2012.1企业劳动工资管理

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2012.1企业劳动工资管理浙江省2012年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下不属于薪酬在员工方面的功能的是()A.经济保障功能B.心理激励功能C.团队建设功能D.社会信号功能2.______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。()A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬3.______是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()A.任职者薪酬体系B.职位薪酬体系C.一岗一薪D.一岗数薪4.以下不属于技能分析中涉及的概念的是()A.技能B.技能元素C.技能模块D.技能类型 5.现代企业薪酬支付的依据是4P原则，即PayforPosition，PayforPerson,PayforPrice,and()A.PayforPersonalityB.PayforProductC.PayforPerformanceD.PayforPromotion6.______是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。()A.绩效奖励方格图法B.综合绩效加薪矩阵法C.直接基准法D.分层绩效加薪法7.薪酬等级中值，通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。()A.企业内部结构B.外部劳动力市场C.竞争企业内部结构D.全体员工收入8.______是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。()A.跟随型薪酬政策B.滞后型薪酬政策C.领先型薪酬政策D.混合型薪酬政策9.从薪酬调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是()A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府薪酬调查10.______指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。() A.年资（工龄）型调整B.效益型调整C.生活指数型调整D.奖励型调整11.以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是()A.企业规模B.企业所处行业C.企业组织结构D.企业生命周期12.______是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。()A.混合匹配福利计划B.核心福利项目计划C.附加福利计划D.标准福利计划13.以下不属于员工福利对员工的作用的是()A.税收的优惠B.集体购买的优惠或规模经济效益C.满足员工的多样化需要D.增加员工实际收入14.以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是()A.国家相关法律、法规及政策规定B.劳动力市场C.生活成本、环境D.企业所处行业15.最低工资具体条件不包括()A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的C.最低工资标准是由政府直接确定的D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动 二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。16.薪资是比工资和薪金内涵更广泛的一个概念，它不仅指以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴、工作津贴、物质奖励等。()17.职位描述是对适合从事该工作的人的特征所进行的描述。()18.技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。()19.成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。()20.直接定价法，即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。()21.根据劳动边际生产率理论，在劳动力投入与其他要素投入达到最合理的配置时，企业总产出最小。()22.薪酬支付的核心是按照劳动标准衡量和计算员工实际有效劳动数量，以适应劳动过程特点，较好地发挥薪酬功能。()23.保护性福利属于非经济性福利。()24.企业应该保持一个较低的员工流动率，以保证企业所有者的收益最大化目标能够得以实现。()25.工资总额管理要坚持两个低于原则，即企业工资总额的增加要低于经济效益的增长；职工平均工资的增长也要低于经济效益的增长。()三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)26.职位薪酬体系27.薪酬变动比率28.综合计件工资制29.薪酬预算30.同工同酬四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.薪酬管理体系的公平性指的是什么，包括些什么内容？32.岗位等级工资制的特征是什么？ 33.宽带薪酬的局限体现在什么方面？34.薪酬调查的目的是什么？35.简单说明薪酬控制的重要意义。五、论述题(本大题15分)36.论述群体激励增益分享计划的概念是什么？功能与适用范围怎样？并简单介绍其中的三种计划。浙江省2011年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.薪酬在企业方面的功能有控制经营成本、改善经营绩效、强化企业文化，以及()A.保障企业发展B.支持企业变革C.促进团队合作D.改善员工关系2.职位评价成对比较法中，需要配对比较的次数等于()A.N(N＋1)/2B.N(N-1)×2C.N(N－1)/2D.N(N-2)/23．能力与知识技能的关系是()A.能力决定知识技能B.知识技能反映能力C.既统一又对立D.既有区别又有联系 4.成就工资的一个基本原则是：员工为企业做出一段时间贡献后及时给予承认，并以加薪的形式确认员工的贡献，这说明设计与实施过程中需要注意()A.考虑员工的实际购买力B.考虑最低限度的有意义加薪C.