劳动经济学重点复习资料

《劳动经济学重点复习资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，

2、不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。7.劳动力需求是派生性需求。8.需求和需要是两个不同的概念、。需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些？A、教育制度与教育供给规模；B、工资

3、政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么？A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。B、附加性劳动力假说认为，在经济总体水

4、平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，二级劳动力走出家庭寻找工作，因此，二级劳动力参与率与失业率存在正向关系，失业率上升，二级劳动力参与率提高。C、悲观性劳动力假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而二级劳动力对寻找工作持悲观态度，二级劳动力参与率与失业率呈反向关系，失业率上升，二级劳动参与率下降。D、统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力疚同时存在，但总的来说，在经济衰退时期，多数情况下劳动力参与率下降，即悲观性劳动力效应更强一些。第三章劳动力市场均衡与内部劳

5、动力市场1.一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦尔拉。静态均衡分析抽象掉时间因素。2.劳动力市场均衡的意义是什么？P110A、劳动力资源的最优配置B、同质的劳动力获得同样的工资；C、充分就业。3.为什么说劳动力市场是典型的非均衡市场？P116A、工资率人作为劳动力的价格具有相当大的刚性，工资刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用；B、由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；C、由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好，财务总量和社会心理等因素

6、的调节；6D、除此之外，还有一些原因使劳动力供求处于非均衡状态，如信息不足、过度选择、制度和政策因素等。1.自愿失业：由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关方面的法律规定如最低工资法，使工资率不能下降到法定最低工资率下。总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成的劳动者失业的现象。2.非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制情形发生的失业。3.U-V分析：是从失业与职业空位，也就是劳动力过剩

7、和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。4.材料分析：参考练习册P9《民工荒》5.内部劳动力市场存在的原因是什么？P123现代企业之所以用内部劳动力市场来进行招聘、工资、晋升等人力资源管理活动，主要有三个方面的原因：A、员工一般享有较多的在职培训，导致人力资本投资增大，企业不轻易解雇员工；B、过去发达国家的劳动力市场竞争很激烈，已处于不完全竞争状态，因此，企业在调整劳动投入量时，在手段上也并非任意辞退劳动者，而是适当发挥内部劳动力市场的机能，在高级职位和重要职位出现空缺时，利用内部劳动力市场调剂恰当的人选就位，对

8、激励内部人才也有积极意义；C、从历史上看，社会意识形态对西方劳动制度造成一定影响，社和资的竞争，竞争的压力，促使西方国家政府鼓励企业采取有利于员工的内部劳动力市场。