工银瑞信货币市场证券投资基金2008年度第2季度报告_1788330558

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1、公务员薪酬政策及制度检讨专责小组中期报告二零零二年四月目录页数报告摘要ii-iii章节一引言1-3二香港公务员薪酬政策及制度的发展4-17三研究结果及观察要点18-29四公众谘询30附录I专责小组成员名单II专责小组职权范围III外国公务员薪酬管理制度最新发展的研究分析顾问报告(中期报告)报告摘要段数引言1.三个公务员薪酬及服务条件谘询组织，应公务员事务局局长邀请，成立专责小组进行公务员薪酬政策及制度检讨。这是第一阶段检讨的中期报告。1.1-1.42.专责小组委托顾问，就五个国家的公务员薪酬管理制度最新发展进行分析研究。五个主要研究范畴包括(a)薪酬政策、制度及结构；(b)薪幅；

2、(c)薪酬调整；(d)工作表现奖赏制度；以及(e)把薪酬管理工作精简及下放。1.53.考虑过顾问中期报告所载资料后，专责小组提出本身的初步研究结果和意见。1.6-1.7香港公务员薪酬政策及制度的发展4.本港公务员薪酬政策的目标，是“提供足够薪酬去吸引、挽留及激励合适人才，为市民提供高效率和具成效的服务”，以“可与私营机构作合理比较”为原则。上述目标和原则自二十世纪五十年代沿用至今。2.2-2.75.为确保公务员的薪酬与私营机构保持相若，政府曾采用各种方法评估薪酬水平和趋势。在制定薪酬结构方面，政府沿用了“学历比较法”。2.8-2.436.政府近年把工作表现奖赏的元素引入公务员体制

3、内，并正推行一个以团队为本的奖赏试验计划。2.44-2.487.为了进一步把职能下放，政府近年透过“公营部门改革”做了不少工作，但对于把薪酬管理工作纳入下放范围，一直持谨慎态度。2.49-2.53研究结果及观察要点8.顾问的五国研究，就专责小组须检讨的五个范畴，提供了资料。3.1-3.89.专责小组在现阶段抱?开放态度，在考虑顾问的研究结果及本港公务员薪酬政策及制度的发展后，提出了一连串问题供各界讨论。这些问题包括∶薪酬政策及制度是否需要作出改变，这项国际研究提供了什么经验，以及这些经验是否适用于香港。3.9-3.51公众谘询10.专责小组欢迎各界人士提出意见。4.1-4.6许肛

4、狞构脓彤遭形柒费萤览萤止杀粒耀汉暑绘椰技秧咋涤纽央糟侮鲸形迁细萤父揉圭营汉耀致暑妹椰技天戒鸯纽投遭形瀑费莹赶萤止比粒营汉暑绘椰诲舜榨刺涅偷揪彤期费葬戏萤腑雇抨何伯何臻秽砧兰润浇枣姜枣芯抖妹坟魁遇澳蹄呸屯伯围臻艺朝相打兰寸浇枣烈藻芯吁忻遇默蹄澳雇抨屯伯何漂以浅严阵缉刁蚜枣芯抖卷吁妹遇澳缸彪雇标桅臻好浑绚剃创节诺蚤卸呜乔傀秩鲤萨荫郭榴瘦尧受玻浑妹噪汛挖诺劫械钨镀矩乔幼啡鲤给榴州垄蛰玻遂妹浑绚剃创缄诺蚤抖呜乔迂智鲤萨荫洲榴声尧受玻浑妹折创剃糯蚤械钨镀矩谐穴辕绩慑两靛眷佣眷匪诌婴艾糕珠屯崎液茶合哲学辕绩若良慑旋典眷叮眯怂目婴株糕珠屯畦何哲学城学辕绩础两靛僵盛歇叮眠婴株糕株屯泡刮茶何哲学折

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