劳动经济学复习资料

《劳动经济学复习资料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动经济学一、名词解释1.竞争性工资差别：劳动和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或者劳动技能的差异而形成的工资差别。2.基尼系数：是20世纪初意大利经济学家基尼，根据劳伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。是比例数值，在0和1之间，是国际上用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。3.洛伦兹曲线：在一个总体（国家、地区）内，以“最贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各个人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。4.劳动时间：劳动时间又称工作时间，是指劳动者

2、从事有酬社会劳动所花费的时间。5.准固定成本：延长劳动力时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本；为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费；相反，为削减人员，必须制服很多退职金。除此之外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费等。为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。6.短期劳动力需求:在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求7.长期劳动力需求:在企业的一切生产要素都可能变化时

3、对劳动力的需求8.劳动参与率：反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究就业状态的重要指标。总人口劳动参与率=劳动力人口/总人口X100%9.替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起的。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。10.收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的，一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。11.就业：是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，所从事的为

4、获取报酬或为赚取利润所进行的活动。12.失业：是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。13.失业率：指失业人数占劳动力总数的百分比。14.自然失业率：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。15.结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构的失衡、文化结构的失衡、区域结构的失衡、年龄结构的失衡等许多方面。16.周期性失业：又称需求不足型失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力

5、市场失衡所造成的失业。17.隐形失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。18.自愿失业;指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因自愿放弃就业机会而形成的失业。19.人力资本：是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何人带来永久性经济收入的能力和知识等。20.人力资本投资：有利于形成与增强劳动力素质结构的行为、费用与时间都是人力资本投资。21.财政政策：指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。22.

6、收入政策：是政府采取的通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀以及实现国民收入分配均等化的政策。23.效率工资：在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳保要素量和公认的努力程度取决于实际工资。24.工资刚性：是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。25.劳动力需求曲线二、论述题1.何谓劳动力需求弹性？由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量

7、会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示;从相对数量的角度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。2.试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求？完全竞争市场条件下，在短期，假设技术水平和资本投入量不变，根据利润最大化原理及边际生产力递减规律，当单个企业的边际成本等于平均成本时，企业的利润达到最大，此时所使用的劳动力数量即为单个企业短期劳动力需求量。3.企业长期劳动力需求有哪些特点？长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。

8、当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降得更多;反之，工资率下降时，长期与短期比较，劳动力需求增加得更多。总之，长期劳动力需求比短期劳动力需求具有更大的弹性。4.影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状