新聘职员职级评定办法

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1、西交人内〔2010〕1号新聘职员初次评定职级实施细则为了进一步做好职员职级评定工作，根据《西安交通大学职员职级评定、晋升实施办法》(西交人〔2008〕47号)的规定，经研究，特制定以下新聘职员初次评定职级实施细则。第一条适用对象新聘为职员的应届毕业生，转聘到职员岗位的校内其他人员以及校外调入人员。第二条评定办法（一）应届毕业生应届大学本科毕业，在见习期内者，评定为十二级职员。应届大学本科毕业，见习期已满者，评定为十一级职员。获得第二学士学位或硕士应届毕业生，试用期内者，评定为十一级职员。获得硕士学位的

2、毕业生，试用期已满者，评定为十级职员。获得博士学位的毕业生评定为九级职员。（二）校内转岗及校外调入人员校外调入人员在原单位的行政职务、高级专业技术职务在初次评定职级时一般仅作参考不予认可。新转聘到职员岗位的校内其他人员，转聘职员岗位前所任的行政职务、专业技术职务可作为初次评定职级的依据。四级职员评定条件：1、任校长助理；2、正高专业技术职务任职满4年以上且任正处。五级职员评定条件：1、正高专业技术职务且任正处；32、正高专业技术职务任职满4年以上且任副处；3、副高专业技术职务任职满8年以上且任正处；4

3、、副高专业技术职务任职满12年以上且任副处。5、任副处满12年以上。六级职员评定条件：1、正高专业技术职务；2、副高专业技术职务任职满6年以上；3、任正处；4、副高专业技术职务且任副处；5、任副处满3年以上。七级职员评定条件（满足下列条件之一）：1、副高专业技术职务；2、中级专业技术职务任职满12年以上；3、工作30年以上，且具有中级专业技术职务；4、任副处。八级职员评定条件：1、工作20年以上；2、中级专业技术职务任职满9年以上。九级职员评定条件：1、工作16年以上；2、中级专业技术职务任职满3年以

4、上；十级职员评定条件：1、工作8年以上；2、初级专业技术职务任职满3年以上。十一级职员评定条件：1、工作5年以上；2、初级专业技术职务。第三条职级晋升中“职级参照起算时间”计算办法初进职员系列人员在首次职级晋升时，职级任职年限的计算进3可考虑原专业技术职务的任职资历，具体办法如下：1、正高专业技术职务评定为六级职员,六级职员参照起算时间为正高职务评定时间。2、副高专业技术职务任职满6年以上评定为六级职员,六级职员参照起算时间为副高专业技术职务评定时间扣除6年。3、副高专业技术职务评定为七级职员,七级职

5、员参照起算时间为副高职务评定时间。4、中级专业技术职务任职满12年以上评定为七级职员，七级职员参照起算时间为中级专业技术职务评定时间扣除12年。5、中级专业技术职务任职满9年以上评定为八级职员，八级职员参照起算时间为中级专业技术职务评定时间扣除9年。6、中级专业技术职务任职满3年以上评定为九级职员,九级职员参照起算时间为中级专业技术职务评定时间扣除3年。7、中级专业技术职务评定为十级职员,十级职员参照起算时间为中级职务评定时间。8、初级专业技术职务任职满3年以上评定为十级职员,十级职员参照起算时间为初

6、级专业技术职务评定时间扣除3年。9、初级专业技术职务评定为十一级职员,十一级职员参照起算时间为初级职务评定时间。第四条附则已聘在职员岗位上评定过职员职级的人员不适用此细则。第五条该实施细则经2010年1月15日学校职员职级评聘委员会审议通过。人力资源部2010年6月3