水泥工业企业生产调度管理规程

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全民所有制水泥工业企业生产调度管理规程0G  @%z$o;U&,H1O.A　（１９９０年１月４日　国家建筑材料工业局发布）%]%h'd1i)V+E4G2|第一章　总则)r  g4w"(_$u3C1u3v+x7i5D　　第一条　为了在水泥工业企业中实际标准化和程序化管理制度，改善和加强生产调度工作，以严密地组织生产经营活动，促进生产的发展，提高经济效益，制定本规程。,K!d8A)@*S'J7@)e　　第二条　本规程适用于县以上全民所有制水泥工业企业（以下简称企业）。3i+D*`!w/o-U0　　第三条　生产调度工作的基本任务是以提高经济效益为目标，以生产经营计划为依据，在生产领域中科学地、均衡地、协调地组织生产，并及时发现、研究和处理生产活动中出现的问题，确保生产计划的全面完成。$R5d5q$K'i.h3S"i+x　　第四条　生产调度工作实行生产经营型调度，生产调度人员要全面了解企业的生产经营情况，对企业生产经营活动进行合理安排和协调，以使生产经营达到高效率，获得最佳经济效益。+Z.h5J7]5`　　第五条　生产调度工作必须妥善处理产量与质量、速度与效益、生产与设备、生产与安全等关系。-D$]/d.O+v　　第六条　生产调度工作要积极推广采用现代化的管理方法和技术。要积极应用现代化的信息传递和处理装备，如传真机、微型电子计算机、操作控制台等，逐步实现调度手段现代化。'O.x/R4|.|#q$z  I%M3g(D3`　　第七条　企业的生产调度部门和生产调度人员必须遵守和执行国家的法律、法规和企业内部的规章制度。　　第八条　企业由厂长负责领导组织本规程的实施。"O7F(d9k8_)O2L!M8]&^6O  O2|:l#c;T)l:N7J第二章　生产调度的组织2g"U%["w8P;B%S　　第九条　企业必须建立健全生产调度体系。-J0t!v:D1];g8P)A)x){　　企业的生产调度工作实行总调度长负责制，由总调度长行使对企业日常生产的指挥权。大中型企业实行厂、车间、班组三级调度；其他企业实行厂、车间二级调度；厂设调度室。*?2s8e7i7'h#s6f-n;V　　厂级总调度长一般应由主管生产的副厂长兼任，也可设专职总调度长，副总调度长由调度部门负责人担任。调度员的待遇由企业根据实际情况和工作需要决定。'V(x*k"~3G4l　　第十条　大中型企业的厂级调度室，专职人员的配备应不少于９人；其他企业的厂级调度室，专职人员的配备应不少于４人。7|0v#P2T5`  f)d7N0g　　车间应设生产调度组，由车间主管生产的副主任任组长，三班值班长任调度员或设专职调度员。　　实行三级调度的企业，班组调度员由生产班组长兼任。:z:U%U6d4L#r  P*I　　生产工艺线实行自动控制的企业可只设厂级生产调度机构。新建的企业应在组织生产准备工作之前建立生产调度机构。　　第十一条　车间生产调度组在业务上应接受厂级生产调度部门的领导。班组生产调度在业务上应接受车间调度组的领导，也应接受厂级生产调度部门的直接指挥。5T(C#f;}!1|1F4F　　不设车间、班组生产调度的企业，厂级生产调度部门可直接调度到班组和岗位。:M(l/r,[2u*x7d0L3L7E5m　　第十二条　上级生产调度有权撤销下级生产调度作出的不符合生产规律或不利于综合平衡的决定，下级生产调度必须服从。下级生产调度部门如有不同意见，可提请有关领导裁定。但在未裁定前，必须按上级生产调度的决定执行。%K+H;Q'n/O)N4@  v　　第十三条　生产调度工作人员的结构，应逐步过渡到以专业（经济、技术）人员为主体。从事生产调度的专业人员应同其他专业人员一样按照国家有关规定评定专业职称。6W*^.D&l4j.d+l-B:l(M　　第十四条　生产调度人员应具备以下条件：  B1D7["U1O&m2f;j;　　（一）遵守国家的法律、法规、有事业心，热爱本职工作；3R(1D4r8K1_ 　　（二）具有高中以上（或相当于高中）的文化程度和相应的技术业务水平，以及一定的组织能力；,~#Z$C  `$c#^(L　　（三）熟悉本厂的生产工艺、设备状况、经营情况和有关的规章制度、熟悉与各有关部门业务联系的程序和规定；#G0E4y.H3p9^*L　　（四）能够深入现场调查研究，密切联系群众，讲究工作方法，善于发扬团结协作的精神；'r${%i5N$Y&k3B-l(f:g2A　　（五）坚持原则，作风正派，严于律己，敢于负责，能够准确及时地反映或处理生产经营中出现的问题。