有充足的资金来源D.选择恰当的加薪时机5.以下不是成就奖金的作用的是()A.有效降低薪酬成本B.弥补成就工资的缺陷C.增加员工实际收入D.淡薄员工的持续加薪意识6．___________是企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。()A.基准职位定价法B.设定工资调整法C.直接定价法D.当前工资调整法7.以下不属于薪酬水平外部竞争性的作用的是()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.增加员工实际收入D.塑造企业形象8.以下除了___________以外都是薪酬水平调整的原因。()A.基于市场变化的调薪B.基于组织结构的调薪C.基于工作表现的调薪D.基于能力需求的调薪9.___________是一种最为普遍的弹性福利计划，实施这种计划时，在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基础上，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。()A.核心福利项目计划B.混合匹配福利计划 C.标准福利计划D.附加福利计划10.以下不属于实行弹性福利计划应该注意的问题的是()A.企业应限定一些必须选择的福利项目B.控制福利总成本C.企业不应限定员工对福利项目的选择D.避免员工出现“逆向选择”行为11.以下不属于影响企业薪酬预算的内部环境因素的是()A.企业薪酬现状B.员工流动率C.企业薪酬政策D.企业组织结构12.一般情况下，企业的薪酬平均率可以用下面的公式___________表示。()A.薪酬平均率=实际平均报酬/薪酬幅度的中间数B.薪酬平均率=实际平均报酬×薪酬幅度的中间数C.薪酬平均率=实际平均报酬/薪酬幅度的平均数D.薪酬平均率=实际平均报酬×薪酬幅度的平均数13.员工流动效应的规模可以表示为()A.员工流动效应=年度流动水平/计划中的加薪额B.员工流动效应=年度流动水平×计划中的加薪幅度C.员工流动效应=年度流动水平/计划中的加薪幅度D.员工流动效应=年度流动水平×计划中的加薪额14.以下不包括在工资指导线水平中的是()A.往年企业货币工资水平增长均线B.本年度企业货币工资水平增长基准线C.本年度企业货币工资水平增长上线D.本年度企业货币工资水平增长下线15.劳动者在法定休假节日工作的，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的___________支付劳动者工资。()A.100% B.150%C.200%D.300%二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。16.薪金和工资，是基本报酬的两种表现形式，都是工作的报酬，但是在本质上有差别。()17.职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。()18.技能薪酬关注的是企业会给什么样的技能薪酬以及员工需要做什么来展示其技能。()19.公司激励薪酬是对部分员工群体进行的薪酬激励，包括收益分享、部门激励、团队或小组激励等薪酬形式。()20.一般而言，与成熟的等级型组织相匹配的多是平等式薪酬结构；与不稳定的平行型组织结构相匹配的多是等级式薪酬结构；而网络型的组织结构多采纳网络式薪酬结构。()21.劳动力需求与薪酬水平之间的关系是：当劳动力需求大于供给量，薪酬水平下降；反之，则薪酬水平上升。()22.按照计算的时间单位不同，计时工资制有小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制和年薪等几种形式。()23.文化旅游性福利属于非经济性福利。()24.薪酬预算和薪酬控制是不可分割的整体：企业的薪酬预算需要通过薪酬控制来加以实现，而在薪酬控制过程中对薪酬预算的修改则意味着新一轮薪酬预算的产生，它们是持续不断地贯穿于薪酬管理的整个过程中的。()25.《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。()三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)26.津贴27.能力指标 28.激励薪酬29.薪酬支付形式30.按劳分配四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.简单说明可变薪酬的特点。32.技能薪酬体系的优点是什么？33.成就工资制度的缺陷是什么？34.企业需要根据哪些企业内外环境的变化对福利系统进行监控，并及时作出调整？35.制定企业未来的薪酬预算必然要以薪酬的现状为参考，其中比较重要的问题有哪些？五、论述题(本大题15分)36.请分别论述计时工资和计件工资各自的特点，以及存在的局限性。浙江省2011年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是()A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是()A.战略性薪酬决策B.薪酬控制C.薪酬分析 D.薪酬预算3.岗位研究的核心内容是()A．岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是()A．现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是()A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是()A．基本薪酬B.奖金C.福利D.保险7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是()A．激励对象B.奖金总额C.绩效目标D.部门资金8．企业补充保险计划的核心组成部分是()A．团体人寿保险B.工伤保险 C.补充养老计划D.雇主责任险9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指()A．薪酬水平B.薪酬构成C.薪酬体系D.薪酬关系10．由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算，这是()A．由内到外法B.由外到内法C.自上而下法D.自下而上法二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11．薪酬管理的原则主要包括()A.公平原则B.按劳分配原则C.