员工手册(国际酒店_2013.11.25)

员工手册(国际酒店_2013.11.25)

ID:13619273

大小:185.50 KB

页数:29页

时间:2018-07-23

员工手册(国际酒店_2013.11.25)_第1页
员工手册(国际酒店_2013.11.25)_第2页
员工手册(国际酒店_2013.11.25)_第3页
员工手册(国际酒店_2013.11.25)_第4页
员工手册(国际酒店_2013.11.25)_第5页
资源描述:

《员工手册(国际酒店_2013.11.25)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、金雨玫瑰国际酒店JinYuRoseInternationalHotel员工手册EMPLOYEEHANDBOOK目录总经理致辞3第一章酒店简介4第二章酒店文化5第三章解读工作6第四章组织机构8第五章聘用类别8第六章劳动条例8第七章考勤制度12第八章奖惩条例12第九章培训与发展17第十章工作条例20第十一章信息沟通25第十二章安全守则26第十三章修订和解释27第十四章声明/签收28总经理致辞金雨玫瑰的各位伙伴:欢迎您加入金雨玫瑰国际酒店的大家庭!这里不仅是您工作之所,也是您展示自我的舞台。加入金雨玫瑰将是您事业迈出的关键一步。相信您的选择是正确的!金雨玫瑰的愿景是创

2、造和留住每一位顾客,把每一位员工塑造成有用之才。始终如一的为顾客提供高品质的产品和服务。金雨玫瑰国际酒店是由一支不同文化背景、不同价值观但有良好商业道德和共同目标的优秀员工组成的团队。荣誉感是团队的灵魂,团队的力量在于协调合作。金雨玫瑰国际酒店倡导没有借口、自动自发的执行风格,弘扬尊重自己、欣赏他人的合作精神。不管您处在哪个岗位,请时刻牢记:服务是一种态度,是一种承诺。您的一言一行都代表了金雨玫瑰国际酒店团队的形象。我期待着与您共同分享您为这个团队创造的荣誉。一分耕耘,一分收获。鲜花和掌声属于那些作好准备并坚持到底无私奉献的员工,我期盼着您火焰般的热情,期盼您出

3、色的工作成绩。愿我们携手合作,共创未来!祝您在这里工作愉快!金雨玫瑰国际酒店总经理:聂伟第一章酒店简介金雨玫瑰国际酒店是河南金雨玫瑰生物科技有限公司按铂金五星级标准斥资打造的集中西餐饮、各式豪华客房、会议中心、宴会中心、游泳馆、KTV、SPA、健身房为一体的功能齐全、设施完善的智能化现代奢华主题酒店。酒店位于河南鄢陵花溪大道南段、地处中国长寿之乡陈化店,总面积达3余万平方米。酒店置身于金雨万亩玫瑰园,浪漫的玫瑰广场、雅致的香草长廊,让您卸去满身的疲惫、洗去都市喧嚣,是您观光度假的好地方。金雨玫瑰国际酒店拥有各式风格豪华客房,最大高级豪华套房室内面积为560平米。

4、房间配套完善、温馨典雅,是许昌地区首家室内高尔夫高级套房。中餐拥有各式豪华餐包、宴会中心、多功能厅、同时可容纳800人就餐。全日式餐厅、意大利餐厅给你带来全新的异国美食体验。会议中心、多功能会议大厅可容纳400多人,中型会议室可容纳100人,可进行12种语言同声传译,可满足您各类商务活动会议需求。700平米的画廊让您感受艺术与文化的魅力,同时可举办各种画展和笔会。位于酒店顶层的金雨古陶瓷博物馆是许昌地区首家民间博物馆,让您在下榻酒店的同时走进陶瓷文化的长廊。金雨玫瑰国际酒店装饰风格融合了后代主义与东方新古典的设计理念,两者巧妙混搭,整体形象大气典雅,深邃而不疑重

5、,恢弘气势中不失细节雕凿,尊贵奢华里暗藏柔美与婉约,将璀璨景致与雍容格调完美结合。无声无息的流露于隐约之间,折射出与众不同的品位与型格,您总能在不经意间找到新鲜的心跳和久违的感动。适宜的热情,铺就一段贴心的距离,让您尽享私密空间、尊荣体验,是一场集味觉、嗅觉、视觉、听觉和触觉为一体的生活艺术的洗礼……第二章酒店文化2.1酒店核心价值服务品牌:情满金雨价值观念:真情回报社会,创金雨品牌酒店宗旨:创造和留住每一位顾客,把每一位员工塑造成有用之才经营理念:把客人当亲人,视客人为家人,客人永远是对的金雨精神:以情服务,用心做事金雨作风:反应快,行动快质量观念:注重细节,

6、追求完美;生存意识:居安思危,自强不息管理定位:管理零缺陷,服务零距离管理方针:高、严、细、实高——高起点、高标准、高效率严——严密的制度、严格的管理、严明的纪律细——细致的思想工作、细微的服务、细密的工作计划和检查实——布置工作要落实、开展工作要扎实、反映情况要真实管理程式:表格量化走动式管理     三环节——班前准备、班中督导、班后检评     三关键——关键时间、关键部位、关键问题管理风格:严中有情,严情结合四个“服务”:上级为下级服务,二线为一线服务,上工序为下工序服务,全员为客人服务。五个“相互”:相互尊重、相互理解、相互关心、相互协作、相互监督六项

7、准则:1、上级为下级服务,下级对上级负责,2、下级出现错误,上级承担责任;3、上级可越级检查,下级不允许越级请示;4、下级可越级投诉,上级不允许越级指挥;5、上级关心下级,下级服从上级;6、上级考评下级,下级评议上级。形象模式:品质高尚、意识超前、作风顽强、业务过硬七项行为标准:对顾客要真诚,对企业要热爱,对员工要负责,对工作要执著,对上级要忠诚,对下级要培养,对同事要帮助。2.2酒店服务理念1、基于公司文化定位"金雨"服务品牌,一是把"情满金雨"作为员工服务思想和行为准则。二是强化"顾客代表"的意识,做到"客人一句话,剩下的事情由我来办","反应要快,行动要快

8、"。三是在"情"和"细"

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。