薪资提成实施标准2012

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1、装饰工程公司设计部薪资提成实施标准一、薪资级别信息员设计师主任设计师经理工资1200120015002500晋级条件1、产值：60万2、相关知识3、公司产品知识4、在设计部门需要人的情况下立可调岗。1、产值：100万2、平面功能手稿3、七星工艺二、提成1、信息：A、设计费的10%B、工程合同的2%2、设计师：A、设计费的40%B、工程合同的3%三、奖励1、主任设计师：实行报产值制：月产值完成20万底薪为2000；月产值完成30万底薪3000；月产值完成40万底薪4000，以此类推。2、设计师月产值完成10万，奖金800元。3、主任设计师

2、的奖金排名为：第一名4000;第二名2500；第三名1500；第四名800；（20万以上才能排名）。4、信息奖金排名为：第一名1000；第二名500；第三名300。5、经理提总业绩：业绩为30万—50万可提0.6%，50万—80万可提1.2%，80万以上的可提2%；6、CAD绘图员提部门总业绩的1‰由部门经理负责发放。7、公司所有主任全部完成业绩奖励部门经理每人1000元，奖励主任每人500元。8、关于折扣率的问题：公司给予经理的工程报价不应低于92折，8﹪的管理费必须收并且不打折，若低于87折不算业绩，若有设计费的情况下，想算业绩

3、需把个人设计费提成部分补够折扣后方可算业绩，折扣率的算法为：当月的合同总额×（折扣率-100﹪）×1‰，（需过40万才有资格）。四、业绩考核1、部门经理：每月任务产值50万，累计三个月未完成月产值的，降为主任设计师。2、主任设计师：每月3个客户约访数，少一位负激励100元，多出3个以上的公寓50元/个，别墅120元/个（100平米以下不算客户量，如签协议就算一个客户，若签完协议后出现退单情况扣当月一个客户量）；每月任务产值20万，三个月累计未完成最低产值50万的降为设计师。-4-1、设计师：每月3个客户约访数，少一位负激励100元，多出

4、3个以上的公寓50元/个，别墅120元/个（100平米以下不算客户量，如签协议就算一个客户，若签完协议后出现退单情况扣当月一个客户量）；2个月内不签协议，不签合同者予以辞退；累积工程150万可升为主任设计师。2、信息员：每月任务约访6个客户到公司，少一位负激励100元，多出6个以上的公寓50元/个，别墅120元/个（100平米以下不算客户量，如签协议就算一个客户，若签完协议后出现退单情况扣当月一个客户量），如果连续两个月排公司最后两名公司给予除名。3、施工工地如在当月交付尾款时，减项超过工程款的10%，由部门经理、主任及设计师当月补工程

5、减项超过10%后剩下的金额乘以两倍业绩。4、工程合同一旦签定必须交够55%，如特殊原因需向办公室说明，必须交够30%方可算业绩，补齐首付款55%后才可办理开工手续，否则一律不予办理。一、提成发放细则1、公寓、别墅交定金而不签合同，三个月后设计师提定金的15%，信息员提定金的5%。2、客户所交定金或者设计费，三个月后由公司确定回访，不在公司施工者，设计师提定金或者设计费的15%，信息员提所有费用的5%；3、若客户初次来公司表明只做设计，不施工者，部门主管向办公室申请，在当日之内登记备案，情况属实，设计师可按正常提取费用；若有虚报者，一次性

6、罚款1000元/次。4、签订装修合同，客户已交纳装修首付款项的，当月发放设计师的首付款提成的5%；工程完工后客户已结算完毕的发放二期和尾期的5%。5、收设计费的客户签工程合同，第二月15日发完设计费提成。6、工程完工以后：工程部需让业主出示反馈单，如对设计师服务及设计不满意则设计师提成为4%，如对设计师服务及设计满意则设计师提成正常发放。六、业绩结算1、每月最后一天下午6：30为公司结算日，没到帐的款项无效。2、协议是谁谈下来者，设计费由签订协议上主案设计师领取，并于设计协议主创设计师处登记。七、主任、设计师考核1、主任职责：能管理好本

7、小组人员，带领小组人员维护公司形象并能独立打出有效客户，具备独立谈单、签协议及签合同的能力，独立完成方案设计达到客户要求，跟踪好客户、及时配合工程部处理好工地的后续问题。2、设计师职责：维护公司形象并能独立打出有效客户，跟踪好客户、及时配合工程部处理好工地的后续问题。八、规章制度-4-1、客户来到公司必须让前台确认是谁的客户，客户没有记住设计师的名字，也没有短信的，必须通知办公室来统一安排，设计师不能私下接客户去谈，违者罚款500元。2、设计师有来的客户，客户跟客户是朋友，设计师和设计师私下商量，在谈客户当中设计师不能去拉客户来谈，违者

8、罚款500元。3、客户来到公司，必须到前台确认，找的是谁就是谁的客户，没有其它任何原因可谈（比如帮别人约的），如客户找的是自己，却登记到别人名下，发现一次罚款100元/个。如果客户到公司来路线不清楚需到楼下