经济有效原则D.适用原则E.合法合规原则12.以下各项中作为薪酬水平决策的主要影响因素的是()A．劳动力市场B.产品市场C.资本市场D.技术市场E.企业特征13.绩效奖励计划的优点有()A．在一定程度上充当了劳动契约的约束机制 B.具有明确的导向性C.可以有效激励员工D.可以节约企业运营成本E.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通14.通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制，主要的做法有()A．控制员工人数B.薪酬冻结C.控制间接薪酬支出D.延缓提薪E.调整薪酬构成15.以下权利义务项目中，现股计划享（具）有的是()A.增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E.贴息优惠权三、填空题(本大题共7小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。16．在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类，一种方法是将报酬分为__________报酬和__________报酬，另一种划分方法是将报酬分为内在报酬和外在报酬。17．采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征：__________、__________、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过，充当薪酬领袖的企业往往都有很大的__________压力。18.岗位工资制的形式主要有__________和__________。19.职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法两种。量化的评价方法有两种：__________法和__________法。20.分类法和序列法相比，更加准确、__________。 21．薪酬等级的区间中值级差越__________，同一薪酬区间的变动比率越__________，则薪酬区间的重叠区域就越小；相反，薪酬等级的区间中值级差越__________，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域就越大。22.基本薪酬提升所考虑的因素主要可分为两类，即年龄、__________与生活水平和__________技能与能力。四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)23.薪酬管理24．收益分享计划25.月工资制26.员工福利27.薪酬结构五、计算题(本大题10分)28.某公司根据过去数年的经营实绩，得出本公司合理的薪酬费用比率为12%，公司现有人员100名，每人月平均薪酬为4000元，则公司现有薪酬费用及销售总额各是多少？假定现在公司预测年销售额可以增加10%，则公司目标薪酬费用总额和薪酬费用总额增长率各是多少？六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)29．职位评价的要素计点法的操作步骤有哪些？30．职位薪酬体系的优点有哪些？31．绩效奖励计划的缺点有哪些？32．简要回答如何通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制。七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)33.试述薪酬管理中的若干重要决策。34.试述薪酬对员工和对企业各有哪些功能。浙江省2011年4月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166　　一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。　　1.以下哪项不属于可变薪酬的范畴()　　A.奖励薪酬　　B.津贴　　C.浮动薪酬　　D.奖金　　2.加权平均数属于______统计分析方法。()　　A.回归分析法　　B.趋中趋势分析　　C.频度分析　　D.离散分析　　3.流程型文化组织注重()　　A.客户　　B.联盟和冒险　　C.基本薪酬 　　D.快速响应和机会导向　　4.______是根据市场平均薪酬水平来确定本企业薪酬水平的一种常见做法。()　　A.薪酬领袖政策　　B.混合政策　　C.拖后政策　　D.市场追随政策　　5.薪酬区间渗透度是指()　　A.某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之差　　B.同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率　　C.员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比　　D.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的关系　　6.公平原则的核心部分是()　　A.经济有效原则　　B.按劳分配原则 　　C.合法合规原则　　D.按需分配原则　　7.一般而言，不同职位类型的薪酬变动率有所不同，其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在______的区间。()　　A.20%—25%　　B.30%—40%　　C.40%—50%　　D.50%以上　　8.______是综合考虑需对员工加以激励的各种因素来确定员工基本薪酬的体系。()　　A.职位型薪酬体系　　B.智能型薪酬体系　　C.综合型薪酬体系　　D.生活型薪酬体系　　9.关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是()　　A.宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 　　B.宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与　　C.宽带型薪酬结构中等级较少　　D.与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多　　10.完成某项工作的标准时间为10小时，基本工资率为每小时2元，奖金率为20%，某A实际12小时完成，按照甘特的奖金制计算A的工资为()　　A.24　　B.12　　C.18　　D.20