有限公司薪酬制度

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1、公司薪酬方案一、目的规范薪酬福利标准，为各类员工入职、人事异动、职业规划等提供薪酬福利参考依据。二、适用范围适用于正式聘用员工；短期聘用员工按照《合同书》执行或者双方另签协议。三、岗位层级划分1、公司的所有岗位分为两类，一类为技术类，另一类为除技术类外的管理及其他所有岗位。其中技术岗位分为四个层次［分别为：一层级（A）：生产经理级及以上；二层级（B）：生产主管课级；三层级（C）：技术级和现场管理级；四层级（D）：普通员工级］。管理及其他所有岗位分为五个层次［分别为：一层级（E）副总级及以上；二层级（F）：经理级；三层次（G）部门主管和课

2、长级；四层次（H）专职类职员；五层次（I）：文员、后勤、其他间接人员］。2、每类岗位层次分别为八个级别或六个级别。（具体见岗位各层级薪酬级别系数表）。四、薪酬福利种类凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类薪酬福利待遇。工资、津贴（视具体岗位）、奖金、加班、福利1、工资（工资包括基本工资、工龄工资、绩效工资）2、津贴3、奖金(包括全勤奖、优秀员工奖、特殊奖金)4、加班工资5、福利（包括节日补助、有薪假期、出差补贴、特殊活动经费、庆生晚会、各种活动等）五、薪酬福利标准及解释1、工资1.1基本工资基本工资依据当地劳动社会保障局公布的最低工

3、资标准确定。第10页共10页1.2工龄工资适用于C级与D级员工，工龄工资人员工进入本企业之日起计算，连续工龄每满半年增加25元/月，工龄工资实行累进计算，累计5年后不再增加。1.3绩效工资适用于A级与B级层次岗位。其中对制造部直接主管以产品产量与良率衡量，对品管部直接主管以客退率衡量。1.3.1A、B级制造部主管级及以上的绩效工资=所属工资级别绩效基数╳系数系数标准为：制程良率90%系数为1，100%系数为1.1，80%系数为0.9，以此类推。1.3.2A、B级品保部主管级及以上的绩效工资=所属工资级别绩效基数╳系数系数标准为：客退率1

4、%系数为1，0系数为1.1，2%系数为0.9，以此类推。备注：绩效考核详细指标以及实施时间另行规定，此处作为参考。2、津贴2.1本公司根据任用职工的学历、工作经历及聘任职位岗位需要、编制大小、工作性质、职务繁简、责任轻重、工作难度、技术含量等设置津贴核定。2.2为吸引特殊人才加盟公司，公司特设立特殊人才津贴；特殊人才津贴分为三档：一档为2000元/月以下，二档为2000-5000元/月，三档为5000-10000元/月，特殊人才津贴每月据实发放。2.3各级别层次津贴指标参考（见工资级别表）2.4C级和D级阳极线员工和干部的津贴包含安全津

5、贴100元，安全津贴另行规定。3、奖金3.1全勤奖。系指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。适用于C级与D级层次岗位。试用期无全勤奖，自转正月起计算全勤奖，全勤奖金为每月100元/人。3.2优秀员工奖。由C级与D级员工投票选出当月度优秀员工人选，统计后并公示。适用于C级与D级层次岗位，具体指标为制造部3名，品保1名。优秀员工奖150元/人。3.3特殊奖金。参考当年度利润情况，具体后续制定。第10页共10页4、加班工资4.1适用于C级与D级层次岗位。其中加班工资分为标准工作日加班工资、双休日加班工

6、资和假期加班工资，标准如下：标准工作日加班工资为：9.8元/小时双休日加班工资为：13元/小时节假日加班工资为：19.65元/小时4.2以上加班工资标准是以当地劳动社保保障部门的规定为依据的；随着劳动社保保障部门的规定变更，加班工资标准相应变更。4.3加班工时，以当期实际工作时间超过所属月份的工作时间，为加班时间，所属月份的工作时间是指（当月天数-双休日-法定假日-病假）*8小时。加班工时以平时加班、周末加班、假日加班次序计算。4.4C级员工中组长级加班时限为80小时。5、福利5.1高温补贴。5.1.1对象：阳极线员工。5.1.2期间：

7、每年夏季。（当月工作日有超过12天35℃的天气）5.1.3标准以及发放时间：每人每月150元，自所属期月末财务通知时领取。5.2端午节、中秋节、国庆、元旦、春节公司统一加餐。以及公司每年组织一次集体旅游。5.3社会保险，视公司状况逐步办理。5.4特殊作业岗位试用期满合格后公司人力资源部统一办理工伤保险。六、各工资级别层次解释1.A级生产经理级及以上所属人员：厂长、生产部经理、副经理；品管部经理、副经理计酬方式：月薪制+绩效考核第10页共10页定级参考指标：A6级需具备丰富的部门或工厂管理经验、八年以上行业工作经验且二年以上主管经验、大专

8、以上学历1.B级生产主管课级所属人员：制造部课长、副课长；品管部课长、副课长计酬方式：月薪制+绩效考核定级参考指标：B6需具备相应的能力和知识、四年以上行业工作经验且一年以上管理经验、大专以上学历或中专以上