劳动经济复习资料1_

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1、劳动力劳动力是人所持有的一种能力，存在于活的人体中的能力，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。劳动力参与率劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是分析劳动力供给的变动的工具。内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构(主要是企业)范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的配置机制。劳动时间劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会动所花费的时间。生命周期指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期。工资指数化即是通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动

2、增加工资。就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。失业失业是就业的对称。根据国际劳工组织的定义，是指具有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。分析技术进步对劳动力需求的景响技术进步对劳动力需求影响表现在,一是使个业能以较少的劳国投入生产既定的产品产量，减

3、少劳动力需求量;二是使生产成本降低，产品价格下降,产品销量上升，产出规模扩大,从而使劳动力需求量增加。影响劳动力参与率的因素有哪些1.教育制度和教育供给规模2.工资政策及工资关系3.工资小平4.个人非劳动收入5.居民家庭生产率的变化6.社会保障制度7.宏观经济状况8.其他因素。为什么说劳动力市场是比较典型的非均衡市场1.工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性，因为人们的消费已达至一定水平，要退回习惯一种更低的生活水平是很难的。工资的刚性使价格机制往往不在劳动力市场上充分发挥作用2.由于劳动力需求派生需求，所以劳动力需求的数量工资调节外，还要受产品市场需求的调节3.由于劳动是人的谋生手段，劳动

4、力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富问题和社会心理等因素的调节。劳动时间的主要功能与特点特点:1.劳动时间是法律规范的工作时间2.劳动时间是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间3.劳动时间是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。功能:1计量功能:劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度2.指示功能:劳动时间的变动是经济发展的指示器3.保证个人及社会维持和发展的功能4.人际交往功能何为生命周期？近几十年的变化如何？一、系指与就业密切相关的人生各重要阶段，因此也可以称为劳动力供给的生命周期二、人们的平均结婚年龄、生育年龄在延后，平均寿命在延长，生命周期也在发生变化。这些

5、因素的变化对人口的劳动参与决策产生了重大的影响。平均寿命的延长增加了人们的可支配时间，也延长了许多人参与市场性劳动的时间。结婚年齡平均22.2岁，生育期是平均12.6年，子女抚养期是平均30.7年，赡养父母期间平均12.1年。工资的四大职能1.补偿职能(劳动力消费补偿职能)，只有进行了劳动才能按消耗的劳动量进行补偿2.激励职能，劳动者要多得工资就要尽可能地提供数量多、质量高的劳动3.调节职能，即劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整4.效益职能，是通过劳动力这一生产要素的货币表现。效率工资理论的基本含义是什么？劳动经济学最新的一个研究成果,开辟了工资理论研究的新视野,从此工资不再是一种被动

6、的东西,而是作为促进生产率增长的一个重要因素成为我们研究的对象。理论中最主要的一个假条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，也就是说企业支付的工资越高，员工的工作效率就越高。决定工资水平的宏观和微观因素包括哪些方面？宏观1.国民经济发展水平与工工资水平2.社会劳动生产率与工资水平3.国民怍入分配比例与工资水平4.可供分配的人人消费口与工资水平5就业规模与工资水平6.人口增长状况与工资水平。微观1.企业外部因素对工资水平的影响，市场劳动力供求状况的影响，政府对企业工资水平调控的影响，物价、社会劳动生产率变化、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响，2.企

7、业内部因素对工资水平的影响，劳动差别因素，分配形式、企业经济效益对工资水平的影响。政府对工资总水平实行控制的收入政策是什么？1.权威性劝说政策。针对某种具体的物价与工资形势，由政府出面进行权威性的劝说，或者施加压力来扭转局势2.工资—物价指导线或者指路标政策。即根据长期劳动生产率增长趋势来确定工资与物价的增长标准，要求把工资—物价增长率限制在全社会劳动生产率平均增长的幅度以内3.补偿或税收性收入政