2v$h'c#E6u8v3a　　第十五条　企业要有计划、有步骤地对生产调度人员进行技术、业务培训、并定期进行考核。;L.[([  ]#@;C9*r　　第十六条　企业生产调度部门的办公地点，应尽量靠近生产现场，并配置专用通讯设备和指示图表、仪器、计算器具等。6w$J4  r;t,?*l3}$h5U,s7~%k&K+S第三章　生产调度的职责.J7k;C,k0Y9X&a.B1{+f%d  A0B$}　　第十七条　厂级生产调度部门要根据企业的经营目标，制定生产作业计划，实行目标管理。按目标分阶段组织生产，准确掌握企业的生产经营活动状态，及时采取消除相互脱节和失调的现象，确保全面完成生产计划。9r8k  ~:R/z2U'p　　第十八条　厂级生产调度部门负责企业生产活动的综合分析。并及时向上级主管部门和有关领导汇报生产作业计划的执行情况。9X&z9n7]-[%v7Y!t　　第十九条　厂级生产调度部门有权检查生产车间和有关职能部门执行生产调度会议的情况，检查各车间生产进度和生产安排，按规定听取车间和有关职能部门的生产情况汇报。'x):w5s:f9b+}　　第二十条　厂级生产调度部门在认为必要时，有权用调度命令或调度通知的方式，责成有关方面限期解决某些问题。根据生产的需要，有权调度车辆。在紧急情况下，有权指挥和调度本企业各车间及有关职能部门的人力、物力、工具和设备的使用，各有关方面必须执行。:@9i3k8o'S0C)T6~#c　　第二十一条　生产调度部门发现违章作业现象，在来不及与有关负责人联系时，有权直接制止，并及时通知违章作业者的直接负责人。对重大问题可直接向本企业领导报告。:T:_5U*B8v7P7m0{6S"S　　第二十二条　厂级生产调度部门根据工作的需要，有权要求有关职能部门提供必要的资料、数据、情况（包括统计数字、原始记录、工艺布置和流程图以及电、水、风、汽管线的位置图、生产工作报告等）。%t-e/W-}6A8`$o(V　　第二十三条　厂级生产调度部门应随时掌握企业经营作业计划实施方案的执行情况。有关主管负责人或专业部门应及时向生产调度部门提供对实施方案（如配料方案、设备检修方案、技术改造方案等）进行临时调整的情况。7n"j+Z+|&T+s*i  [　　第二十四条　厂级生产调度部门应加强与有关职能部门的联系，及时沟通情况，密切配合，解决好生产活动中出现的问题。...公司职工奖惩管理办法&E%i+b8M#R#^+@  "`4p4Q!i7T"V    第一章总则-V!A9l%H#l$k1q%J0l"?'.Z    第一条  为加强企业管理，提高职工队伍素质，充分调动职工生产经营的积极性、主动性和创造性，确保企业生产经营工作顺利进行，促进企业的发展，根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》制定本管理办法。$_(I+d9v%B7U9j*k#m+[    第二条  指导思想：建立激励与约束并举的奖惩机制，倡导以客户为导向的服务理念，树立忠诚敬业的做人品德，秉承沟通协同的行为准则，贯彻快速高效的做事风格，弘扬“求实创新追求卓越”的企业精神，提高职工和客户的满意度，提升企业的竞争能力。'F2_0P&a&B0E6V/o     第三条基本原则#r1d6j9W4?"H3[.C8y(j    （一）遵守国家法律法规的原则；(q0a+*M%v  G    （二）遵守公司规章制度的原则；5a2U"z!|9u/y0W    （三）遵守岗位操作规程的原则。'r*A1N4J3r8x    第四条适用范围;].C#k3L/`+U    （一）公司所属各单位在册职工；._74h5d1O"{;a0[#p%k8W.S#T$n    （二）公司权属子公司履行规定程序后执行。:U3@$c!h+W8^%H    第二章奖惩类别:|*K0k  m0}*~    第五条奖励分为及时奖励和定期奖励。及时奖励为：通报表扬、记功、记大功。定期奖励：先进生产工作者、劳动模范等奖励，在给予奖励的同时可发放一次性奖金。8Z"@:H)~,u6W    第六条处分为：通报批评、警告、留用察看、解除劳动合同。在给予处分的同时，根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。"h*V"z&T-A0~    第七条留用察看期限为6个月至2年。9F,`3a;?$a5i0y    第三章  奖励%E$X*x&A2h:z,o1c;`    第八条有下列事迹者，予以通报表扬："]0L#V5c/K/~    （一）工作努力、生产积极、超额完成任务，表现突出者；&[9C*E6U2}!D&|5M    （二）遵纪守法、听从指挥、主动协作，事迹突出者；1Y*O-E%z4Y(?