劳动与社会保险政策

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1、26/26年度单项选择题多项选择题案例分析题分值题量分值题量分值题量分值合计年均2009-201453532244285615325.5第四部分劳动与社会保险政策第十四章社会保险法律考点1：社会保险法律关系主客体主体从社会保险责任分（1）国家（2）社会保险的管理和经办机构。我国征缴社会保险费的法定机构有2个：税务机关、社会保险经办机构。（3）用人单位：社会保险基金的主要缴纳者（4）劳动者及其家庭：既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务客体社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，包括资金、物、服务行为.考点2：社会保险法

2、律适用的基本规则（1）上位法的效力高于下位法（宪法具有最高的法律效力）（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定（4）原则上不溯及既往（特殊规定除外）考点3：社会保险法的覆盖范围（1）基本养老保险和基本医疗保险：覆盖了我国城乡全体居民（2）工伤保险、失业保险和生育保险制度：覆盖了所有用人单位及其职工（3）被征地农民：按照国务院规定纳入相应的社会保险制度（4）在中国境内就业的外国人：也应当参照规定参加我国的社会保险.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业

3、人员：●在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。●对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。●对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。第十五章劳动合同管理与特殊用工考点1：劳动合同履行的原则概念劳动合同履行是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。原则①全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行

4、劳动合同约定的全部义务。②合法原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。26/26差异劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的●有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定;●用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。考点2：用人单位与劳动者履行劳动合同的义务1.用人单位的义务(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时

5、足额支付劳动报酬。(2)用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(3)用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。2.劳动者的义务前提：劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《劳动合同法》相关规定外，还应当承担以下义务:（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。考点3：

6、特殊情形下的劳动合同履行1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2.相关事项依法进行变更登记后，劳动合同继续有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定继续履行，也不需要重新签订劳动合同。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。考点4：劳动合同变更1.概念劳动合同变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。2.变更劳动合同的情形(1)双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同。(2)订立劳动合同时所依据的法律法规已经修

7、改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。(3)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。(5)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。26/26考点5：劳动合同解除概念和分类概念劳动合同解除是指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方

8、提前终止合同效力的法律行为。分类（1）协商解除：是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。（2）法定解除：是指出现了法律法规规定的可以解除劳动合同的情况时，