某美容spa馆员工手册

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1、员工手册御颜科技美容SPA馆一、引言欢迎您加入美容企业，【共同致力于我们美容事业成为国内一流的公司】是我们为之奋斗的理想，为实现我们的理想，我们需要您与我们一起共同努力，携手共进，同时将成为您卓越才能充份施展的舞台。本员工手册将帮助您了解公司企业文化以及一些基本规章制度，带领您快速步入平等，开放，自立，上进的家庭，希望能成为您的良师益友。祝您在这个大家庭中工作高兴，生活愉快。二、宗旨企业理念：美丽源于科技，科技创造美丽。服务理念：关注女性健康美丽是我们毕生的追求。企业精神：互惠互利，创造三赢。三、公司组织董事长公司商务展示厅工厂惠州分公司佛山分公司深圳分公司御颜科技美容四、总则目的：为使员工

2、管理制度规范，并使公司可以长期稳步发展，特制订本手册。范围：1.本公司管理，除遵照有关法律，法规，行政规章及公司规章制度以外，依本手册办理。2.本手册适用于正式批准录用的所有员工。3.本手册中的管理制度的解释权归本公司总务部。五、入职指引报到程序：1.接到录用通知后，应在指定日期到公司报到：如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。2.报到时新员工应向公司提供如下证件，身份证，暂住证，学历证明，近期体检报告，近照两张。3.必填准确的个人资料，个人资料主要包括：姓名，家庭地址，和电话号码，出现事故紧急联系人电话，培训结业和毕业情况。4.领取办公用品等资料，接受工作安排，开始进

3、行职前教育。试用及转正1.试用期为一个月到三个月，试用期间享受试用期待遇，在此期间，如员工感到公司实际状况，发展机会与预期的较大差距，或由于其他原因决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续，另一方面，如员工工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。2.如试用合格，员工可写转正申请，按程序办理有关的转正手续。3.如试用期内请假，员工的转正时间会被顺延，如请假超过一个月，则做自动离职处理。4.从公司离职后，重新再进公司时，应重新办理以上手续。部门引导试用期间，会指定人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训，部门引导的内容包括向新员工介绍公司情况，本部门职能，人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮

4、助新员工了解公司的有关规定，协助新员工学习《员工手册》等资料六、劳动合同与人事档案劳动合同1.合同背景为确定公司与员工的关系，明确双方的权利和义务，实施全员劳动合同制管理，公司的劳动合同制管理是以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提起事项均遵照上述各项法规执行。2.适用范围。正式员工在公司工作期间，均需与公司签订劳动合同，确定劳动关系。3.合同期限劳动合同的期限为1-3年4.完备调离手续双方终止或解除劳动合同，员工在调职前必须完备离职手续，未完备离职手续按旷工处理，离职手续包括：1.处理工作交接事宜。2.按公司规定要求办理离职手续。3.交还公司所有资料，文件，办公用品及其

5、他公物。4.报销公司账目，归还公司欠款，所有离职手续完备后，按离职当月实际工作天数发放薪金5.离职员工的户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口，档案及人事关系转离公司6.员工违约或提出解除劳动合同的，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用7.如有和公司签订有其他合同（协议），按其他合同（协议）的约定办理8.公司提倡正直，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止解除劳动关系9.进入各部门的新员工填写的《员工登记表》证件，及个人资料将由公司办公室归档，建立人事档案七、员工的权利及义务员工权利1.公司录用员工时，优先考虑内部招聘。2.招聘需公开招聘，考核结果公开，

6、实现公平竞争3.员工劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区的最低工资标准。4.员工有按公司休假制度及法律有关规定享受休息和休假的权利。5.员工正式录用后员工权利享有《中国人民共和国劳动法》规定的各项权利。6.公司员工有实现自我发展的权利。7.员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。员工义务1.遵循国家法律，法规及本公司有光规章制度，遵循本岗位所属部门的各项管理细则。2.工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。3.严格按公司的管理模式运行，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程不合理之处及时提出，确保工作的高效。4.积极学习，刻苦钻研，努力提高职业技能水平，积极参加培训和

7、考核。5.创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。八、培训制度目的实现公司与员工共同发展，使培训更有利于公司竞争力的提高。原则公司根据发展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下，将统一安排和个人争取结合的培训原则培训内容1.知识培训包括公司文化，发展战略，规章制度，基本政策，与所在岗位相关的专业知识培训等，使员工掌握公司的政策和行为规范，具备完成本职工作所需的基础知识