(g    （三）热爱本职工作、服务水平高，有具体事迹者；9V5|5w8B%i&}:o6r    （四）工作认真负责、工作质量好，成绩显著者；:r"_']!X3w#w    （五）有其他事迹足为其他职工学习者。#`3~&L9I,e(B9C    第九条有下列事迹者，予以记功：+`!^&C9G1G2E:}2G    （一）对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采纳确有成效者；0D9t#{&c"D1N9H    （二）节省物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者；3_4}:?;{1m#|5n,@*|    （三）遇有意外事故或灾变，勇于负责并措施得当，避免或减少损失者；%Z;L4D5m"t1~5?8c  v    （四）举报违规、侵害公司利益经核查属实者；,c.w7k)m/a)z%s6g    （五）有其他事迹足为其他职工榜样者。2A7r$j%B0z8N&h    第十条有下列事迹者，予以记大功：)}9X&t:k5_(Q6e%W'A    （一）遇有意外事故或灾变，奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者；+M7w$}&F7J2R8^3c    （二）维护公司安全，奋勇执行，确有实际功绩者；'v#W2|#{*w:i)M    （三）维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者；1w9o.W._;F9z$`1N    （四）具有其他重大功绩，足为其他职工模范表率者；5v5M9E*M5G'm7S)]8o&P    （五）技术改造、技术创新成绩优异者。4p;C$W$n!u.v)p0l5E    第十一条先进工作者、劳动模范等奖励按公司的规定给予奖励。#B4i.F*|.M  E:Q-D7g$C2v    第四章劳动纪律管理;Z5J2[  c)p  k&X:|    第十二条具有下列行为之一者，经查证属实或有具体证据者，给予通报批评。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。-p  @-?+M.L5d  |8u:^9T    （一）月内无正当理由迟到、早退达3次或年累计达5次者；)@8V5`;e,r9x8Y)b(]7J    （二）月内无正当理由旷工半天者；%w"z;C;@(u    （三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者；8M(X.J6e6{%l-a+w    （四）在工作时间内擅离工作岗位者；![!y!H"g#L4[:g    （五）因个人主观过失导致发生工作错误，情节轻微者；.V$d*}2B"r!Y'x    （六）妨害现场工作秩序或违反安全、卫生规定者；!Q)M)C,D-~&|    （七）不服从主管合理指挥者；;R3z'}3p"y  ~.}     （八）无故不参加学习和参会者；6N,j&w+`;p6u4X    （九）在工作时间躺卧睡觉者。6]"n2{*R;E    第十三条具有下列行为之一者，经查证属实或有具体证据者，给予警告处分，同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。*W2y&q#y!U!K+s9N9u*r;_    （一）月内无正当理由迟到、早退5次以上，或年累计迟到、早退10次，或旷工1天者；%I9i5a+w.B6|6u1m.J;    （二）对上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者；6b3V+d1e*|6U$@)[.u#R  V    （三）因疏忽或违规，导致车辆、机器、设备或物品、材料遭受较大损害或伤及他人者；8^!K!b(n%Y:i7C    （四）协作工作不配合或督办工作不按时完成；0T+u'B'j)B&w    （五）未经许可擅带外人进入中控室等生产安全重要区域和技术保密等工作场所参观者；1y+f.q7i  S5h7o    （六）违规携带危险物品进入工作场所者。(T0H'I;v!r0h    第十四条具有下列行为之一者，经查证属实或有具体证据者，给予留用察看处分，同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。&:`.R0o1J4x1o4D    （一）月内无正当理由迟到、早退8次以上，或年累计迟到、早退12次，或年旷工2天者$A$r8F7M2s2w!U7P-o6Q3Z    （二）擅离职守，致生产、设备造成事故或使公司利益遭受重大损害者；*A-^&F#U%y!]    （三）违规携带危险物品进入工作场所，不听劝阻者；(w#n2y.P!D    （四）失职遗失公司重要文件、证件、物件、凭证者；2^'y7:Q!t:q)d    （五）故意撕毁公文或公告文件，造成不良影响者；+f:Y)G0_#i/I9?&]    （六）违反规章制度致使公司利益遭受重大损失者；9m  G/c,O.c/o    （七）拒绝听从主管合理指挥监督，经劝导仍不听从者。/P&L,p  X0F;a    第十五条有下列情形之一，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动关系，并不予支付经济补偿金。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。(n&f-Z2U1C    （一）订立劳动合同时使用伪造身份证、学历证件等虚假信息者；/r1M.b)v)?9v.a+x%U    （二）工作、服务态度恶劣，严重损害公司或客户利益者；'u,t!I5I.j"](N!T)T9v0B    （三）故意泄露技术、商业秘密致使公司蒙受损害者；6~4d1m#J![5o:G"r    （四）年累计旷工10天、连续旷工5天以上者；0K,m/C(U)G8h-H(s#L    （五）恶意张贴、散发、传播煽动性文字、图片，破坏职工与公司关系，造成恶劣影响者；9g:h#Q8a&Y4U-p    （六）利用公司名义在外招摇撞骗致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司和部门印章、文件者；2K6r2[$G2g'K    （七）涂改、伪造、虚开发票虚报冒领数额较大者；'u5V  d.V4}4w1G1t    （八）在禁烟区内吸烟或引火，引起火灾造成公司较大损害者；-J$e1W$f%F)q7h&c!@    （九）留用察看处分期满不符合撤销条件者；'o1q4e'k6L"|    （十）非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者；"i!L(s2U1g.C8U&H    （十一）未经单位同意，利用工作时间或公司资源在外兼职、从事相同业务或与本公司利益冲突的工作者。/,B&@3S9@)X2h    第十六条每次迟到、早退2个小时以上合半天旷工，三次迟到、早退合半日旷工，旷工按《岗位绩效工资管理办法》（福泥人字[2003]65号）文规定执行。-^;y$I4a3k"A    第五章生产纪律*L:Y*w+l+I4w1T5O    第十七条具有下列情形之一者，视情节和造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失的给予解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。0v*X3a(p,o5k!b    （一）未按规定履行岗位职责的；$f8{:}+a1t3B8@.X$d     （二）因职工个人原因对岗位各种参数未按规定时间记录的；7Q)E3I;h)~(n;G-^:w-L    （三）擅自对岗位各种参数造假者；.I#C$j&D"F/r2o7i    （四）违反操作规程造成事故的。.b$s"s'J&p+w%_    第十八条具有下列情形之一者，视情节或造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失给予的解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。2U$r.S'c9i,t    （一）因工作失误造成设备或动力供应事故的；$W-t'i:h'q    （二）因设计、施工管理等原因，造成工程质量问题、工程延期等给公司造成损失的；%N#S%B6u2Q,X!T2A0d    （三）核实工程量时，因不认真负责，给公司造成损失的；#b)q2q(e5h    （四）违反设备、动力、工程、维修和计量管理规定的；&I8G4N,g'W*k4F)E1f3O    （五）违反工程结算规定，不认真审核工程质量和定额标准的；2Y.`$Q0v;].M8t    （六）工程施工人员在管理工作中不负责任，造成实际工程量与结算工程量有较大差距的。  m2]&M/a$v2l,j;j4}:h    第六章调度纪律'E0I)Y8L%k;P$R8Z+?,i    第十九条延误执行调度通知或调度令，给予主要责任人通报批评。/k-?