年度工作目标责任制共同项目考核表一

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1、年度工作目标责任制共同项目考核表一：党建工作目标责任制考核计分表单位（公章）：年月日项目考核内容分值自评分考评分政治建设30分执行上级指示决议好，及时完成局里布置的工作。6每月学习一天，做到“三落实”。7人员思想稳定，爱岗敬业，团队精神强。5“双争”活动深入，职业风尚良好。6坚持民主集中制，重大问题集体讨论。6组织建设40分组织健全，按时换届，有党小组，活动正常。6班子团结，凝聚力强，分工明确，配合密切。10坚持党管干部，贯彻“四化”方针。6坚持民主生活会和民主评议党员制度。6积极培养优秀分子，有计划发展党员工作。6按标准交党费，及时上

2、交党委。6制度建设30分“三会一课”制度落实。7党支部工作有计划、有总结，并报党委。4协助单位完成各项工作。6有计划开展文明、综治、计生、卫生等创建活动。8活动有记录，各种资料齐全，有据备查。5合计年度工作目标责任制共同项目考核表二（1）：12行政执法目标责任制考核计分表（委托执法单位）单位（公章）：年月日序号考核内容分值自评分考评分1把依法行政列入重要议事日程，工作有研究、有部署、有检查、有总结。52成立依法行政工作领导机构，明确第一责任人和具体工作人员。53执法依据、职责、目标、责任分解落实到岗、到人。54执法主体合法，授权、委托关

3、系明确，无不具备执法资格的人员从事执法。55按局安排的培训、学习计划参加培训学习，执法人员执证上岗。56按规定执行证件的年检注册和使用管理。57依法制定规范性文件，年初有计划，制订的规范性文件在规定期限内按要求报送市法制办备案。58对自行发现或经备案审查机关指出问题的规范性文件，在规定期限内纠正并报告结果。59严格按法定职责和法定程序行使行政权，及时答复、办理公民、法人和其他组织依法主张的权利和申请事项，没有乱收费、乱罚款、和乱摊派现象。510履行对被许可人从事许可事项活动的监督检查职责，及时查处严重违法违规活动，适时组织对群众反映强烈

4、的热点、难点、重点问题进行专项治理。511查处案件事实清楚，证据确凿，处理得当，程序合法，文书规范，没有发生复议、诉讼程序中的被撤销、败诉情况。512对符合听证条件的行政处罚，及时根据行政相对人的申请组织听证。513有完善的执法监督机制和执法评议考核机制。514有完善的重大决策程序或内部决策程序规定。515执行立案审理、调查取证、告知、听证、重大处罚集体讨论和处罚执行备案制度。516做好行政处罚案件的统计分析上报工作。217负责实施的新法律、法规在实施一周年时及时报告实施情况。218按内部分工受理行政复议，严格按法定职责和程序作出复议决

5、定，结案率100%，正确率95%以上。519依法办理行政诉讼应诉和行政赔偿案件。520按规定做好行政诉讼和应诉、赔偿案件的统计备案工作。221认真执行行政执法责任制的各项配套制度，内部有检查考核。522有较完善的罚缴分离制度和罚没收支两条线制度，执行情况良好。223执行和落实行政执法错案追究制度。2合计年度工作目标责任制共同项目考核表二（2）：12依法规范管理目标责任制考核计分表（无委托执法单位）单位（公章）：年月日序号考核内容分值自评分考评分1把依法依规管理列入重要议事日程，对工作有研究、部署、检查。52建立规范管理工作领导机构，将规

6、范管理的职责、目标、责任分解落实到岗、到人。53有完善的重大程序和内部决策程序规定。104依照行业规范开展创级达标活动，工作扎实、持续。105劳动用工制度规范，严格按照劳动、人事法规、政策执行，手续完备，权利义务明确，无因违反劳动、人事法规等而引起的劳动争议、诉讼。156对外经营（服务）活动严格按《合同法》等经济、民事法规办事，主体、对象、权利、义务明确，无因不规范而引起的争议、诉讼。157所办经济实体，产权、人事、责任关系明晰，无责权不清的隐患。108按规定执行执照（证件）的年检注册和使用管理。59积极开展职工“五五”普法教育，有分管

7、负责人，工作有计划、有落实；职工普法考试合格率在95%以上；中层以上骨干参加市局辅导课年听课人次不低于95%，普法考试合格率达到100%。1510对内部违法违规行为能主动、及时查处纠正，落实到位。511上述内容年终有自查、分析报告。5合计12年度工作目标责任制共同项目考核表三：效能（作风）建设目标责任制考核记分表单位（公章）：年月日序号考核内容分值自评分考评分1将效能（作风）建设列入重要议事日程，对工作有研究、有部署、有检查。102建立领导小组，明确分管领导和责任人，制定工作计划，落实工作总结。103建立定期学习制度，及时组织学习教育活

8、动，传达贯彻有关会议精神，组织开展大讨论活动。104积极开展调查研究，形成调研报告，提出对策建议。105按照工作计划开展活动，落实整改措施。106建立健全作风建设长效机制，严格执行首问责任制、服务承诺制、限