医院中医类别执业医师定期考核实施方案

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1、ⅩⅩ中医院中医类别医师定期考核实施方案各科室：   为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高我院执业医师技术水平和职业道德水平，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》和中管局《中医类别医师定期考核内容》的通知，结合我院实际制定本方案。一、组织领导   为加强组织领导，医院成立医师考核委员会，人员如下：    主任委员：李广琦    副主任委员：于成林巩志伟      委     员：巨红霞杨喜会王郁姣李倩  医师考核委员会下设办公室在医务科，巨红霞同志兼任办公室主任，负责医师定期考核的组织和实施

2、。二、医师定期考核制度  （一）医师考核工作在医院考核委员会指导、检查、监督下规范进行。 （二）考核工作坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。凡考核人员与考核对象有利害关系，可以向考核部门申请回避。  （三）医院考核委员会应履行职责，做到有计划有步骤的完成对每位在职医师职业道德、工作成绩、业务水平和执业行为进行定期考核。  （四）考核时严禁弄虚作假、滥用职权、徇私舞弊；三、考核对象  （一）凡依法取得执业资格并注册的执业医师、执业助理医师均为考核对象。  （二）按考核类别为中医（包括中医、中西医结合等）四、考核内容

3、 （一）工作成绩评定1.中医特色指标考核包括辨证论治优良率、中成药辩证使用率、中药饮片处方占门诊处方总数比例、非药物中医技术治疗人次占门诊总人次比例等。2.中医病历质量考核（二）职业道德评定1.中医诊疗行为规范考核2.中医言语仪表规范考核（三）业务水平测试1.继续教育考核2.法律法规考核3.基础知识考核包括中医基础理论、经典理论、常用方剂、中医诊疗等4.中医非药物疗法考核包括基础技术考核和专科技术考核。5.医学人文考核五、考核实施与管理（一）集中考核   医师定期考核每一年为一个周期，结合年终干部考评一并进行。（二

4、）有以下情形之一者，不与考核。1、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；  2、由于不负责任延误急危病重患者的抢救和诊治，造成严重后果的；  3、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；  4、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；  5、泄露患者隐私，造成严重后果的；  6、利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；六、考核结果 （一）考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。 （二）医师在考核周期内按规定通过住院医

5、师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。 （三）对考核不合格的医师，将要求其接受培训和继续医学教育。（四）考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见。七、有关要求   各科室要高度重视医师考核工作，要以此为契机，进一步加强对医师执业的管理，规范医师的执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全。                                   ⅩⅩ中医院