(l3F2u'J1l!L2i    第二十条拒不执行调度通知或调度令的，视情节和造成的后果，给予主要责任者警告以上处分。'k&Y+m6?;o"r6N5H    第七章安全环保纪律3b4f;Z+I)[8o'T    第二十一条具有下列情形之一者，视情节或造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失的给予解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。1H8g;_/g'o9q7d    （一）因违章操作、违章指挥、工作失误或措施不落实等造成安全环保事故的；)s3J$R-v-k/H9x){7r*T-Z    （二）对查出隐患不认真及时整改的；$c/5l,B*o.a%l;{!s4T+Q    （三）因整改不力发生安全环保事故的；([,e-X0{,}    （四）对特殊护品护具管理不善，致使使用者在使用过程中发生安全事故的；  Y,L*~,{7F&p!c    （五）不按规定穿戴或使用劳动防护用品用具的；6G'p  I&f,a"W    （六）没有特种作业证擅自作业的；$O6y'P2J2F!J'Q;O    （七）职责范围内发现危险情况不及时报告，或不及时采取措施的；1c"r%{#x'v*k:l4M"r*@1D    （八）无故停止运行环保设备。)a4K.U4{3I!o5B:A-E    第八章财经纪律-i3D6K8~"},r    第二十二条具有下列情形之一者，视情节或造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失的给予解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。;q0K!];M:I$_)_%@-u,y    （一）违反规定向他人提供或者以任何形式泄露公司财务会计保密信息的；7i3H*b.|%Q9Z&P0`3F"@    （二）违反财务制度或者工作不负责任，致使公司有价证券、票证等资产损失的；  i)w1B#h3i!}  a    （三）在代领现金业务中，无故早领晚付，占用公款或者他人资金的；2o(P6i6r4j  I1M    （四）违规设立帐外帐、私设小金库的；1H;y"S6]"?:B&~"P    （五）越权审批或擅自以公司名义为他人提供任何形式的保证；'J4j':^-b(u!_9]"X    （六）越权审批或擅自将公司资产提供给其他单位或个人使用的。+o7m7_9A/y    第九章采购销售纪律7V%n(`2L&Y    第二十三条具有下列情形之一者，视情节或造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失的给予解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。*f7~.p5?)R:^3r(P    （一）弄虚作假，损害公司利益的；/[3C  W$p1_$E'W    （二）违反公司采购或销售政策规定，造成不良影响或损失的；6[2I6U5K.j*a    （三）与外部人员勾结，对公司经济利益造成损失的； 8S/G$H:z.d4u6b/C    第十章审计稽核纪律.`#P-T6I,S"Y'n    第二十四条具有下列情形之一者，视情节或造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失的给予解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。1G0K6e'S*x3k2C7G.n&F    （一）拒绝、阻碍审计检查，或在规定时间内不提供与审计事项有关的资料；4F-c*w1L!u;G    （二）弄虚作假，提供虚假财务会计资料，或者转移、隐藏、篡改、毁弃会计资料及其他与财务收支有关资料的；  H3r6C-a:x'x8D4u    （三）违反公司有关规定，转移、隐藏非法取得的各种收入和资产；8q._$|)j.b6j1Q/d'E    （四）审计、稽核人员在审计过程中工作不严谨，致使审计报告失实的；-o7J"V%X6{+l    （五）审计、稽核人员在审计过程中隐瞒查出的有关问题。8|3?%n.L#l    第十一章治安保卫纪律9^-N+l/b6w+v;s"l.y(k    第二十五条具有下列情形之一者，视情节或造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失的给予解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。