试论我国就业歧视的界定【毕业论文】

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1、本科毕业论文（20届）法学论我国就业歧视试论我国就业歧视的界定摘要：分析中国现存的就业歧视问题，并从法律的角度寻求解决这些问题的途径。就业歧视现象在我国普遍存在，学界对就业歧视界定规则的研究也不深入。针对我国当前突出的就业歧视问题，明确就业歧视的概念，同时规定救济措施和救济机制，以真正的保障劳动者在遭受就业歧视后能够获得有效救济和避免就业歧视的发生。该领域的深入研讨可以为我国制定反歧视方面的立法提供理论和研究基础。关键词：就业歧视；界定规则；立法ConcerningEmploymentDiscrimin

2、ationDefinitionAbstract:discriminationAnalysisofChina'sexistingdiscrimination,andfromtheaspectoflawtoseekwaystosolvetheseproblems.Employmentdiscriminationinourcountryexistsgenerally,circlesonemploymentdiscriminationdefinedrulesresearchalsonotdeeply.Aimat

3、thecurrentoutstandingproblems,clearofemploymentdiscriminationinemploymentdiscriminationisexpensive,withtheconceptofempirereliefmeasuresandreliefmechanism,inthetruespiritofprotectingworkers'employmentdiscriminationcansufferafteraneffectiveremedy.Thefieldo

4、fdiscussingdeeplyformulatedforourantidiscriminationlegislationprovidetheoryandresearchfoundation.Keywords:Employmentdiscrimination;Definerules;Legislation目录一、研究社会就业歧视现象的意义……………………………………………………1（一）就业歧视的概念…………………………………………………………………1（二）研究就业歧视现象的意义………………………………

5、………………………1二、国外关于就业歧视的立法……………………………………………2三、我国就业中的区别对待现象………………………………………………2（一）就业中的区别对待现象……………………………………………………2（二）区别对待现象和就业歧视现象的差别………………………………………3四、我国就业歧视的现状…………………………………………………………3（一）就业歧视的分类………………………………………………………4（二）就业歧视的现状……………………………………………………5（三）就业歧视对我国社会发展

6、的不利影响……………………………………5五、对我国就业歧视立法的建议……………………………………………………………6（一）规定就业歧视的界定标准……………………………………………………6(二）规定就业歧视的事前干预……………………………………………………6（三）规定就业歧视的救济机制……………………………………………………6注释………………………………………………………………………………7参考文献………………………………………………………………………7试论我国就业歧视的界定一、研究社会就业歧视现象的意义

7、(一）就业歧视的概念不平等地看待被定义为歧视,②就业歧视又包括很多种分类，如年龄歧视、性别歧视、地域歧视、户籍歧视以及对身体或生理状况的歧视等等。《人权宣言》宣布：“所有公民都是平等的，故他们都能平等地按视能力担任官职，公共职位和职务，除了德行和才能上的差别外，不得有其他差别”。我国宪法又规定了“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。虽然人们能理解歧视做为一个词的含义，但是其含义与延伸的意义人们存在争议。因此，国际劳工组织给“歧视”下了一个较规范的定义：任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、

8、血统或社会出身所作的区别，排斥或优惠；其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等，从而构成歧视。③我认为，招聘单位将应聘者与生俱来、没有办法改变的“个人特性”定为招聘条件时，就发生了歧视现象。如应聘者的性别、户籍、血型等等，是应聘者不能选择和改变的，即使在努力的情况下也无法改变这些“个人特性”。而如工作经验，学历这些是后天可以努力得到的，把这些作为招聘要求是不构成歧视的，而是用人单位的要求。（二）研究就业歧视现象的意义党和政府一