连锁超市劳动合同管理制度

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1、山西美特好连锁超市股份有限公司文件美集人发[2008]第002号签发：储德群★劳动合同管理制度1目的：为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，劳动合同的管理科学、规范，根据《劳动合同法》及相关法律、法规，特制定本制度。2适用范围：正式与公司建立劳动关系员工的劳动合同签订、变更、续签及终止等各环节的管理。实习学生、劳务人员、退休返聘人员不适用于本规定。3责任部门：3.1各级人力部门负责所属公司、部门人员的劳动合同签订、变更、续签、终止手续的办理。建立劳动合同管理台帐，定期报集团人力中心。3.2集团人力中心定期对各地区公司及门

2、店劳动合同管理工作进行检查，对特殊问题提出解决方案，对违规人员进行处罚。3.3用人部门协助人力部门完成部门人员的考评，劳动合同签订、续签、终止等工作。4劳动合同期限：4.1签订有固定期限的劳动合同，公司按岗位、职务及工作表现等情况，以月为单位签订不同合同期限的劳动合同。员工劳动合同期限签订为2年，续签2年。1.1.1主管级、经理级、总监级人员劳动合同期限为3年。超过3年的需经过分管副总裁和集团人力资源中心总监批准。续签劳动合同根据员工的工作表现和对公司的贡献，期限可为2－6年。1.1.2固定期限的劳动合同期限截止日期为每年3月31日和1

3、0月30日。1.2符合国家法律规定可签订无固定期限合同的，如员工提出要求，公司批准后签订无固定期限的合同。1.3特殊情况可签订以完成一定工作为期限的劳动合同。（可适于临时工）2初签劳动合同：2.1公司在员工入司30日内应依法与员工签订劳动合同。当地劳动行政部门有其他强制性要求的，遵照执行。2.2新员工与工作部门所在公司签订劳动合同。地区公司总经理和财务总监可与集团公司签订劳动合同2.3新员工入司时，人力部门应查验其能证明与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方能签订劳动合同，如：解除合同报告书，失业证等。2.4员工与公司签订劳动合同补充条

4、款或其他协议：如保密协议，就业禁止协议、要约函、培训协议等作为合同附件。所有附件必须在集团人力中心备案。3劳动合同变更或续签：3.1签订劳动合同所依据的法律、法规发生变化，以及签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同相关条款内容或终止劳动合同。3.2在劳动合同期限内，公司为员工出资进修、培训、提供特殊福利或帮助,双方协商一致，可变更劳动合同约定的内容及合同期限。3.3员工在公司内调动、调职，原劳动合同继续有效，根据岗位、职务要求或法人变更需要变更合同条款的，应重新签订劳动合同

5、或签订劳动合同变更协议。1.1合同到期的员工，各部门主管应根据员工的日常表现和考核结果，决定是否与员工续签劳动合同。2劳动合同的解除及终止:2.1员工具有下列情形之一，公司可以解除劳动合同：2.1.1劳动合同法及其他法规规定的解除条件出现。2.1.2经双方协商，乙方同意解除劳动合同。2.1.3员工向公司提供虚假的个人资料、履历和学历等信息。2.1.4严重失职，营私舞弊，使集团或公司造成经济损失5000元以上的。2.1.5劳动者与其他用人单位建立劳动关系，公司已经要求其终止而未终止的。2.1.6乙方在外直接、间接从事与甲方有竞争性商业活动

6、的。2.2具备以下条件之一，劳动合同即行终止：2.2.1劳动合同法及其他法规规定的终止条件出现。2.2.2以完成一定工作为期限的劳动合同，决定劳动合同期限的工作任务已完成；2.2.3无固定期限劳动合同中约定的终止条件或公司规章制度规定的终止条件出现。2.2.4员工符合国家和公司规定的正常退休、提前退休、离休条件；2.2.5由于发生不可抗力而使劳动合同无法履行的；3劳动争议的处理：3.1员工在履行劳动合同时如有争议，可向公司上级管理部门或集团人力中心提出书面意见，经调解、协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提出调解和仲裁。3.2解除劳动合同时

7、，员工因个人原因或违反规章制度、协议等情形给公司造成经济损失的，公司有权要求赔偿经济损失。对拒不赔偿损失的，公司将向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁结案前将该员工的当月工资转入财务现金挂帐。1附则1.1本办法未尽事宜，按国家劳动法及劳动合同法相关规定执行。1.2本办法条款如与国家法律、法规政策相悖时，以国家法律法规政策为准。1.3本制度制定、修改及解释权归集团人力中心。劳动合同管理细则1目的：为规范劳动合同管理，明确操作规程，根据劳动合同管理办法和其他相关规定，特制订本细则。2适用范围：适于劳动合同的签订、变更、续签、解除的管理

8、环节。3劳动合同签订要求：3.1员工必须本人亲自与公司签订劳动合同及附件。3.2劳动合同内容必须用黑色签字笔（黑色墨水）书写工整，字迹清晰。3.3员工个人信息填写详细准确，不允许有涂改。在劳动合同上的乙方签