见贤思齐，师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示

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1、见贤思齐，师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示见贤思齐,师夷长技——浅谈法国劳动法对中国的启示荣婷R6sum6:Etantunreprdsentanttypiquedespaysassezcodifi6sdanslesyst6mejudiciairecontinental,laFranceadfjhpromulgu6sonpropreCodeduTravailen1973.Apr6savoir6t6modifi6etam61ior6depuisdesdizainesd'ann6es.1ecode.dontlesarticlesont6t6com

2、plgt6setajust6satouteslessituations.estdevenuunchef-d'oeuvrecequiestquandm仑merareparmilespaysdusyst6meiudiciairecontinenta1.L'exp6riencedelaFrancesurla16gislationdelanouvelleLoiduTravail(avant-projeOdonneunbonexemplealaChine.Sousladirectiondel'exp6rienced'avantagedelaFranceet

3、selonlasituationrdelledelaChine.nousdevonsutiliserl'expdriencedelaFrances61ectivementcommer6f6renceetbienconsid6rerledegr6delal6gislation.关键词:法国劳动法无固定期限劳动合同劳动合同终止歧视员工代表法国作为世界第四大经济强国,农业居欧洲首位,很多跨国大企业赢利甚丰,股市平均年增长达50%.其劳动法的制定更是全面,是大陆法系国家中少有的几个之一.法国的劳动法随着社会体制的改革经历了很长的一个历时过程.法国劳动法的

4、出现和发展是从l9世纪开始的,最初法国在这方面的规范比较弱,对劳动者利益保护很少.经过长久的发展,现在法国加强了对劳动关系的规范,更加注重对劳动者权益的保护.作为发达的资本主义市场经济国家,目前法国已形成了比较完整的劳动法体系,在法国,有专门的《劳动法典》,也有专门的劳动司法机构.反观我国,劳动法制建设整体水平还比较低,与法国劳动法发展初期的情况有很大的相似之处.新的《劳动合同法(草案)》刚一出台,就遇到了很多争议.我国长期以来劳动力供大于求的情况表现非常突出,使得劳动者的话语权非常弱,各种利益集团与劳动者之间权利的不对等状况极为明显,各个利益集

5、团之间的博弈又显得尤为突出.因此订立合适的法律非常重要.为此,我们必须采取有效措施,包括学习借鉴国外先进经验,设计和完善劳动合同制度.当然我们也应清醒地看到,由于法国与我国在劳动法立法的发展水平,基本的社会制度,经济政策,以及劳动力基本素质等等方面都存在很大差异,况且劳动法本身也会随着经济发展,科技进步,人力资源管理等的进一步发展,始终处于一种不断发展变化的状态.因此,在建立我国《劳动合同法(草案)》过程中,要结合先进的经验,把握好立法的"度".同时我们必须结合我国国情,对法国的经验和做法灵活地加以运用.去其糟粕,33取其精华.以下是笔者看来,法

6、国的经验对中国在订立新的劳动合同法(草案)的几点可借鉴和学习的地方.一,劳动法立法取向是保护劳资关系中的弱者在法国,订立劳动法的目的就是平衡劳资关系,保护劳资关系中的弱者.就劳动法的作用,笔者采访了一些在华的法国人,他们普遍认为:就法国目前的实际状况来看,劳动法保护更多的是劳动者的利益.企业在一定程度上要比劳动者承担更多的风险.比如企业是不敢随意解雇劳动者的,必须经过严格的法律程序,否则劳动者很有可能将企业告上法庭;同时企业要承担较大的经济责任,比如,企业必须为雇员交纳各种社会分摊金,有社会疾病保险,养老基金,工伤事故基金,退休基金,失业基金等.

7、而对于劳动者,劳动法给予的保护却体现于工资,工作时间等诸多方面,众所周知,我们的工作时间是较短的,闲暇时间是较多的.事实上,法律定立的基础就是人人自由平等,而劳动合同关系的建立本身就打破了这种个人之间的平等.雇主与雇员之间的劳动合同一经签订,就立刻在劳动者与雇主之间确立了从属关系,即劳动者要依从于雇主,服从雇主在劳动中的指挥和安排.这种从属关系纯粹是私人性质的个人之间的从属关系.这种从属关系与其他领域的从属关系有着本质的不同.比如军人要服从于一个上级,但是,这种从属关系是存在于个人和代表人民整体利益的国家政权之间的.因此,总的来讲,劳动法的产生和

8、存在,劳动合同的存在,就已经表明了雇员与雇主之间本身就存在的不平等,这种不平等必然会引起一系列问题,而劳动法订立的初衷就是保护劳动合同关