旷工者除按考勤执行外，每节扣除5分，扣完当月工作量积分为止；上课迟到、早退者，每次扣除1分；事假每天扣除2分，病假每天扣除1分。还需要注意以下情节：坐着上课的发现一次扣0.2分，在教室吸烟的、玩手机的发现一次扣0.3分，不是考试，不讲课也不个别辅

6、导,属于照课发现一次扣0.3分，其它（组织教学较为混乱的，未经教导处许可，无正当理由私自兑课的、放羊式教学发现一次扣0.3分。旷操一次扣2分，迟到早退一次扣1分，不整队跑操一次扣0.5分，有特殊情况的教师要写书面申请，经校长和教务主任批准者不扣分。3•教案、作业：在检查或抽查中，如有缺课时和次数者每节(次)扣除2分，不带教案上课的发现一次扣0.5分，每缺一个环节扣0.2分4•六个一及其它业务：不按时交计划、总结、笔记、听课记录、师徒结对、缺一个课件、试卷、教育信息、论文者,每次扣2分；学校实施的教师业务大练笔，每周上

7、交一副钢笔字、粉笔字、简笔画，缺一项扣1分。5•月检测：语文、数学、英语科目每月考试一次，缺一次扣1分。监考不认真而造成学生严重违纪，批阅试卷故意弄虚作假者，经核实后扣除本人月工作量2-5分。6.其他方面：(1)酗酒闹事，集体场所失职者每次扣除10分；不服从管理，辱骂管理人员，无理取闹，一次扣除10分。在工作期间发生打架斗殴、饮酒赌博等事件，一次扣除2—5分。(2)乱向学生收费，私自订购资料者，一经查明扣除2分；如被上级检查组查出，一次扣除5分。(3)工作不负责任(尤其是监考、阅卷中)，造成较大失误者，一次扣除2—5

8、分。(4)±级检查中业务方面存在突出问题者，一次扣除2分。(1)不积极参加集体活动(如公益活动)，一次扣除1分。（6）不按时完成培训任务，缺一项（次）扣0.5分。（7）体罚或变相体罚学生，发现一次视情节严重程度扣1-5分。7•说明：上述考核由教导处制定相应的各类表册，指定专人定期考核，坚持日登记、周小结、月汇总，由校长核准后予以兑现。第三部分量