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时间:2018-07-21
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1、论校企合作下的家政“双师型”教师培训 【摘要】“双师型”教师队伍建设是高职院校内涵建设的重点工程之一,工学结合、校企合作则是培养双师型教师的重要途径。本文通过阐述家政专业“双师型”教师队伍的现状,结合家政专业实际情况,提出校企合作是培养家政专业“双师型”教师队伍的主要方法。 【关键词】校企合作高职院校家政专业“双师型”教师培养途径 “双师型”教师是高职院校教师队伍建设的特色和重点项目之一,但究竟什么是“双师型”教师,目前还没有一个权威性的科学解释。结合高职院校家政服务专业的特点,笔者认为,家政专业“双师型”教师是指教师在获得高校
2、教师系列资格和职称外,还取得了家政业务资历,即拥有家政专业理论教学素质和实践教学素质的“双职称”和“双素质”的专业教师。 一、家政服务专业“双师型”教师的现状 (一)家政专业师资来源单一,教师实践操作技能薄弱 目前,家政服务专业人才的培养仅局限于大中专或本科学历的培养,因此,高职院校家政服务专业的师资大多是来自于社会学、教育学、护理和营养学等相关专业领域的本科生或研究生,尚未有真正的家政专业“科班”师资,他们大多数是从学校毕业后就直接走上高职讲台,缺乏必要的家政领域实践锻炼,导致其理论教学水平尚可,但实践教学能力相对薄弱的局面。
3、 (二)具有较强操作技能的家政服务技师不愿意担任专职教师 家政服务是一个非常具有前景的朝阳行业。随着人们生活水平的提高,对高端家政服务的需求越来越旺,在国家大力扶持家政行业发展的政策下,全国各地的家政企业如雨后春笋般建立起来,具有“一技之长”的家政服务技师逐渐成了人们追捧的“香饽饽”,她们的收入往往达到或超过“白领”的水平。他们不愿意到高职院校担任专职教师,一方面由于他们学历普遍偏低,教育教学理论相对不足,教学表达方式学生不能适应等,不符合高校教师的准入条件,一方面由于高职院校教师的工资待遇不高,而高职院校也没有认定他们资质的相应
4、条件和制度。因此,他们往往只能以兼职的身份承担一些实训教学项目。 (三)“双师”认定重量轻质,双师教师难当大任 根据《高职高专院校人才培养工作水平评估方案》要求,高职院校双师型教师比例必须达到相关标准。因此,多数高职院校为了迎接人才培养工作水平评估,会制定相关教师双师认定的标准、方式,要求教师尽可能地成为“双师型”教师。如让家政专业教师参加国家高级育婴师、高级家政服务员、高级营养师等培训认证,获得家政领域的相关职业资格证书,以增加双师型教师的比例。但在当前国家职业资格证书考评制度不够完善的情况下,这些“重量轻质”的“双师”素质教师
5、的质量和实践操作能力就有待商榷了。 二、基于校企合作,培育家政专业“双师型”教师的途径 (一)通过“走出去”,培养家政专业教师的“双师”素质 所谓“走出去”,是指家政专业教师走出校园,到家政企业去挂职锻炼。 家政服务专业教师到企业挂职锻炼可以采取多种形式。一是利用寒暑假到校企合作单位顶岗挂职,教师以家政企业员工的身份承担一定的工作量,履行明确的责任和义务。通过实践,专业教师可以了解到家政企业的日常经营管理和盈利模式,了解目前家政市场前景和社会对家政技师的规格要求,掌握家政服务技能,逐渐丰富家政教学案例,锻炼实践技能。二是利用带
6、学生顶岗实习的机会到企业锻炼,教师在带领家政专业学生参加顶岗实习的同时,可以一边负责指导、管理学生的顶岗实习,一边在家政企业承担相应的工作。在实践中了解家政企业工作内容和对家政技能的规格要求,并学习家政行业里的最新技术,增加实践操作技能。三是采取兼职的形式在家政企业实践锻炼,专业教师在承担学校教学工作任务的同时,到家政企业兼职锻炼,以旁观者或助理的身份跟随家政企业某一职位工作人员一起工作,观察他们的工作情况,熟悉家政业务工作流程和安排,了解岗位所需要的知识和技能,以此为标准锻炼自己的实践操作能力。 (二)通过“请进来”,充实家政专业
7、“双师”型教师队伍 所谓“请进来”,是指高职院校邀请校企合作单位中的技术精英到学校担任兼职教师。 家政企业中的技术精英大多来自于家政服务工作第一线,他们有着较为丰富的实践操作经验,了解家政行业的最新动态和知识、技术要求,动手能力强,能把实际工作中的直接经验、最新技术带入教学中,促进教学和实践的结合。虽然他们缺乏必要的教育理论知识,教学基本功、教学管理能力较弱,但在学校的教学技能培训和与家政专业教师共同组织教学的过程中,他们的教育教学理论、教学基本功等能力会得到大幅度的提高,成为名副其实的“双师型”教师,充实家政专业“双师”素质的教
8、师队伍。 高职教育的发展需要确立企业、行业引领职业教育发展的主体地位。同样的,“双师型”教师队伍的建设亦需要发挥企业、行业的引领作用。校企合作是建立在“资源共享、优势互补”的基础之上的。因此,通过“走出去,请进来”的方
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