寻求新的员工福利计划模式

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1、注册高级国际人力资源师参评论文注册高级国际人力资源师参评论文（小初号华文中宋体）探寻新的员工福利计划开展模式姓名：黄亦彬单位：瑞泰人寿保险有限公司职务：人力资源部经理日期：2009年4月16摘要随着信息化和经济全球化，企业竞争环境日益复杂，一系列的管理创新促使人力资源管理职能也要做出变化，员工福利保障计划外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型管理模式。尽管对于这种模式的研究刚刚起步，还面临许多新的课题，但这并不能阻碍它成为21世纪人力资源管理领域内的一项重大变革，并为越来越多的人力资源从业者所接受。本文通过对员

2、工福利业务的交易性与外包模式的动因,员工福利外包的涵义与发展现状进行了深入的分析和论述,并基于交易成本理论与核心竞争能力理论,结合个人的亲身工作经历,详细阐述了员工福利外包的优势所在,即外包活动有利于降低经营成本，改善经营绩效；外包能够提升人力资源部的战略作用；外包有利于企业专注于自身的核心业务；外包有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家；商业保险公司运作员工福利具有天然的优势。从而揭示人力资源外包不失为企业追求高效、灵捷、弹性化、谋求竞争优势的有效途径。笔者结合自己在不同类型公司员工福利计划开

3、展模式的多年经验和人力资源管理理念，利用目前所在保险公司工作的平台，与公司团险部、精算部共同合作开发外包型的员工福利计划产品，并将公司的员工福利计划全部进行外包，并得到良好的效果。关键词员工福利计划，外包，商业保险公司16ABSTRACTAlongwithinformationandeconomyglobalization,thesituationofcompanycompetitionismorecomplicatedthanbefore.ThefunctionofHumanResourcesneedstob

4、echangedincompliancewiththeseriesofmanagementinnovation.Theoutsourcingofemployeewelfareprogramisatrend,anditwouldbetheoneofthemostimportantreformsinHumanResourcesManagementof21centuryandacceptedbymoreHRpracticersinspiteofthenewmodeljustinpreliminarystageandm

5、orechallengesfacingnow.Throughtheinvestigationontransactionofemployeewelfareprogramandmotiveofoutsourcing;analysisonthedefinitionanddevelopmentofoutsourcingemployeewelfareprogram,thewriterdissertatestheadvantagesofoutsourcingemployeewelfareprogrambasedonthet

6、heoryoftransactioncostandcorecompetitivenesscombiningwriter’sindividualworkingexperience,viz.,outsourcingisbetterformanagementcostreductionandbusinessperformanceimprovement;outsourcingishelpfultostrengthenHR’sstrategicrole;outsourcingishelpfulforcompanytofoc

7、usontheirowncorecompetency;outsourcingisbettertoacquireadvancedtechnologyandexternalprofessionalconsulting;commercialinsurancecompanyhasabsolutestrengthinoperatingemployeewelfareprogram.IthasbeenshownHRoutsourcingisaneffectivewayforcompanytopursuehighperform

8、ance,convenience,flexibilityandretainingcompetitivestrength.Thewriterisworkingwithgroupproductdepartmentandactuarialdepartmentofhercurrentservedcompanytoresearchoutsourcingproductofemployeewelfa