2012.1企业劳动工资管理

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1、浙江省2012年1月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下不属于薪酬在员工方面的功能的是()A.经济保障功能B.心理激励功能C.团队建设功能D.社会信号功能2.______的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。()A.基本薪酬B.固定薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬3.______是一种传统的确定员工基本薪酬的制

2、度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()A.任职者薪酬体系B.职位薪酬体系C.一岗一薪D.一岗数薪4.以下不属于技能分析中涉及的概念的是()A.技能B.技能元素C.技能模块D.技能类型5.现代企业薪酬支付的依据是4P原则，即PayforPosition，PayforPerson,PayforPrice,and()A.PayforPersonalityB.PayforProductC.PayforPerformanceD.PayforPromotion6.______是考虑不同基本薪酬

3、水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。()A.绩效奖励方格图法B.综合绩效加薪矩阵法C.直接基准法D.分层绩效加薪法7.薪酬等级中值，通常代表该等级职位在______上的平均薪酬水平。()A.企业内部结构B.外部劳动力市场C.竞争企业内部结构D.全体员工收入8.______是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。()A.跟随型薪酬政策B.滞后型薪酬政策C.领先型薪酬政策D.混合型薪酬政策9.从薪酬调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是()A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.政府

4、薪酬调查10.______指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。()A.年资（工龄）型调整B.效益型调整C.生活指数型调整D.奖励型调整11.以下不属于影响管理人员薪酬的企业因素的是()A.企业规模B.企业所处行业C.企业组织结构D.企业生命周期12.______是由企业推出的不同福利组合，每个组合所包含的福利项目和优惠水平不同，员工可以在这些组合之间自由选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合。()A.混合匹配福利计划B.核心福利项目计划C.附加福利计划D.标准福利计划13.以下不属于员工福利对员工的作用的是

5、()A.税收的优惠B.集体购买的优惠或规模经济效益C.满足员工的多样化需要D.增加员工实际收入14.以下不属于影响企业薪酬预算的外部环境因素的是()A.国家相关法律、法规及政策规定B.劳动力市场C.生活成本、环境D.企业所处行业15.最低工资具体条件不包括()A.劳动者在单位时间内提供了正常劳动B.最低工资标准是由劳动关系双方自由协商的C.最低工资标准是由政府直接确定的D.只要劳动者在单位时间内提供了正常劳动二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。16.薪资是比工资和薪金内涵更广泛的一个概念，它不

6、仅指以货币形式支付的劳动报酬，还包括以非货币形式支付的短期报酬形式，如补贴、工作津贴、物质奖励等。()17.职位描述是对适合从事该工作的人的特征所进行的描述。()18.技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。()19.成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。()20.直接定价法，即企业内所有位置的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内部的薪酬结构。()21.根据劳动边际生产率理论，在劳动力投入与其他要素投入达到最合理的配置时，企业总产出最小。()22.薪酬支付的核心是按照劳动标准衡

7、量和计算员工实际有效劳动数量，以适应劳动过程特点，较好地发挥薪酬功能。()23.保护性福利属于非经济性福利。()24.企业应该保持一个较低的员工流动率，以保证企业所有者的收益最大化目标能够得以实现。()25.工资总额管理要坚持两个低于原则，即企业工资总额的增加要低于经济效益的增长；职工平均工资的增长也要低于经济效益的增长。()三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)26.职位薪酬体系27.薪酬变动比率28.综合计件工资制29.薪酬预算30.同工同酬四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)31.薪酬管理体系的公平性指的是什么，包括些什么内容？3

8、2.岗位等