我国女性就业歧视问题调研报告

《我国女性就业歧视问题调研报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划我国女性就业歧视问题调研报告　　实践课题关于就业歧视的社会调查报告　　学校名称：包头广播电视大学　　指导教师：常璞　　学生姓名：陈磊　　学号：60　　专业：法学　　入学时间：XX年春　　关于就业歧视的社会调查报告　　调查时间：XX年4月10日——XX年5月10日　　调查地点：土右旗　　调查人：陈磊　　为了开展就业歧视方面的研究，推动就业机会平等，我在土右旗进行了为期一周的调研，通过网络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、

2、地域、外貌、学历等歧视状况。并且认真研究和分析就业歧视的产生原因、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业歧视现象的合理化建议，以充分保障广大人民的公平就业权，进而推动社会朝着理性与和谐的方向前进。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划我国女性就业歧视问题调研报告　　实践课题关于就业歧视的社会调查报告　　学校名称：包头广播电视大学　　

3、指导教师：常璞　　学生姓名：陈磊　　学号：60　　专业：法学　　入学时间：XX年春　　关于就业歧视的社会调查报告　　调查时间：XX年4月10日——XX年5月10日　　调查地点：土右旗　　调查人：陈磊　　为了开展就业歧视方面的研究，推动就业机会平等，我在土右旗进行了为期一周的调研，通过网络信息收集、文献收集、实地调研、调查问卷等方式，主要了解了就业中存在的性别、年龄、户籍、地域、外貌、学历等歧视状况。并且认真研究和分析就业歧视的产生原因、主要表现，并在此基础上提出在当前形势下如何通过立法、执法、司法等法律保障形式来有效遏制就业歧视现象的合理化建议，以充分保障广大人民的公平就业权，进

4、而推动社会朝着理性与和谐的方向前进。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　一、就业歧视的表现　　调查结果显示，几乎所有的单位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。调查结果显示，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。%的用人单位对求职者的性别有明确要求；%的用人单位对求职者的户籍地域有

5、明确要求；%的用人单位对求职者的政治面貌有明确要求；%的用人单位对求职者的身高长相有明确要求；%的用人单位对求职者的年龄有明确要求；%的用人单位对求职者有体检方面的要求；%的用人单位明确要求求职者是非传染病病原携带者；%的用人单位对求职者有未婚或者生育方面的要求；%的用人单位明确要求求职者身体没有残障；　　%的用人单位对求职者的民族有明确要求；%的用人单位对求职者的宗教信仰提出过明确要求。　　也对具体的歧视现象进行了进一步的了解，调查发现：　　1、%的求职者遇到用人单位明确要求是男性，%的求职者遇到用人单位明确要求性别为女性，可见性别歧视主要是针对女性的；　　2、用人单位对于求职

6、者具体身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　3、%的求职者在应聘中遇到用人单位要求长相端正，还有%的求　　职者遇到用人单位对气质要求优雅。总的来说，应聘时要求气质和长相的比例达到了%；　　4、%的被访者在应聘时，用人单位对户籍要求本市或本地户口。　　5、%的被访者遇到用人单位对政治面貌的要求是党员，%用人单位要求政治面貌是共青团

7、员。　　二、就业歧视的产生原因　　在问到就业歧视产生的原因时，认为就业歧视严重是劳动力供过于求的原因；第二是社会保障体制不健全；第三是受效率第一因素影响。这些认识是非常表面的，有的甚至是不正确的。就业歧视的产生原因是由于我国缺乏全面的反就业歧视的相关立法和政策以及社会传统观念原因。　　三、结论和建议　　通过对就业歧视课题的调查，是我们对就业歧视有了进一步的了解，认为可以从以下三方面解决。　　(一)健全和完善我国禁止就业歧视的法律制度，为禁止就业歧视提供法律依据　　1.消除现有法律