安徽劳动关系学2012.1试题自考

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1、安徽劳动关系学2012.1试题自考全国2012年1月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．影响劳动关系结果的能力叫做()A．合作B．冲突C．力量D．权力2．世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从冲突与合作原理来看，这一状况的背

2、景根源是()A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．工作场所不公平D．工作本身的属性3．持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派4．主张经理通过与下属共享信息、有意识地克服工作的表面性以及处理好对组织施加影响的各种力量的关系，来提高工作效率的是()A．经验主义学派B．经理角色学派C．权变理论学派D．管理学派5．下列选项中，属于成熟劳动关系特点的是()A．劳资矛盾趋于缓和B．冲突和斗

3、争分散C．政府不干涉D．集体谈判制度建立6．在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是()A．新古典经济理论B．权变管理理论C．劳动过程理论D．利益相关者理论7．下列选项中按管理理念划分的管理模式是()A．独裁型B．权威型C．自主型D．合作型8．20世纪70年代由工程师米切尔?法因提出的促进劳资合作的具体策略是()A．斯坎隆计划B．拉克计划C．集体收益分享计划D．工作生活质量计划9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间被称为()A．计件工作时间B．弹性工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日10．某摩配厂由于生产经营需要，要求工人在

4、星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定，该摩配厂如不安排补休，则支付给工人的工资报酬应不低于工资的()A．100％B．150％C．200％D．300％11．属于劳动合同约定条款的是()①试用期②社会保险③劳动合同期限④补充保险和福利待遇A．①③B．①④C．②③D．②④12．在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为()A．1000元B．1200元C．2000元D．2400元13．某建筑材料厂

5、员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为()A．1人B．2人C．3人D．4人14．以下不属于谈判力量的是()A．退出力量B．罢工力量C．岗位力量D．决策力量15．三方协商的谈判职能主要体现在()A．以工资为中心的劳动标准的确定上B．以工作环境为中心的标准的确定上C．以退休待遇为中心的标准的确定上D．以工作福利为中心的标准的确定上16．在我国，集体协议的生效必须()A．有1／3以上职工代表或职工出席

6、B．有3／4以上职工代表或者职工出席C．经过职工代表大会或职工大会通过D．工会中首席代表签字认可17．某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了()A．合法原则B．平等原则C．合作原则D．不得采取过激行为原则18．某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的()A．签订B．终止C．变更D．废除19．劳动争议的处理机构包

7、括()A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院20．转型时期我国劳动争议的特点是()①对抗性增强②利益性矛盾突出③集体争议的数量增加④发展趋势更加复杂多变A．①B．①②C．①②③D．①②③④二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．集体劳动关系的特点主要有()A

8、．独立自主性B．经济从属性C．人格从属性D．劳动的被迫性E．明确的团体利益意识22．德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有()A．强势劳动法B．雇员参