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时间:2018-05-12
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1、在注重素质教育的今天,社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的优秀人才的重要途径。暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会,了解社会。同时,实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径,更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。时光荏苒,岁月如白驹过隙,不经意间,我们即将从多彩的大学毕业,完成一个从大学生到社会人的转变。四年的大学生涯,让我明白了许许多多的科学知识和人生哲理,以及数不尽的感悟和成长。然只有将所学的理论知识付诸于社会的实践,才能检验和实现理论
2、自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰显人的时代风貌。而毕业实习作为大学的最后一课,也是最后一刻,我倍加珍惜,从而可以较深层次的理解社会,以便为将来能更好的胜任工作打下坚实的基础。员工职级评定方案一、关于集团部门总监级别的评定 1.评定周期 评定周期是一年一次。每学年结束前,申请人根据自身情况向人力资源中心提出书面申请。人力资源中心在每学年结束后,组织评审委员会进行职别评定活动。 2.评定流程 提交书面申请--------人力资源中心初
3、审-------自我陈述--------评审委员会 3.评定的组织 1)集团人力资源中心负责受理级别评定申请和初审(注:初审的内容包括:核实申请人资料的准确性、确定申请人的基本条件是否满足要求等),以及组织、安排、参与评审委员会的事务工作。 2)“学院院长和副院长”级别,评审委员会由集团董事长、总裁、校长、人力资源中心总监、集团相关职能部门总监组成。 3)“职能部门总监和职能部门主任”级别,评审委员会由集团董事长、总裁、校长、人力资源中心总监、学院院长组成。 4)在评审委员会完成审批后,人力资源中心负责申请人薪酬的调整和绩效工
4、资的核算。 4.评定指标 (1)定量指标:定量指标是申请级别评定的基本条件。 1级:个人年度KPI(8.5分);部门年度KPI(-);工龄(3年);司龄(-) 2级:个人年度KPI(8.5分);部门年度KPI(8.5分);工龄(4年);司龄(1年) 3级:个人年度KPI(8.5分);部门年度KPI(8.5分);工龄(5年);司龄(1.5年) 4级:在注重素质教育的今天,社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的优秀人才的重要途径。暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的重要手段。它
5、有助于当代大学生接触社会,了解社会。同时,实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径,更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。时光荏苒,岁月如白驹过隙,不经意间,我们即将从多彩的大学毕业,完成一个从大学生到社会人的转变。四年的大学生涯,让我明白了许许多多的科学知识和人生哲理,以及数不尽的感悟和成长。然只有将所学的理论知识付诸于社会的实践,才能检验和实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰显人的时代风貌。而毕业实习作为大学的最后一课,也
6、是最后一刻,我倍加珍惜,从而可以较深层次的理解社会,以便为将来能更好的胜任工作打下坚实的基础。在注重素质教育的今天,社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的优秀人才的重要途径。暑期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸,也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会,了解社会。同时,实践也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径,更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。时光荏苒,岁月如白驹过隙,不经意间,我们即将从多彩的大学毕业,完成一个从大学生到社会人的转变。四年的大学生涯,让我明白了许许多多的科学知识
7、和人生哲理,以及数不尽的感悟和成长。然只有将所学的理论知识付诸于社会的实践,才能检验和实现理论自身的价值,也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样,一个人的价值也是通过实践活动来实现的,也只有通过实践才能锻炼人的品质,彰显人的时代风貌。而毕业实习作为大学的最后一课,也是最后一刻,我倍加珍惜,从而可以较深层次的理解社会,以便为将来能更好的胜任工作打下坚实的基础。个人年度KPI(8.5分);部门年度KPI(8.5分);工龄(6年);司龄(2年) 5级:个人年度KPI(8.5分);部门年度KPI(8.5分);工龄(7年);司龄(2.5
8、年) 6级:个人年度KPI(8.5分);部门年度KPI(8.5分);工龄(8年);司龄(3年) 7级:个人年度KPI(8.5分);部门年度KPI(8.5分);工龄(9年);司龄(4年) 8级:个人年度
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