以工作分析为基础的薪酬体系研究

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1、本文由我来high一下贡献pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。天津大学硕士学位论文以工作分析为基础的薪酬体系研究姓名：白静申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：杨克磊;蒲勇20080201中文摘要本研究的目的是通过职务分析（ＪｏｂＡｎａｌｙｓｉｓ）对组织内部员工进行绩效评估与薪资的检验。本研究首先利用职能工作分析（ＦｕｎｃｔｉｏｎａｌＪｏｂＡｎａｌｙｓｉｓ，ＦＪＡ）对案例公司内部各职务工作任务（Ｔａｓｋｓ）以“资料（Ｄａｔａ）”、“人（Ｐｅｏｐｌｅ）’’、“事（Ｔｈｉｎｇｓ）’’三项指标予以量化，进而计算各职务的绩效得分。然后以职

2、务绩效得分、年资及员工薪资为基础，进行回归分析，以了解组织内职务与薪资水平核定的公平性。本研究结果发现，若以年资与职务得分为自变量，薪资所得为因变量建立回归分析，年资因素对薪资所得的影响是不显著的。其原因是工作困难度常伴随着年资的增加而增加，而职务得分即已反应工作困难度。修改后的模型以职务得分作为唯一自变量模型拟合优度较高，Ｒ２＝０．９６２，ＡｄｊｕｓｔｅｄＲ２＝０．９６０表示目前案例公司的薪资核定并无不公平现象。本研究最后以职务得分与薪资所得的回归模型作为薪资预测的依据，提出案例公司新聘或职务调动时人员薪资核定的建议。关键词：职能工作分析，绩效考核，薪资评估，回归分析ＡＢＳＴＲＡ

3、ＣＴＴｈｅｐｕ印ｏｓｅｏｆｍｉｓｓｔｕｄｙｉｓｔ０ｉｎＶｅｓｔｉｇａｔｅｔ１１ｅｕｓｉｎｇｐｅｒｆｏｍａＩｌｃｅｉｓｕｓｅｄａｎｄｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ印ｐｒａｊｓａｌｓｙｓｔｅｍｏｆ柚ｏｒｇａｌｌｉｚａｔｉｏｎｂｙｊｏｂａｎａＪｙｓｉｓ．ｔｏｎｅｔｅｃｌｌ王ｌｉｑｕｅｓｃｏｒｅｏｆＦｕｌｌｃｔｉｏｎａｌＪ０ｂＡｎａｌｙｓｉ８（ＦＪＡ）ｏｆａｃａｌｃｕｌａｔｅｔｈｅｍｉＩｌｇｓ．ｐｅｒｆｏｎＴｌａｎｃｅｊｏｂｉｎｔｅｍｓｏｆｎⅡ．ｅｅｍｄｅｘｅｓ：ｄａｔａ，ｐｅｏｐｌｅ，ａｌｌｄＲｅ伊ｅｓｓｉｏｎａｎａｌｙｓｉｓｉｓｃｏｎｄｕｃｔｅｄ，ｗｉｔｌｌｐｅｒｆｏ册ａｎｃｅｓｃｏｒｅ觚ｄ

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5、ｒｆ．ｏｍａｎｃｅｓｃｏｒｅｗｏｕｌｄｈａｖｅｗｅｌｌｒｅｎｅｃｔｍｅｃｏｍｐｌｅｘｉｔｙｏｆｔＩｌｅｄｅｍｏｎｇｔｒａｔｅｓｒｅｖｉｓｅｄｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎｎｌｏｄｅｌ＇Ｖｅ巧ｈｉ曲ｆｉ缸ｌｅｓｓ，ｗｌｌｉｃｈｏｕｒｉｌｌｄｉｃａｔｅｓｔｌｌａｔｍｅｃｏｍｐｅｎＳａｔｉｏｎａｐｐｒａｉｓａｌｓｙｓｔ锄ｉｓｆａｉｒｉｎｓｔｕｄｙｉｎｇｔｏｏｌｆｏｒｃｏｍｐａ血ｅｓｔｏａｐｐｒａｉｓｅｃａＳｅ．Ｃ腑ｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎｍｏｄｅｌｃａｌｌｓｅｎ，ｅａｓａｐｒｅｄｉｃｔｉｏｎａｎｄｄｅｔｅｒｎ血ｅｔｈｅｓａｌａ巧ｏｆａｎｅｗｅｍｐｌｏｙｅｅ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｆ吼ｃｔｉｏｎａｌＪｏｂＡ

6、ｍａｌｙｓｉｓ（ＦＪＡ），Ｐｅｒｆｏｍａｎｃｅ，ＣｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎＡｓｓｅｓｓｍｅｎｔ，ＲｅｇｒｅｓｓｉｏｎＡｎａｌｙｓｉｓ独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得苤鲞盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：昏静签字日期：．）卯售年＞月≥罗日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解苤奎塞堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤鲞盘堂可

7、以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅，同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）１学位论文作者签名：自静签字日期：争册ｇ年。月多罗日导师签名：乃ｔ刁乏签字日期：≥卯易年。月？罗日第一章绪论第一章绪论１．１研究背景对任何的企业组织而言，“人’’都是最宝贵的资源。“人尽其材、物尽其用”说明一位人才要能尽情的发挥其所长，应当有一个适合的工作岗位。有效的人