试论我国就业歧视的界定

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1、毕业论文开题报告法学论我国就业歧视一、选题的背景和意义我国是一个就业歧视问题非常严重的国家，我国劳动力市场存在着性别歧视，户籍歧视，学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象，而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。由于我国社会牛产力还不发达，法律，法规尚不健全，教育，户籍和社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强，我国就业歧视一直没有受到关注。从就业歧视的定义入手，对我国禁止就业歧视的法律规范进行分析，思考探讨我国既有规范在禁止就业歧视方面的规定存在的缺陷，建议借鉴国际公约的内容及国外的经验，国家应该抓紧制定《反就业歧视法》，该法应对就业歧视的概念，种类，适用范围，就业歧

2、视行为及法律责任做明确规定。反就业歧视不仅需要司法机关和政府部门为之作出长期的不懈努力，更需要加快形成公众，政府部门，司法系统相互协调，相互促进的反就业歧视联动格局,更应加快出台《反就业歧视法》从而使就业歧视有个统一的规范和概念，进而使社会公平深入人心。二.研究目标与主要内容（含论文提纲）定义歧视；了解不歧视的国际标准；分析中国现存的歧视问题，并从法律的角度寻求解决这些问题的途径。就业歧视现象在我国普遍存在，学界对就业歧视界定规则的研究也不深入。针对我国当前突出的就业歧视问题，明确就业歧视的概念，同时规定救济措施和救济机制，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能过获得有效救济。该

3、领域的深入研讨可以为我国制定反歧视方面的立法提供理论和研究的基础。第一部分研究社会就业歧视现象的意义第二部分国外立法对就业歧视现象的相关规定第三部分区分我国就业中的区别对待现象第四部分我国就业歧视的现状第五部分就业歧视标准三、拟采取的研究方法、研究手段及技术路线、实验方案等论文主要采用以下几个方法进行写作。1•比较研究法：从国内外对就业歧视的对比，和国外对就业歧视的立法中，來学取国外在对就业歧视立法的优点，在结合我国国情加以利用和改变从而对我国就业歧视的立法提出自己的看法。2.个案法：结合我国对就业歧视的个案来分析我国在就业歧视上的立法不明确，定义不明确，没有对发生歧视后的

4、补偿明确规定的缺点，从而说明我国必须要尽快出台《反就业歧视法》3•调查法：对社会的人员进行抽样调查，对各个方而的就业歧视现象进行分析，看就业歧视发生的几率和因为什么而受到歧视和人们对发生就业歧视后的态度。四.中外文参考文献目录（理工科专业应在10篇以上，文科类专业应在15篇以上，其中外文文献至少2篇。）[1]KathrynMoss,MichaelUllman,BarbaraE.Starrett,ScottBurris,andMatthewC.Johnson《PsychiatrService》1988年8月1028T035页码[2]KathrynMoss,MichaelUll

5、man,BarbaraE.Starrett,ScottBurris,andMatthewC.Johnson《PsychiatrService》2002年8月988-994页码[3]许建宇、王怀章：《就业歧视立法规制初探》，《中国劳动》2004年第2期[4]全国人大代表、华中师范大学教授、博士生导师周洪宇于2004年3月和2005年3月两次在第十届全国人大会议上提出“关于尽快制定《反就业歧视法》的建议”。[5]蔡定剑.刘晓楠《反就业歧视法专家建议稿及海外经验》社会科学文献出版社2010.9[6]蔡定剑《中国就业歧视现状及反歧视对策》中国社会科学出版社2007-06-01⑺邹洁

6、波《我国反就业歧视研究》20080108http://www.docin.com/p-84463844.html[8]周伟伟我国人才市场中性别歧视的深层原因分析《理论文萃》2004年第四期P31[9]《屮国就业歧视现状的问卷调查报告》http://www.docin.com/p-55120343.html[10]《我国禁止就业歧视问题的法律思考》河南省政府管理干部学院学报，2007年第4期[11]潘光军《中国就业问题的宏观经济研究》中国财政经济出版社2006年[12]章辉《论就业平等权的法律保障》大庆师范学院学报2007年P74-77[13]周伟伟《我国就业歧视问题研究》华

7、东师范大学硕士论文2004年[14]何颖《论就业公平立法是创建和谐社会的重要举措》四川大学硕士学位论文2006年[15]龚明《我国就业公平及其实现路径探究》苏州大学硕士学位论文2009年五、研究的整体方案与工作进度安排（内容、步骤、时间）研究的整体方案：要切合的结合我国的国情，不可脫离。从各个方面着手调查说明就业歧视是一种不和谐的社会声音，对我国的劳动力市场、社会经济和构建和谐社会所造成的阻碍。证明我国应该止视就业歧视现象，从根本的解决就业歧视现象，让我国的劳动力市场、社会经济和构建和谐社会拥有一个健康且快速发展的