;I2n8A5~*Q4?/q6}  K*w2[-y    （一）违反门卫、物资进出管理规定的；&S6?1O"H/L'y6V*{    （二）违反保卫、消防、道路交通管理规定的；9F-X.H%V0_#Z    （三）妨害工作、生活、生产秩序者；+S"d8%i5H(V3d    （四）赌博、吸贩毒、淫乱者；4E5]0q8y7^1_    （五）偷盗、侵占公私财物行为的；.{7C4d%_  g6}#F+s    （六）违反治安保卫规定，造成公司财产损失的。(X&k$B5O+B4p*h$c0k;?    第二十六条有下列情节之一，经查证属实或有具体事证者，不经预告立即解除劳动关系。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。"$I"F&o-l(e5{%Y    （一）工作或生活场所动手打人、出手帮凶、防卫过当等行为造成对方身体伤害或使用武力、携带凶器威胁、恫吓他人，实施暴行或有重大侮辱行为者；.C(m9J7G8F"J/m    （二）故意损坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品,价值达500元以上者)q'v1q"R"K(e1w!p%    （三）偷盗、侵占公司财物价值在1500元以上的。#F7V1Q4I'L4v,E1S    第十二章经济管理纪律'q,l!g!k$D3?    第二十七条具有下列情形之一者，视情节和造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失的给予解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。&D  n#I.I:X  `+X    （一）利用职务或工作上的便利,侵占、窃取、骗取、私分或者以其他手段侵占、贪污公司财物的；1f3P4B:K1Z9u-E1`    （二）利用职务之便，为他人谋取利益，索取或者收受他人财物的；:D,s,Z5_2&j0A    （三）在经营管理活动中，收取折扣、中介费等未如实上缴的；)x2x'f$h7J(y)b    （四）截留货款或不按规定期限将货款上交的；  E*d5B6j/W  q:i    （五）收受礼品礼金有价证券等数量较大，应交未交的。3F+z  e!K-y    第十三章其他纪律(V4V3F1U%D%F2p6m:E-n    第二十八条具有下列情形之一者，视情节或造成的后果，给予通报批评、警告、留用察看处分，情节严重或造成较大以上损失的给予解除劳动合同。同时根据其造成经济损失的价值，可处以经济赔偿。:N4?"`!S,]0`6t+F#l#K9G4p/g    （一）发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延的；;`%M0y4|&Z,|-u!l7~    （二）违反计划生育规定的；:+k6U8a#l  N    （三）阻碍事故、违纪事件调查，隐瞒真相，作伪证的，包庇他人、嫁祸于他人的；/a;o!k/r/f+^1T&n+}     （四）打击报复事故或违纪事件调查人员、办案人员、举报人员或证人的；)F4b2|7A/Y(`    （五）违反公司其他方面的规章制度的。1E5J9f1y3C:y!i)|    第二十九条被逮捕或拘留的，根据公安、司法部门的结论依照本办法的规定给予处分。'p(o/Q-a:V,`4z,R    （一）因个人责任被拘留的，给予警告以上处分；/^&h%Z(y9z6e:C!`  L    （二）被依法追究刑事责任或被劳动教养的，不经预告，给予解除劳动关系。-A#&C6q6a  j&X    第十四章奖励程序*R$V  K*Z4e&S6S    第三十条公司所属各分支机构给予通报表扬、记功、记大功等奖励，由职工所在单位提出，单位领导办公会研究决定。"@9E,g$M:e!K%X+{    第三十一条总部各部门给予通报表扬、记功、记大功等奖励，由所在部门提出，公司经理办公会研究决定。:x2l:O#m*X"]0l,]2L'z    第三十二条先进工作者、劳动模范及科学进步奖、合理化建议奖励按公司规定办理。)p4]1H8E#d,H&u%J.L0Q:{    第十五章处罚程序2Z1v  x$k&O    第三十三条对违纪职工进行处理，由职工所在单位提出，在查明事实的基础上，根据错误的性质和程度，依照本管理办法提出处理建议，并将处理建议、确认职工所犯错误事实的综合材料，报所在单位人事部门，总部各部门报公司人力资源部。'