医院医师定期考核实施方案

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1、XX医院医师定期考核实施方案为认真贯彻落实卫生部《中华人民共和国医师法》、《医师定期考核管理办法》、《XX医师定期考核管理办法实施方案》，加强医师执业管理,规范医师执业行为，提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全，根据《XXX市医师定期考核管理办法的通知》，结合我院实际情况，保证考核的客观性、科学性、公平性、公证性和公开性，特制订本实施方案如下：一、成立xx医院医师定期考核管理委员会组长：XX副组长：XX组员：XXXXXXXXXXX医院医师定期考核管理委员会负责我院及苏木乡镇（中心）卫生院临床类及口腔类医师考核组织领导工作。XX医院医师定期考核管理委员会下

2、设办公室，设在XX医院医务科。组长：XX组员：XXXXXX办公室负责XX医院医师定期考核组织协调工作。二、考核规则（一）医师定期考核每两年为一个周期。（二）考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院和我旗各苏木乡镇卫生院执业的执业医师和执业助理医师（含临床医师、退休返聘医师）。（三）考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。（四）考核工作接受旗卫生局的委托和监督，并向旗卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。三、考核方式及管理医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。（一）工作成绩和职业道德：1、与考核医师上一年度考核情况及平时考核、考评结果相结

3、合进行。2、建立健全的工作成绩和职业道德考评制度，作为对医师进行职业道德评定的依据。3、工作成绩、职业道德考核由考核医师所在科室负责提出评定意见，分别报办公室、工会负责进行复核。4、时间安排：每年4月份个人提交“医师定期考核个人述职表”和“医师定期考核表”，5月份科室对“工作成绩、职业道德”提出评定意见，6月份完成评定意见的复核。（二）业务水平测评：　　1、业务水平测评由以下一种或几种形式结合进行：⑴个人述职；⑵有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；⑶对其本人书写的医疗文书的检查；⑷患者评价和同行评议；2、业务水平测评的管理⑴每年

4、7-8月份进行业务水平测评；⑵由医务科负责组织。（三）考核结论：考核委员会综合评定意见和业务水平测评结果，对医师做出考核结论。考核医师名单于每年3月1日前公布。考核结果于每年10月31日前报旗卫生局备案，并张榜公布考核结果。对因变更执业地点的或者有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。四、执业记录与考核程序（一）医院实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录：医师在执业过程中受到的市级以上相关部门奖励、表彰、完成政府指令性任务的个人，取得市厅级以上技术成果的；不良行为记录：因违反医疗卫

5、生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。（二）医师行为记录作为医师考核的依据之一。（三）医师定期考核程序。1.一般程序：（1）医师本人从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面书写述职报告，填写《医师定期考核表》；   （2）执业注册所在机构对其进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核；（3）考核机构按上述考核方式中业务水平测定的内容进行业务水平测评。2.简宜程序：（1）医师本人填写《医师定期考核执行简易程序申请表》；   （2）从工作成绩、职业道德和业务水平三个方面

6、书写述职报告，填写《医师定期考核表》；（3）由执业注册所在机构在《医师定期考核表》上签署意见后，报考核机构审核。（四）符合下列条件的医师定期考核执行简宜程序：1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；3、省级以上卫生行政部门规定的其他情形。其他医师定期考核按照一般程序进行。五、考核结果（一）考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。（二）医师在考核周期内按规定通过国家组织的住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业

7、务水平测评合格。（三）考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向医务科科提出复核申请。医院在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。（四）对考核不合格的医师，医院将参照旗卫生局的处理意见执行。（处理规定：暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由医院再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书）。（五）根据《医师定期考核管理办法》规定，医师在考核周期内有下列情形之一的，

8、认定为考核不合格：1、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；2、未经所在机构或