我国女性就业歧视问题研究

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1、我国女性就业歧视问题研究――从劳动力市场供求的角度分析我国女性就业歧视问题广州中医药大学经济与管理学院2003级公共事业管理专业胡芳仪【摘要】女性就业中的不平等性尽管不是一个新问题，但近几年越来越引起妇女界的关注。就业的不平等问题实质上是性别歧视问题，它不仅会大大影响妇女群体的整体素质及其可持续发展，而且必将制约社会文明的发展。因此，反就业歧视问题已经成为我国必须面对的问题。本文试图通过对我国现阶段女性就业歧视问题进行经济学分析，找出引起女性就业歧视问题的原因，并针对性地提出一些对策和建议,以期引起全社会的重视。【关键词】

2、女性就业歧视人力资本经济学分析对策【Abstract】Thereexitsunequallyemploymentforwomen.Bynaturethisisanissueofgenderdiscrimination.Itisnotanewproblembutitattractsmoreandmoreattentionfromwomenrecently.Genderdiscriminationwouldhavenanimpactontheoverallqualitiesofwomenandwoulddetertheinsu

3、stainabledevelopmentwhichwouldinturnsetbackthedevelopmentofthesocialivization.Soanti-sexismhasbecomeanissuethatChinashouldbefacedwith.Thistextattemptstopasstotheeconomicsanalysisofdiscriminatingagainstthequestionofwomen’semploymentofthepresentstageofourcountry,dis

4、criminateagainstthecurrentsituationtowomen’semployment,influencerespectssuchasemploymentreasonsofwomen,etc.Tocarryonthereasonforinfluencingwomen’semployment,inhopeofcausingtheattentionofthewholesociety.【Keywords】Womenemploymentdiscrimination;Humancapital;discrimin

5、ationbychance；Countermeasure女性就业歧视问题不是一个新问题，但近几年随着女大学生就业难问题的愈演愈烈而日益受到学术界的关注。据所查阅的资料看来，在女性就业歧视问题上，研究面比较狭窄，目前尚没有形成统一的观点，理论争辩和探索的空间比较大。本文从劳动力市场供求的角度研究造成我国女性就业歧视问题的原因，这是一个比较新颖和简洁的角度。另外，本文在提出应对措施时，把分析的重点放在相关法律法规的制定上面，避免了面面俱到，同时，在分析时注重反女性就业歧视相关法律法规的存在问题、理论与实践的结合、现状和未来的联

6、系。一、我国女性就业歧视的现状（一）女性就业歧视的定义15无论对一个问题还是一种现象的研究，我们都要首先对其定义作一定的探讨，以准确界定其内涵和外延，才能使其后的原因分析准确到位，使其后的对策有效可行。关于女性就业歧视的定义，目前学术界并没有统一的答案，但按下定义的方法分类的话，可以分为概括式、列举式和推导式。1.女性就业歧视的概括式定义根据国际劳工组织在1958年国际劳工大会通过的《关于就业和职业歧视公约》(第lll号公约)的规定推论，就业中的性别歧视是指基于性别的任何区别、排斥或特惠，而取消或损害就业方面的机会平等或平

7、等待遇，但基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视[1]。简单地讲，女性就业歧视实际就是指用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，使女性在就业中丧失与男性平等的择业机会及待遇。另外，联合国在1979年通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》也对“女性就业歧视”作出了一个权威的定义，即“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女在男女平等基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化或任何其它方面的人权和基本自由。”以上关于女性就业歧视的两个概括式定义各有其侧重点，国际劳工组织的定义强调了两性

8、在就业机会和待遇的不平等，而联合国的定义强调的是权力和基本自由的不平等。但笔者认为，国际劳工组织的定义更加全面，因为这个定义指出：基于特殊工作本身的要求而形成的两性在就业机会和待遇的不平等不属于女性就业歧视的范畴。这个除外规定是必要的，因为目前不少人认为只要是两性的劳动效率相同而优先录取男性就属于女性就