电器连锁企业合同管理制度

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1、电器连锁企业合同管理制度为了规范集团劳动用工的管理，维护企业和劳动者双方的合法权益，根据《劳动法》及有关规定，并结合本单位实际，特制订本制度。本制度适用于集团所有正式员工（包括在试用期内的员工）。一、合同签订和期限1、合同签订：①集团与全体正式员工按照平等、自愿、协商一致的原则签订劳动合同。对由于地域性等原因暂不宜签订劳动合同的员工，集团与其签订聘用合同，但主管级及以上人员一律签订劳动合同。②签订合同时双方意向不一致，允许员工不签订合同，但须及时办理工作交接和离职手续。③劳动合同经双方签字并经区以上劳动仲裁机构鉴证后生效。合同签署双方各执一份。合同期内双方必须严格执行合同条款。④作为

2、劳动合同（聘用合同）条款的补充，在员工办理录用手续时，集团与拟订岗位为18级管理体系内的人员签订《商业保密协议》，并在其合同的商业保密条款中注明“见甲乙双方签订的《商业保密协议》”。⑤为加强对新开连锁店大批量招聘人员上岗前培训的管理，此类人员在培训期内签订培训期《协议书》，其中拟订岗位为18级管理体系内的人员还要签订《商业保密协议》。培训期满，考核合格，双方意向一致时，可办理正式录用手续，签订《劳动合同》（《聘用合同》），重新调整商业保密协议，规定试用期限，培训期计入试用期。①一般在新员工办理录用手续之后签订《试用协议》和《商业保密协议》，试用期满，转正后签订《劳动合同》（《聘用合同

3、》），试用期包括在合同期内。同时对商业保密协议进行调整。保洁员、勤杂工等岗位人员及民工暂不签订合同。②劳动合同书使用当地劳动部门统一印制的文本，聘用合同参照劳动合同书文本制订。③各子公司须将签订合同人员姓名、岗位明细及所用合同、协议文本报集团人力资源部审核、备案后方可实行。④营业员实行“计件工资制”⑤各类合同原则上不填写工资标准，但可注明“其工资标准不低于当地最低工资标准，详见本单位薪资管理制度”。1、合同期限：劳动合同（聘用合同）期限由集团根据工作需要及各岗位特点统一制订，分一年期、两年期、三年期、五年期、六年期、八年期六种情况，合同起始时间自录用时算起。签订培训《协议书》的人员，

4、可将培训期计入合同期。各部门及子公司按规定严格执行。其中：营业员、收银员等特殊岗位人员签订一年期合同一般管理人员签订两年期合同主管级人员签订两年期劳动合同部长级人员签订三年期劳动合同经理级人员签订五年期劳动合同总监级人员签订六年期劳动合同副总裁级人员签订八年期劳动合同对于新录用人员规定试用期，试用期从录用时计起，包含在合同期内。签订培训《协议书》的人员，可将培训期计入试用期。试用期限：保洁员、电梯工一个月；其他特殊工种两个月；18级体系内的管理人员三个月；二、员工的劳动权利与义务劳动关系双方的权利和义务对等公平，员工在依法享有劳动权利的同时必须依法履行劳动义务。1、员工依法享有下列权

5、利①工作和休息②参加技术业务培训③获得劳动报酬、享受保险福利④在工作中享有必要的劳动保护和安全生产条件⑤获得荣誉和物质奖励2、员工依法履行下列义务①接受集团的管理，服从指挥，听从调度②遵纪守法，不私自提供和泄露集团秘密，严格执行集团的各项规章制度③完成并超额完成任务④融入企业，以企业利益为重，不计较个人得失三、合同的续签、变更劳动合同（聘用合同）期满，任何一方需要续签合同，需在合同期满前一周征得对方同意。人力资源部对到期员工发放《续签合同申请表》，员工填写《续签合同申请表》，部门负责人、人力资源部、集团分管领导、总裁审批后，按规定办理续签手续，仍执行本制度。无续签意向的办理终止手续，

6、终止双方劳动关系。各子公司人员合同到期，也需办理相关手续，人事部门须在合同期满前一周对到期员工发放《续签合同申请表》，员工填写《续签合同申请表》，经部门负责人审批、人事部门审核、子公司总经理审批，报集团人力资源部审批备案后方可办理续签手续。原已签订劳动合同的人员，如涉及级别、年限、违约金等与公司现行规定不符的，均应就相应条款进行变更。各部门、子公司须及时将变更情况报集团人力资源部审批、备案。经双方协商一致，可以变更合同中的有关条款，并办理变更手续。劳动合同的变更条款须经区以上劳动仲裁机构鉴证后生效。四、合同的终止和解除（一）合同终止：劳动合同（聘用合同）期满即行终止。（二）合同解除：

7、1、员工有下列情形之一的，企业可以解除合同①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或企业规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；①被依法追究刑事责任或被劳动教养的；②法律、法规规定的其他情形。2、员工有下列情形之一的，企业可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工①员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；②员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；③合同订立时所依