我国就业歧视界定模式之选择

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1、我国就业歧视界定模式之选择20lO年5月?可南社会科学May1>.,201O第18卷第3期HENANSOCIALSCIENCESVo1.18No.3我国就业歧视界定模式之选择李雄1，*IJ俊2(西南政法大学，重庆404000)摘要:就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。就业歧视的界定绝非一个抽象或均衡的问题，而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题。我国就业歧视界定模式应当符合市场化就业的基本要求，正确处理用工自主权与平等就业权这对;轴心;权利的相互关系，依法划清用工自主权与平等就业权的界限。同时，我国就业歧视的界定应

2、包括如下因子:歧视原因、歧视行为、歧视类型、歧视领域、歧视后果和歧视例外等。关键词:就业歧视;差别对待;正当理由;先赋因素;自获因素中图分类号:9><>D9文献标识码:A文章编号:1007-905X(201O)03-0187-04我国就业歧视界定模式之选择20lO年5月?可南社会科学May1>.,201O第18卷第3期HENANSOCIALSCIENCESVo1.18No.3我国就业歧视界定模式之选择李雄1，*IJ俊2(西南政法大学，重庆404000)摘要:就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。就业歧视的界定绝非一个抽象

3、或均衡的问题，而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题。我国就业歧视界定模式应当符合市场化就业的基本要求，正确处理用工自主权与平等就业权这对;轴心;权利的相互关系，依法划清用工自主权与平等就业权的界限。同时，我国就业歧视的界定应包括如下因子:歧视原因、歧视行为、歧视类型、歧视领域、歧视后果和歧视例外等。关键词:就业歧视;差别对待;正当理由;先赋因素;自获因素中图分类号:9><>D9文献标识码:A文章编号:1007-905X(201O)03-0187-04我国就业歧视界定模式之选择20lO年5月?可南社会科学May1>.,201O第18卷第3期HENANSOCIALSCIENCE

4、SVo1.18No.3我国就业歧视界定模式之选择李雄1，*IJ俊2(西南政法大学，重庆404000)摘要:就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待，禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。就业歧视的界定绝非一个抽象或均衡的问题，而是一个与各个国家的未来紧密勾联的具体问题。我国就业歧视界定模式应当符合市场化就业的基本要求，正确处理用工自主权与平等就业权这对;轴心;权利的相互关系，依法划清用工自主权与平等就业权的界限。同时，我国就业歧视的界定应包括如下因子:歧视原因、歧视行为、歧视类型、歧视领域、歧视后果和歧视例外等。关键词:就业歧视;差别对待;正当理由;先赋因素;自

5、获因素中图分类号:9><>D9文献标识码:A文章编号:1007-905X(201O)03-0187-04当前，在我国就业难问题日益凸显的情况下，就业歧视遇上的平等;。另一方面，上述兰个公约在定义就业歧视的也日趋严重，几乎无所不在。就业歧视已经成为一个备受关基础上，为我们展示了把握就业歧视深刻内涵的关键因子，注的社会问题，而我国目前反就业歧视法制相当落后，反就具体包括:(1)歧视原因，包括种族、肤色、性别、宗教、政治观业歧视立法的呼声愈来愈高。在反就业歧视法制定之际，就点、民族血统或社会出身等;(2)歧视行为，包括任何区别、排业歧视该如何界定的问题引起人们的普遍关注。国内学者斥、限

6、制或优惠;(3)歧视类型，包括故意歧视和事实上导致除了直接援引{(就业和职业)歧视公约>c第111号公约)对就歧视的行为，即直接歧视和间接歧视;(4)歧视领域，包括获业歧视进行界定，为我们展示了就业歧视界定的不同观点和得职业的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动见解外，对于我国就业歧视界定之模式选择问题所涉不多。安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险我国究竟该选择一个什么样的就业歧视界定模式，不仅是一和福利的权利以及组织和参与工会等方面的权利等;(5)歧个重大的理论问题，也是一个迫在眉睫的现实问题。视后果，即剥夺、取消或损害在就业和职业上的机会和待遇

7、一、我国就业歧视界定可供选择的模式上的平等;(6)歧视例外，即就业歧视的本质特征是没有正当(一)国际组织对就业歧视的界定理由的差别对待，在有正当理由的情况下，某些区别、限制或目前，在国际组织有关平等与不歧视的立法体系中，涉优惠不构成就业歧视。及禁止就业歧视的国际公约主要有三个，即联合国《消除一值得注意的是，尽管国际组织为我们提供了一个如何界切形式种族歧视国际公约>c以下简称《种族歧视公约})、《消定就业歧视的;范本但这不等于说国际组织界定的就业歧除对妇女一切形式歧视公约&g