如何解决教师的职业倦怠问题

《如何解决教师的职业倦怠问题》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、如何解决教师的职业倦怠问题大冶茗山中学黄幼珠俗话说，七十二行，行行出状元。又说，这山望那山高。前者是说，你无论从事什么工作，只要刻苦努力，爱岗敬业，就会做出一番事来，就会获得成功。后者见异思迁，好高骛远，干一行厌一行，是个人内在的需要与客观实际情况相矛盾的心理反映，即就是大家通常说的，职业倦怠。作为人民教师，特别是农村中小学教师，教师的职业倦怠问题表现得更为突出。一、教师职业倦怠所表现的症状教师的职业倦怠问题是与教师所从事的职业特点、职业性质、职业环境等有着紧密关系。教师的工作是与人天天打交道，并且工作业绩的反应是通过他人的表现而显现。同时，单一的工作重复、规

2、律的工作节奏、简单的人际关系、持久的工作压力、局限的工作环境等，使得教师在长期的工作情境中，表现出生活的乏味、事业的失望、精神的疲惫、认知的冲突，进而导致对现实的消极反抗来求得心理的平衡。具体症状表现为：（一）否定型。由于自己的一时个人诉求没能满足，或没有得到彻底解决，或对某个人、某些事的不满等因素，所以对待任何事情都持否定一切的态度。表现为，看不惯、看不清、看不懂。别人都不对，唯我独尊。（二）抑郁型。因长期的工作压力，再加上性格释然，长期处于挫折、焦虑、沮丧状态，情绪波动憋屈在心里。表现为，不说话、不反对、没意见。（三）逃避型。似乎看破黄尘，对生活失去激情，

3、对工作缺乏热情，没有竞争积极性，失去工作乐趣。表现为，无所谓，没什么，爱咋咋地。（四）疲惫型。由于身体的原因，身体长期处于“亚健康状态”，食欲不振、睡眠质量下降、活动力缺乏等，身体疲惫，工作效率低。表现为，身体东倒西歪，工作左顾右盼，业绩七上八下。（五）无奈型。由于受到某件事的刺激，对工作压力缺少应有的解决对策，再加上教育环境的暗示作用，使得一部分教师的职业传统观念稍有变化，显现出对工作、对生活的无奈。表现为，工作好坏没办法，生活优劣没做法，职位高低没想法。（六）敏感性。教师因小事而情绪波动，表现失常。影响到师生之间、同事之间甚至家人之间的关系，人际关系紧张，

4、人际交往障碍，自身也因此而自责、困惑却又无力自拔。表现为，暴躁、冷漠、神经质。二、教师职业倦怠问题分析（一）教师职业倦怠的不良影响教师职业倦怠直接带来的影响有六个方面:一是缺乏原始动力，缺少基本的教学改革和教学研究，教学质量直线下滑； 二是与同事之间斤斤计较，缺乏沟通，最起码的信任度缺失；三是对学生淡漠、暴躁，缺少最基础的忍耐度，爱心、用心、信心缺失；四是对学校没有主人翁精神，没有大局观念，没有责任意识，怀揣事不关己高高挂起的思想，无视学校的发展建设；五是对自己自我封闭，自我贬损，得过且过，过一天算24小时，缺少对生活、对工作的追求，遇到困难能躲就躲，碰到问题

5、能闪则闪，遇到事情能溜则溜； 六是对家庭不负责任，不敢担当，以浑浑噩噩的状态，倦怠感情，消耗家庭。（二）教师职业倦怠问题分析1.理想与现实的反差，是教师职业倦怠的根本原因。2.快速发展的社会经济对人才需求标准的加码，给教师工作带来巨大压力，是教师职业倦怠的直接原因。3.新型的师生关系，给教师如何教育管理学生带来新的挑战，是教师职业倦怠的现实原因。4.变化多端的无情社会，瞬息万变的人际关系，唯利是图的世俗空间，是教师职业倦怠的实际原因。5.工作性质、工作环境、工作特点等因素的影响，是教师职业倦怠的惰性原因。二、如何解决教师的职业倦怠问题第一，加强学习，培养高尚的

6、精神境界。学习是解决一切问题的理论基础，是发自内心深处的精神原动力。第二，加强体育锻炼，提高抗击打的身体素质。身体是做好一切工作的本钱，尤其是身心健康是做好一切工作的先决条件。第三，加强正确的理想信念教育，树立正确的教育观和处事观，做到心灵健康、阳光，工作舒心、灿烂，关系纯正、明心。第四，建立奖励机制。适时给予经济上的刺激，金钱不是万能的，但是没有金钱是万万不能的。可以通过建立奖励机制、增加课时酬金、课程系数等办法，调动广大教师主动参与教学、参与教研的积极性和主动性。第五，适当开展有益活动，丰富生活，放松心情，改善关系，增进友谊，放飞梦想，焕发青春、阳光活力。

7、第六，适当给教师减负，是解决问题的根本。但前提是教师的收入不减。第七，建立对话平台，是解决问题的有效方式，充分利用座谈会、调研会、研讨会、领导接待日等方式，使广大教师有说话、发表意见的权利，缓解压力，释放心情。第八，提供继续深造、继续锻炼、继续提高平台，使他们有条件潜心研究专业、研究业务，研究所从事的职业；使他们能够探究职业、专业的未来发展前景，增强自信心；使他们收获工作兴趣和乐趣，舒心工作，暖心工作，愉快工作，幸福工作。第九，领导办事一定要公平、公正、公开，使老师工作心情舒畅。第十，最重要的是学校要建立一套可操作的教师业绩考核制度，奖勤罚懒，使干得好的老师做

8、得更优，做得差的老师能去努力做好，实行