b5a'r0M#l7O4v*g-u    第三十四条人事管理部门经全面核实后，提出处理意见，报单位领导研究决定。'E6_!@.b3y(B    第三十五条给予警告、留用察看处分或解除劳动关系的，需听取工会的意见，工会认为不妥的，应当重新研究处理意见。$B"[#L1M#z  B4{    第三十六条各单位对给予解除劳动关系的办理程序为：人事部门根据单位领导研究意见报公司人力资源部办理解除事宜。5~-o"r2S2?    第三十七条各单位领导干部的奖惩按干部管理权限的规定办理，同时对处以留用察看的领导干部给予降职、撤职的处理。#j3m5P/y)p+Q  ~9x&o    第三十八条受通报批评、警告、留用察看和解除劳动关系的职工，对处理有异议的，可向工会或上级人事部门申诉，受处分职工对申诉处理再有异议的，可向所在地劳动仲裁部门申请仲裁。#t;q:2I+J$i3p$T1s    第三十九条审批违纪职工处理时间，从证实职工违纪之日起2个月内办结，因职工个人行为涉嫌违法犯罪被国家有关机关收容审查、拘留或逮捕等处理的，结案后2个月内办结。0D!O9m&]*U.d  [0S1B)b#E&}    第四十条受留用察看处分的职工，期间可申请恢复享受职工待遇。*A8m)H"d,q7]    第十六章奖惩管理#a0v1D1L5s,z5}    第四十一条先进工作者、劳动模范及创新奖的一次性奖金由公司经理办公会决定，其他奖励由所在单位根据经济效益的情况决定是否给予物质奖励。.S(@-u7K"L$@#X7z    第四十二条受通报批评的职工，当月不享受奖金；受警告处分职工，3个月不享受奖金；受留用察看处分职工，处分期间按当地最低工资发放。!Y%O*Y/y0?"I:A3[    第四十三条因职工个人行为造成经济损失的，其经济赔偿可从其工资中扣缴，直至扣完为止，但其月工资发放额不得低于当地最低工资标准。&Z#Q8V2y2}$L5W2U+K    第十七章附则6N;~0s0o'o5]/@    第四十四条情节严重指公司有明确的规章制度，职工个人为谋取私利严重违反规章制度或不符合要求的行为经劝阻仍不改正的。9I  o*O!j/N-h3S7W5?    第四十五条造成重大损失指直接经济损失3万元以上，较大损失为直接经济损失为1万元以上。6Q;t"Y#q/m;I4p9H    第四十六条各单位可根据本管理办法制定实施细则，并报公司人力资源部备案。-b1W  W  U*D    第四十七条本管理办法中所称“以上”均含本级数，“以下”不含本级数。  V(?:z+l+v;[(i    第四十八条本管理办法由公司人力资源部负责解释。1y;T:3a6A(u:P     第四十九条本办法采用公告栏和《福建水泥信息报》公示，同时请各单位做好传阅登记，传阅登记交所在单位工会保存。+x2A!d,X%x*Z    第五十条本管理办法自发文之日起执行。散装水泥管理办法+_#|)q8L"[*[6z2m:N$E"U'u第一条　为加快发展散装水泥，节约资源，保护和改善环境，提高经济和社会效益，促进经济与社会可持续发展，根据《中华人民共和国清洁生产促进法》，制定本办法。8m*X+}5M%@+W5Z/p2?&C)R3`({9w  第二条　本办法所称散装水泥，是指不用包装，直接通过专用装备出厂、运输、储存和使用的水泥。,W*i7m9H3H+F(Y*k#A#`6`4i  B#|  C6L0M  第三条　在中华人民共和国境内从事水泥生产、经营、运输、使用的单位和个人，适用本办法。"I.f1B0`&R$Z,F#Z%m7o"{#@/s9[.c:t  第四条　国务院商务行政主管部门负责全国散装水泥发展和管理的协调工作。国务院财政、建设、铁路、交通、质量技术监督和环境保护等行政主管部门，按照各自的职责，负责散装水泥的有关工作。  I  [-T%n  ]  ^(e6s-b3C6l8h/w4e%o'Y%h  县级以上地方人民政府确定的部门负责本行政区域内散装水泥的监督管理工作。县级以上地方人民政府财政、建设、交通、质量技术监督和环境保护等行政主管部门，按照各自的职责，负责本行政区域内散装水泥的有关工作。-A.Z-F"[(d%m%`6X)J.u4I-3j6c!w  各级散装水泥办公室负责本行政区内散装水泥行政管理的具体工作。-W,b7T(p(k4`3m4N2M%V/`2@&A(h8T%i$g+H  第五条　国务院商务行政主管部门会同有关部门制定并发布国家鼓励发展和限期淘汰的散装水泥适用的生产技术、工艺、设备和产品目录。*^1h'N(|6w8])?4w)g,e,Y0r+M;B  第六条　袋装水泥生产企业（包括水泥熟料粉磨站，下同）、使用单位应当严格按照财政部、国家经贸委发布的《散装水泥专项资金征收和使用管理办法》（财综（2002）23号）的规定缴纳散装水泥专项资金。"