医师定期考核实施方案

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3、实施细则》的文件精神，做好医师定期考核工作，增强医师执业治理,规范医师执业行为，进步医师素质,保证医疗品质和医疗安全，结合我院实际,制订本实施方案。一、组织领导及职责成立医院医师定期考核委员会，并设立医师定期考核治理办公室。医师考核委员会人员组成：主任：副主任：委员：医师考核委员会担任拟定医师考核工作制度，对医师定期考核工作进行检查、指点，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室在医务科。考核办公室担任对全院执业医师定期考核工作的组织、协调、指点，考核结果及医师注册数据汇总，上报卫生行政主管部门备案。二、考核对象和时限考核对象为依法取得医师资历

4、，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师。医师类别为临床、中医（包括中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一周期。在考核周期内，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，提早进行考核。医师在考核周期内无合理理由不参加考核的认定为考核不合格。（三）每年对执业注册满两年的医师进行考核，普通在本年度的12月开始，至次年的2月底前完成，3月底前将《医师定期考核结果注销表》，报送至注册机关，并将考核结果书面告诉其自己。在考核周期内，考核不合格需再次考核，拟变更执业地点或有《执业医师法》第三十

5、七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，该当由医院医务科告诉考核委员会办公室提早进行考核。三、考核内容和标准（一）考核内容医师定期考核内容分为三个部分：工作问题考核、职业道德评定和业务程度的测评。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。工作问题考核内容包括：医师执业过程中，恪守无关规定和要求，考核期内完成工作数量、品质和政府指令性工作状况。职业道德评定内容包括：医师执业中坚持救死扶伤，“以病人为中心”的服务理念，以及医德医风、医患关系、勾结协作、依法执业状况以及卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指点意见

6、（试行）》的规定等。业务程度测评内容包括：业务程度考核依据执业医师的级别、类别和业余区别对待，重点测评法律法规和“三基”（基本知识、基本理论和基本技能），以及学习和掌握新知识、新理论、新技术和新方法的能力。业务程度测评分为临床基本技能操作考核和卫生法规、业余知识综合笔试考核两部分。考核标准:1、工作问题和职业道德（1）与考核医师上一年度考核状况及平时考核、考评结果相结合进行。（2）建立健全的工作问题和职业道德考评制度，作为对医师进行职业道德评定的根据。（3）工作问题、职业道德考核由考核医师所在科室担任提出评定意见，报人事科进行复核。2、业务程度测

7、评业务程度测评可以采用以下几种方式：（1）个人述职；（2）无关法律、法规考核或考试；（3）相干业余知识考核；（4）相干业余技能操作考试；（5）检查其自己书写的医学文书；（6）患者评价和同行评议；（7）卫生行政部门规定的其他方式。具体要求按省卫生厅医师定期考核标准进行。四、考核程序和形式考核实施前1、考核办公室于考核日前60日将考核事宜告诉需接受定期考核的医师，同时上报医师注册机关。2、医师注册机关在接到上述报告10日外向考核办公室提供名单内医师考核周期外行政处罚状况。考核实施考核程序包括简易程序和普通程序。1、简易程序（1）具有5年以上执业经历，

8、考核周期内有良好行为记录的；（2）具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；（3）具有副主任医师及以上技术职务者，在考核周期