8、技术类员工职级评定办法

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1、长沙天鹅工业泵股份有限公司技术类员工职级评定办法文件编号TE/ZDYY—ZJPD—2011编制王燕峰会签：吴波、周海蓉、李洪辉、胡观辉等审定鲍正军批准欧亚云生效日期2011.91、总则：为充分、合理、有效的引进、培养、留住技术类人力资源，特制定本办法进行技术类员工的职级评定及对应薪酬，从而促进员工与公司共同发展。2、适用范围：公司技术类员工，包括研发、设计人员、工艺人员、营销技术支持服务人员及其他各专业技术人员。3．发展通道及职级：3．1公司鼓励技术员工专精所长，为不同类型、不同专业技术人员提供平等晋升机会

2、，给予员工充分的发展空间。3.2职业通道及对应职级管理通道专业通道职级行政管理岗位专业技术职级及对应名称领导者首席专家管理者专家级监督者主任级有经验者（骨干）初学者实习者六级副总经理首席：首席设计师/首席工艺师首席技术支持工程师五级部门经理、专项总监专家级：高级设计师/高级工艺师高级技术支持工程师四级主管、项目组长主任级：主任设计师/主任工艺师主任技术支持工程师三级骨干员工设计师/工艺师/技术支持工程师二级正式员工设计员/工艺员/技术支持员一级实习员工实习员工4、通道转换4.1管理岗位晋升通过竞争上岗确定，

3、各管理岗位的要求参照岗位说明书要求。4.2专业技术职级通过综合评定确定，综合评定须结合公司实际需要和员工个人职业生涯发展规划，且必须符合晋升条件或各职级基本任职条件。4.3公司引进人才，根据其调入前的外部职称及调入后的岗位设定级别，试用期满后，直接上级根据其绩效表现提出转正定级意见，经评定小组讨论后决定。4.4已经定级的员工，每连续从事专业技术1年，可申请重新进行岗位职级评定。4.5专业技术通道各职级任职基本条件描述岗位职级对应岗位分类描述六级首席专家级精通行业内专业技术领域的理论，有丰富的实际操作能力，熟

4、悉专业技术领域国内外动态，知晓行业竞争对手的技术实力。具有一定的社交和演讲能力。能够承担全面的工作协调和业务指导能力。能够带领团队完成公司提出的各项研发任务和技术支持、服务工作。具备高级职称，行业经验10年以上。五级专家级精通行业内专业技术领域的理论，有丰富的实际操作能力，具备业务协调和业务指导能力。能够带领团队独立承担特别重要项目的研发、技术支持及服务工作。具备中级以上职称，行业经验8年以上。四级主任级理解专业技术领域的理论，有比较丰富的实际操作能力，能够独立完成主要项目的业务工作或研发任务。能够带领项目

5、组完成重要项目的研发、技术支持及服务工作。具备中级职称，行业经验5年以上。三级骨干级比较理解专业技术领域的理论，有一定的实际操作能力，能够基本独立按照指令在业务工作或研究任务中完成一个或几个环节的工作。二级正式员工级一般理解专业技术领域的理论，完成了实习计划，考核合格，达到转正条件，并能够按照既定流程完成简单、具体的辅助性工作。一级实习员工级签订了就业协议，进入公司定向实习的相关专业的大专以上学生。5、专业技术职级评定标准5.1等级的评定标准分：资格标准（20%）、专业能力与业绩标准（60%）、素质标准（2

6、0%）三大部分组成。5.2资格标准：不同能力等级表现出来的特征，规定了各等级在学历、专业、经验等方面的基本要求，如下表：学历大专以下二本一本研究生博士5%12345专业其他专业部分接近本专业非常接近本专业本专业5%0.523.55行业经验工作经验1-2年2-3年2-3年3-5年3-5年5-10年5-10年10年以上10年以上15年以上5%12345证书/职称无初级中级高级5%01355.3专业能力与业绩标准：符合对应的级别所必须具备的能力及以往工作的业绩要求，主要包括必备知识、专业技能、专业经验与业绩等三方

7、面：5.3.1必备知识：采取考试制，统一命题。5.3.2专业技能：员工通过提交本人专业技能真实有效的证据，由评定小组讨论鉴定。5.3.3专业经验与业绩：员工通过提交本人专业经验与业绩真实有效的证据(包括产品设计、专利、论文、科技成果和参加重大项目数量)，由评定小组讨论鉴定。5.3.4等级标准描述如下：（设计开发人员专用，其他专业和岗位参照此方法另行制定标准）理论考试10%50分以下51-6061-7071-8081-9091分以上1358910已掌握专业技能30%水力设计强度计算结构设计三维设计ERP编码创

8、新能力0～50～60～80～30～20～61、水力设计：能进行水力模型设计5分；能独立完成模型水力相似换算并能对模型进行修正设计4分；能独立完成模型水力相似换算3分；在指导下能完成水力相似换算1分。2、强度计算:能独立完成强度计算按产品1.5分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成1分/种。3、结构设计:能独立完成结构设计按产品2分/种（双吸泵、多级泵、轴斜流泵、渣浆泵），在指导下能完成1分/种