湖北蓝焰生态能源有限公司薪酬制度

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1、******公司薪酬制度2011年11月第一章总则第一条为建立科学、合理的员工薪酬体系，规范员工薪酬的构成、形式、计算与发放方式，保障员工合法权益，增强企业凝聚力，制定《湖北蓝焰生态能源有限公司薪酬制度》（以下简称《制度》）；第二条本《制度》所称的薪酬是指员工劳动（工作）所得的工资、奖金、补贴等现金收入和社会保障、福利等递延性收入。本《制度》旨在客观评价员工工作绩效的基础上，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作积极性和热情，体现以“选拔、竞争、激励、淘汰”为核心的用人机制；第三条薪酬体系设计的原则：

2、（一）保障原则：薪酬应体现当时、当地的基本生活需要及必要的福利，以保障员工的基本生活。（二）对等性原则：薪酬应区别不同的岗位的工作任务与职责，以体现“责、权、利”对等。（三）激励原则：员工薪酬应与个人的业绩、部门的绩效、公司效益挂钩，以激发员工的工作潜能，体现薪酬的激励要素。（四）公平原则：对企业内部，不同层面的员工的薪酬应体现“风险、业绩与回报”相对应的原则，同一层面的薪酬应体现优升劣降的“活力曲线”。对企业外部，员工薪酬应与市场接轨，不断提升竞争力。第四条本制度适用于与湖北蓝焰生态能源有限公

3、司（以下简称公司）签订劳动合同的员工，但不适用于以下人员：l劳务人员：劳务人员薪酬标准按劳务协议执行。第一章薪酬结构第一条员工薪酬由五大部分构成：l固定薪酬部分：包括基本工资和司龄工资；l绩效薪酬部分：包括月度绩效奖、年度绩效奖以及其它单项奖金；l附加薪酬部分：包括全勤奖、法定假日加班工资、夜班补贴等；l补贴薪酬部分：包括职务补贴、工作餐补贴、油费补贴、通讯补贴等；l福利薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、住房补贴等；第二条不同岗位人员，根据实际情况享受不

4、同薪酬、福利和补贴。第二章固定薪酬第一节基本工资第三条基本工资定义：公司支付员工完成岗位工作最基本的劳动报酬。第二节司龄工资第四条公司员工为公司连续服务一年以上，可享有司龄工资。计算起始时间从员工入职日开始，每满一年加50元计算。第一章绩效薪酬第一节月度效益奖金第一条员工月度考核奖金的发放基数详见附表一。第二条月度考核奖金根据上月经营效益和岗位工作任务考核结果发放（详见公司绩效考核方案）。第二节年度考核奖金第三条年度考核奖金的发放根据所在岗位年绩效奖总额，结合岗位年度工作考核情况确定。计算方法为

5、年绩效奖基数*年度考核得分系数。第三节其它奖金第四条包括年度金牌优秀员工奖及其他专项奖励。第二章补贴薪酬第四节工作餐补贴第五条公司在职员工在工作期间，可以享受公司提供的免费工作餐，餐费标准：5元/餐；非工作期间员工就餐，由个人按标准支付（包吃包住的普通生产工人岗位除外）。第五节交通油费补贴第六条详见公司《交通油费补贴办法》。第六节通讯补贴第七条详见公司《通讯及费用管理规定》。第四节职务补贴第十六条对从事行政管理岗位的人员，根据责任大小，按标准享受公司职务补贴。在岗位发生变化时，则按新履行的职务享

6、受补贴。第一章福利薪酬第十七条各项福利按公司有关规定统一执行，具体包括：住房补贴及社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育险等）。第十八条住房补贴的计算：按每人每月100元的标准发放。第十九条社会保险按基本工资基数缴纳，月基本工资低于武汉市上年月平均工资基数的，按武汉市上年月平均工资基数缴纳。第二章试用期薪酬第二十条公司新招员工试用期一般为三个月-六个月，表现优异者，经直接上级提名，人力资源部考核，公司领导批准可提前转正。第二十一条试用期工资一般为试用岗位固定工资总额的

7、80%。第二十二条试用期间的员工可按试用岗位级别享受相应的补贴薪酬，包括工作餐补贴、交通油费补贴、通信补贴等。第三章工资级别确定第二十三条首次工资改革后，各类人员工资级别确定方法如下：l根据公司员工定岗情况，原则按公司新的岗位工资标准套改；特殊岗位和人员，经董事长批准，可按个人签订的协议执行。第一章薪酬调整第十七条薪酬调整分为整体调整和个别调整。第十八条整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平

8、调整和薪酬结构调整。第十九条个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。第二十条工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果，按规定比例对优秀员工的岗位工资级别进行的调整。第二十一条工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。第二十二条员工在其相应职位的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职位不发生变动，则不再调整。第二十三条若发生职位调整，则套入变动后职位所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。第二十四条各级员工工资级别调整由人