W-v*~!j+A%i7b4L:@$k(N1T#t-p7S  第七条　新建、扩建和改建水泥生产企业，应当按散装比例70%以上发放能力的要求进行设计和同步建设，按期投入使用。&K7d*r-W'd4Y"Z9t6z4K&g%H(h7u$y1s+H.W2s.l  新建、扩建和改建水泥生产企业，应当依法进行环境影响评价。1!j2V$r(K/N2V/K0{&C5?-H%c!q4N:H)a  第八条　现有水泥生产和使用单位应当配置散装水泥发放和使用装备，其散装比例和实现期限由各省、自治区、直辖市人民政府散装水泥行政主管部门确定。-g0c  i  b$g  l$@(f;x([0Q,Y5{8M;t  第九条　水泥生产企业应当遵守国家生产许可证管理法规规定，取得生产许可证后，方可生产散装水泥。9K4^0j;]2R"L;v-}4w3l)U.X"b  第十条　水泥生产企业应当按照水泥质量管理规程组织生产，不得生产、销售不合格的散装水泥。/a9E%d#~#A&o:N5_;s/m9V&V/q  第十一条　散装水泥生产、经营、运输、使用单位和个人，应当执行国家有关计量规定。&_1R%E6W$Q8B(p/z 0{5w!s8Z7Y*A  第十二条　散装水泥生产、经营、运输、使用单位和个人，应当依照《中华人民共和国统计法》向散装水泥行政主管部门报送有关统计报表。!_8S"]%t6U"L5U8U3i*I:[0u8T:K  第十三条　散装水泥生产、经营、使用单位和个人，必须采取措施，确保生产、装卸、运输、储存、使用的设施和场所符合安全和环境保护的要求。6B#J:S  c0#v:F&C/g,F/n/I,Q!t%N  第十四条　县级以上地方人民政府有关部门应当鼓励发展预拌混凝士和预拌砂浆，根据实际情况限期禁止城市市区现场搅拌混凝土，具体规定由国务院商务行政主管部门会同国务院建设行政主管部门制定。'e/i'C6a7|(N2V$?-e:e,m:b(};E'p6e0}!s  第十五条　预拌混凝土、预拌砂浆生产企业必须全部使用散装水泥。水泥制品生产企业也应当积极使用散装水泥。2y:L5d!Y&{9t6U#|*C/E9s*L,L)m  第十六条　散装水泥生产、经营、使用单位和铁路运输部门应当加强协调配合，做好散装水泥专用车调度与管理工作，提高车辆运输效率。,t._&S2h2u)R)K2z  f(A(@,j;z/M.T9  第十七条　国家鼓励和促进散装水泥发展。县级以上地方人民政府有关部门应当对发展散装水泥事业做出显著贡献的单位及个人给予表彰和鼓励。,u;h.f8Z$@0"W)z.B9C'n-J*|3c1C6G8o-y7C"D  第十八条　违反本办法第六条规定，不及时足额缴纳散装水泥专项资金的，由有关部门按照《散装水泥专项资金征收和使用管理办法》第四章的有关规定处罚。*X8G  z-{#T:@  `"o6D;t/V,q7x&a  第十九条　违反本办法第十条、第十一条、第十二条、第十三条规定的，由有关部门分别按照《中华人民共和国质量法》、《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等有关法律法规处罚。!])q,q*N.]4x  `3P$})O$}3Q#s$~,k6o-x)t.Z  第二十条　违反本办法第十四条规定，擅自现场搅拌混凝土的，由有关部门依据有关规定处罚。:m6q#S-w4r9a5n9}*`%r*j$y#d-n0l0u  第二十一条　违反本办法第十五条规定，不使用或不完全使用散装水泥的预拌混凝土、预拌砂浆生产企业，由建设行政主管部门责令整改，并可处以每立方米混凝土100元或者每吨袋装水泥300元的罚款，但罚款总额不超过30000元。0U%}+t1I.L4x3y0R1A  E-G/R.h  第二十二条　各级散装水泥行政管理部门应当协同有关行政主管部门做好发展散装水泥和预拌混凝土的行政执法与处罚工作。,h$w(N  d4?:n2M1J:i1S(I3a4A  第二十三条　本办法所称的预拌（亦称商品）混凝土（砂浆），是指由水泥、集料、水以及根据需要掺入的外加剂和掺合料等按一定成份，经集中计量拌制后通过运输车运至使用地点的混凝土（砂浆）拌合物。/t$S/L-x!F)S*C4U8Z'y#p5t'X$]"{%[  本办法所称散装水泥发放能力，是指散装水泥库容量占水泥仓库容量的比例。-F+{%C*j5w-H"K+D-y'[1r.i7a  第二十四条　本办法由商务部会同有关部门负责解释。;t6~:V"H9y8`0M+a7K"T7K*Q#G8o  第二十五条　本办法自发布之日起施行。 (j1d6V4P0p3e4c9z