电器连锁企业考勤管理制度

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1、电器连锁企业考勤管理制度为合理安排员工的工作和休息时间，进一步强化集团劳动纪律，规范集团考勤管理，保证集团经营管理工作的顺利进行，特制定本制度。考勤管理的第一责任人为人事专员和各子公司人事负责人。各部门第一负责人和部门考勤员作为考勤管理的责任人须予以积极配合。一、作息时间1、集团实行每日8小时的工作制。2、每日的作息时间为8：30—17：30，周六、周日为9：00—17：30，其中12：00—13:30为午餐时间。3、驾驶员、营业员、总台、总机等特殊岗位人员的作息时间根据工作需要按各部门相关规定执行。4、因季节因素或商场促销活动需要

2、临时调整作息时间的，以集团办公室发文为准。二、考勤管理1、员工考勤实行集团打卡和部门考勤相结合的考勤制度。2、员工每天上班与下班各打卡一次，严禁代打卡。发现一次代打卡，代打卡者与被代打卡者各罚款100元；月累计两次代打卡或被代打卡，扣除当事人当月全额工资并进行通报批评；月累计三次代打卡或被代打卡，对当事人作辞退处理。3、当月迟到或早退一次罚款50元，月累计两次罚款100元，月累计三次罚款200元，依次类推，当月累计5次以上予以劝退。1、无故不打卡者，以旷工论处。2、因工作原因未能打卡者，须事先或在当天填写《出差申请单》或《外出申请单

3、》，经部门负责人签字后报各级人事部门备案；同时应在考勤卡上注明原因，由部门负责人签字确认，否则一律按旷工处理。3、员工出差回来后应立即到人力资源部报到，由人力资源部考勤记录进行审核、登记。4、考勤卡作为员工出勤的重要记录，为保持考勤记录的连续和完整，员工因出差或外出不能正常回公司打卡的，须将考勤卡带至出差或外出单位打卡，无法打卡者，返回后其部门考勤员应在考勤卡上注明未打卡原因。5、部门考勤员须保证本部门员工考勤卡上记录的完整，如发现考勤卡上记录不完整的，将对部门考勤员予以处罚6、员工打卡后必须立即进入办公场所，不得随意外出或做与工作

4、无关的事。如违反本规定将予以50元/次的处罚。7、各部门考勤员严格按有关规定对本部门人员进行考勤，完善相关手续。二、考勤员管理1、考勤员应本着严谨认真的工作态度，对员工的实际出勤情况进行考勤。2、各部门考勤员负责本部门每月的考勤汇总，其中包括对加班、请假、调休等以及相应处罚情况的统计，并于每月2日17：30之前将部门负责人审核后的部门成员上月考勤卡、考勤明细和汇总表交至人力资源；各子公司人事专员应在每月3日前将上月考勤汇总表传至集团人力资源部。逾期不报或汇报失误者承担相应责任。1、各部门考勤员负责按集团考勤制度办理本部门人员的病事假

5、、丧假、婚假、产假、加班、出差、调休等相关手续，并报集团人力资源部审批备案。2、各部门考勤员负责监督本部门内部人员每天的到岗情况，及时作好考勤台帐。对于迟到、早退、旷工等违纪情况，应于第二天12：00前将汇总情况报集团人力资源部。逾期不报者按失职论处，承担相应责任。3、各部门考勤员每月享受50元的考勤补贴（记录5人以内（不含5人）考勤的考勤员不享受此待遇）。4、如发现考勤员弄虚作假，一律取消考勤员资格，并处以100-500元的处罚；如发现考勤员工作失职，视情节轻重分别处以10—100元/次的罚款，连续三次失职的考勤员取消其考勤员资格

6、并影响其考核奖金的兑现。四、考勤审核1、各部门负责人负责审核本部门员工考勤记录并签字确认后，由各部门考勤员将考勤记录报至集团人力资源部。2、子公司考勤记录由子公司人事部门汇总报集团人力资源部，子公司工资表由子公司人事负责人、财务负责人、总经理签字确认报至集团人力资源部。1、人力资源部对考勤记录进行审核后，依据考勤记录对子公司工资表进行核定，报人力资源部负责人签字确认，每月按规定时间将总部考勤汇总报资金结算部、子公司工资表报综合部。五、外出、出差与派遣1、上班时间员工因公外出须办理外出登记手续，填写《外出申请单》，经本部门负责人签字确

7、认后方可外出，未经批准擅自外出，且事后无合理理由者，按旷工论处。1、员工因公出差或派遣，必须提前办理出差或派遣申请手续，填写《出差申请单》,写明起止日期、地点、工作内容，经部门负责人及分管领导审批后，方可出差，或在人事部门领取《派遣单》；部门第一负责人或总监级及以上员工出差需报总裁审批。未经批准擅自出差或前往者，按旷工论处。员工出差或派遣时需携带考勤卡，至出差或派遣地考勤。出差或派遣结束后须由双方人事部门审核考勤卡。2、子公司总经理出差或回总部培训需报集团人力资源部和市场管理中心负责人审批，回到总部后须到集团人力资源部报到。3、中午

8、休息时间原则上不允许外出，如有特殊情况，需事先向部门负责人说明，并办理相关手续。六、加班1、特殊岗位员工加班应填写《加班及调休单》（营业现场倒班人员除外），《加班及调休单》经部门负责人签字确认后报集团人力资源部备案，作为月末审核各部门