我国就业歧视问题研究

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1、我国就业歧视问题研究【摘要】文章阐述了就业歧视的概念、类型和就业歧视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。要加快我国经济发展，尤其是第三产业发展；应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制；设置反就业歧视专门管理机构，为实现就业权利平等提供保障。【关键词】就业歧视；歧视现象；就业权利一、何为就业歧视无论国外还是国内都对就业歧视进行了解读。国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号)是一个关于规范就业歧视问题的权威性文件，该文件中明确就业歧视是指基于种族、肤

2、色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。［1］国内学者或者通过概括的方式，或者通过列举的方式也对就业歧视进行了界定。如有学者认为，所谓就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、民族、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者就业方面的剥夺或损害。［2］有学者认为，就业歧视是指在条件相等或相近的求职者的求职过程中，或者受聘者在loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcre

3、ditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit我国就业歧视问题研究【摘要】文章阐述了就业歧视的概念、类型和就业歧视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。要加快我国经济发展，尤其是第三产业发展；应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制

4、；设置反就业歧视专门管理机构，为实现就业权利平等提供保障。【关键词】就业歧视；歧视现象；就业权利一、何为就业歧视无论国外还是国内都对就业歧视进行了解读。国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号)是一个关于规范就业歧视问题的权威性文件，该文件中明确就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。［1］国内学者或者通过概括的方式，或者通过列举的方式也对就业歧视进行了界定。如有学者认为，所谓就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、民族

5、、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者就业方面的剥夺或损害。［2］有学者认为，就业歧视是指在条件相等或相近的求职者的求职过程中，或者受聘者在loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingt

6、otheBank'scredit我国就业歧视问题研究【摘要】文章阐述了就业歧视的概念、类型和就业歧视现象产生的原因，提出了制止和消除就业歧视行为的对策和建议。要加快我国经济发展，尤其是第三产业发展；应制定专门的反就业歧视法，完善我国反歧视法律制度体系；完善就业歧视的相关法律责任规定，健全救济机制；设置反就业歧视专门管理机构，为实现就业权利平等提供保障。【关键词】就业歧视；歧视现象；就业权利一、何为就业歧视无论国外还是国内都对就业歧视进行了解读。国际劳工组织通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》(第111号)是一个关于规范就业歧视问题的权威性文件，该文

7、件中明确就业歧视是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。［1］国内学者或者通过概括的方式，或者通过列举的方式也对就业歧视进行了界定。如有学者认为，所谓就业歧视是指因种族、肤色、性别、宗教、民族、党派、年龄、国籍、户籍等不同而造成的对劳动者就业方面的剥夺或损害。［2］有学者认为，就业歧视是指在条件相等或相近的求职者的求职过程中，或者受聘者在loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsina

8、ccordancewithcreditapprovalrules,licensi