(二)2011-强化训练题(新)

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1、强化训练题第二章劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征1.下列各项，属于劳动合同特征的有（   ）。A.主体具有特定性B.内容具有法定性C.订立合同中双方地位的平等性D.履行合同中双方地位的平等性【答案】ABC【解析】订立时平等；履行时不平等。二、劳动合同法的适用范围2.熊明是南昌一家民办幼儿园的聘用幼师。因为工资问题，熊明与幼儿园发生纠纷，熊明向劳动部门申请调解。得到的答复是：幼儿园属于民办非企业单位，目前不在《劳动法》调整范围之内。【问题】该纠纷是否适用《劳动合同

2、法》？【分析】该纠纷应当适用《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第二条的规定，民办非企业单与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。623.下列有关《劳动合同法》适用范围的表述中正确的有（   ）。A.外商独资企业的职工适用《劳动合同法》B.个体工商户聘用的帮工适用《劳动合同法》C.家庭聘用的保姆D.在国家机关单位工作的公务员不适用《劳动合同法》【答案】ABD【解析】家庭聘用保姆适用民法，不适用《劳动合同法》。家庭聘用保姆订立的合同属于劳务合同。4.小李从四

3、川农村到北京打工，经老乡介绍，在一户人家当保姆。工作前雇主许诺的报酬待遇以及其他方面的条件都不错，小李就同意了这份工作。但是，在雇主家干了２个月后，雇主并未落实原来应允的报酬条件和待遇，还布置按约定不属于她工作范围的工作。小李决定不干了，要求雇主按约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱，还说她完成不好工作，经常弄坏家里的东西，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。【问题】仲裁委的做法是否符合法律规定？小李应如何维护自己的

4、合法权益？62【答案】仲裁委的做法并无不妥。因为个人或家庭雇佣保姆从事家务劳动，不属于《劳动合同法》规定的调整范围。小李应向人民法院提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则5.劳动合同订立原则中，合法原则具体表现为（   ）。A.劳动合同的主体合法B.劳动合同的形式合法C.劳动合同的内容合法D.订立劳动合同的目的合法【答案】ABCD【解析】参见教材P37。6.劳动合同的内容应当公平、合理，双方公正、合理地确定各自的权利和义务。这属于劳动合同订立原则中的

5、（   ）。A.平等自愿原则          B.公平原则C.合法原则      D.诚实信用原则【答案】B【解析】参见教材P37。7.订立劳动合同，当事人双方不得有任何敲诈行为。这体现了劳动合同订立原则中的（   ）A.平等自愿原则          B.公平原则C.合法原则           D.诚实信用原则【答案】D【解析】参见教材P37。8.劳动合同订立的原则包括（   ）。A.平等自愿原则          B.公平原则62C.等价有偿原则          D.诚实信用原则【答案

6、】ABD【解析】等价有偿原则属于经济合同订立的原则。二、劳动合同订立的主体9.林某虚岁16岁，其与一玩具厂签订劳动合同，该劳动合同具有法律效力。（）【答案】×【分析】本题考核劳动合同主体的资格要求。林某主体资格不符合规定，其未满16周岁不能订立劳动合同（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）。10.下列选项中，符合主体资格可以作为劳动者签订劳动合同的有（   ）。A.王某虚岁16岁   B.刘某丧失劳动能力C.张某体育特长生       D.赵某年满20周岁【答案】CD【解析】劳动者需年

7、满16“周岁”（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。11.劳动者只有年满16周岁，并具有劳动权利能力和行为能力，用人单位才可以与其签订劳动合同。（）【答案】×62【分析】本题考核劳动合同主体的资格要求。对于文艺、体育、特种工艺单位录用人员，不受年满16周岁的限制。12.为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的担保。（）【答案】×【分析】本题考核用人单位的义务。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

8、担保或者以其他名义向劳动者收取财物。13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】×【分析】本题考核用人单位的义务和责任。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。14.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（   ）