国有商业银行加强员工激励研究

《国有商业银行加强员工激励研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、国有商业银行加强员工激励研究　　摘要：在我国加入WTO、金融全球化的形势下，国有商业银行与外资银行和新兴股份制银行的竞争首先就是人才资源的竞争。目前，国有商业银行的用人机制在某种程度上还不能适应人才竞争的需要，其中缺乏有效的人才激励机制是一个很重要的原因。本文运用现代企业激励理论和激励机制模式对周有商业银行的人才激励机制进行了研究.研究国有商业银行激励体制的建设，藉此以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的激励机制。　　关键词：国有商业银行；员工激励；绩效考核　　中图分类号：F832文献标志码：A文章编号：1000-8772（2013）15-0100-02　　一、当前国有商业银行员工激励存

2、在的问题　　1总体薪酬水平较低。我国国有商业银行员工的平均薪酬水平低于股份制商业银行，和国际银行业比较，国有商业银行员工薪酬水平和银行经营绩效均存在很大差距。人力资本成本是商业银行经营成本的主要构成之一，低工资水平有助于改善银行短期财务指标。但人力资本成本又是对员工工作努力付出的一种补偿，在行业竞争激烈、高素质员工紧缺的情况下，过低的薪酬不利于获得和维持优质人力资源，从而不利于商业银行竞争优势的构筑和保持。　　2收入水平没有拉开差距。在国有企业中，政府对经理人收入水平一直实施严格的管制，主要的管制手段是将经理人收入和企业职工工资水平挂钩，即定为职工工资水平的若干倍。国有商业银行也不例外，

3、中国商业银行多数采用行员等级工资制，如某国有商业银行2003年建立的行员岗位等级为12级，对应的工资等级56级。最低的56级工资的薪点为0.85，6级工资（相当于一级分行行长和总行部门经理）薪点为3.85，后者为前者的4.5倍，基本工资级差较小。　　3薪酬形式单一，长期激励机制缺乏。不同的薪酬结构产生不同的激励功能。以现金支付为主的薪酬结构注重的是短期激励，有可能导致被激励者的行为短期化。而限制性股份奖励、延期股份奖励和股票期权奖励等业绩薪酬形式既激励被激励者追求长期利益，又将他们的利益和所有者的利益紧密联系在一起，可以激励其为增加所有股东利益而增加自己的收益。　　4加薪、升职途径狭窄。

4、目前国有商业银行员工薪酬标准的制定在很大程度上取决于其所拥有的的行政级别，取得行政职务似乎成为了获得加薪的唯一途径。而企业结构的扁平性、行政职务的有限性，决定了大多数员工没有晋升的机会，也就切断了提高薪酬的途径，这严重挫伤了大多数员工的工作积极性。　　5薪酬结构不合理。有的银行虽然提高了企业的整体薪酬水平，建立了绩效考核体系，但是体系不完善，没有真正建立起以编定岗、以岗定薪、以绩取酬、岗变薪变的体系，导致内部收入差距并没有拉大。同一职务同一岗位下，不论业绩优劣，得到的薪酬相差无几，起不到对员工实际的激励作用，平均主义和“大锅饭”问题在薪酬结构方面特别突出，容易助长得过且过之风，难以调动员

5、工工作积极性的发挥。　　6精神激励不够重视。商业银行的发展离不开人，“以人为本”的核心理念受到广泛的推崇。国有商业银行虽然也谈以人为本，尊重知识、尊重人才，但是更多的是停留在口头上、文件上，缺乏利于员工成才和发展的制度环境。　　二、国有商业银行加强员工激励对策　　1利用股票期权激励员工。现代企业中的管理既具有科学性，又具有民主性。现代银行治理结构为实施民主管理建立了制度基础。由于我国目前的国有商业银行正处在制度转轨过程中，民主管理体制尚没有健全，商业银行的高层管理者尤其是各个层次的行长在银行的发展中起着决定性的作用。因此，对高层管理人员的长期激励对于银行发展非常重要。我们认为，可以结合国

6、有银行进行股份制改革，引入经理股票期权，重塑对国有商业银行行长的长期激励机制。在银行进行股份制改革前的重组过程中引入经理服票期权，可以充分利用自然人的趋利心理，以此调动各个层次的管理者尤其是高层管理者的积极性和创新意识。尤其是在年薪收入激励机制效果不显著而难以短期根本改变的情况下，引入股票期权就更具有必要性。对于中层管理人员，可以采取股票期权来激励。西方国家股票期权激励层面的扩展也证明了这一点。对于国有商业银行的中层管理人员，包括总行各部门总经理、高级经理（处长），分支机构总经理（行长）及业务部门管理者（处长、支行行长），可以在银行进行股份制改造时通过设立限制性股权来激励。对于以后新加盟

7、的中层管理人员，可以通过延期股票发行的方式来激励。限制性股权和延期股票发行成为中层管理者薪酬的一个重要组成部分，与股票期权相比，这些股票直接进入管理者的证券账户，管理者可以有激励去为自己拥有的股票未来升值而努力工作。尽管单位普通员工努力程度与银行整体业绩相关性很弱，但是，通过适当薪酬结构设计是可以从心理上给银行员工以适当程度的激励。在国有商业银行进行股份制改造过程中，可以鼓励银行普通员工购买本银行发行的股票，适当的时候，可以给他们购