河北艾斯豪商贸有限公司员工手册改

《河北艾斯豪商贸有限公司员工手册改》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、河北艾斯豪商贸有限公司员工手册二零一零年三月一日11目录一、引言二、公司简介三、员工须知四、考勤休假五、公司福利六、聘用及考核七、职业发展八、教育培训九、薪资制度十、社会保障十一、附则11一、引言艾斯豪商贸有限公司以聘用并培养高素质的员工队伍而自豪，公司将努力创造一流的工作环境与氛围，旨在使全体员工能在此愉快而努力地工作。本手册向全体员工阐释任职期间须遵循的准则、享有的福利及承担的责任，它将帮助您加深对公司的了解，明确您个人的福利待遇及共同遵守的行为规范。入职一个月内与公司签订书面劳动合同；试用期结束，经考核合格后转为艾斯豪商贸有限公司正式员工。二、公司简介河北艾斯豪商贸有限公司

2、是河北省专业经营建筑材料、筑装饰材料、陶瓷、卫浴、家具、家居用品的专业批发零售公司，目前公司代理销售惠万家陶瓷、萨米特陶瓷、浪鲸卫浴、皮阿诺整体衣柜、嘉艺木门等国内外知名品牌。公司在保定拥有专卖店十余家，产品深受广大消费者喜爱。三、员工须知1、引言员工有义务广泛宣传公司的产品和服务，树立并维护公司形象。牢记个人的言行是公司形象的表现，公司鼓励员工提出建设性的建议和意见。2、行为规范公司所有员工有义务保持高标准行为，以便有效履行自己的义务和责任。3、行为标准3.1遵守法律和规则公司人员应诚实、客观和勤勉地履行义务。员工不应该参与非法活动，不应该做有损公司声誉的事情。3.2客户关系公

3、司员工应避免接受来自公司外部人员赠送的任何有价值的物品，这些物品可能会影响或试图影响公司员工的正常工作。对于实在难以推却的礼品或其它物品，各部门必须当日上交行政部，由行政部专人负责登记并上报总经理；部门领导要做好表率，一旦下属出现问题，部门领导负主要责任。3.3平等机会11公司选拔和安置员工是根据员工能否胜任这份工作来决定的。4、员工行为：个人的言行举止，不仅仅是个人素质的表现，也代表了艾斯豪形象。从我做起，从现在做起，维护公司形象，是每一个艾斯豪人义不容辞的责任。4.1在职员工要遵守本公司一切规章制度、通告及公告。4.2按公司规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。4.3工作服、

4、头发要干净整洁，不留长指甲；男士不留长发，不蓄胡须；女士不戴耳环。4.4员工走路不得勾肩搭背、嬉笑打闹、边走边吃东西。4.5工作期间不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网站，不看与工作无关的书报。4.6工作期间不串岗、不闲谈打闹、不嬉闹喧哗，不吃零食。4.7不泄露业务或职务上之机密，文件资料、计划书等只能在得到相关负责人允许后方可复印。4.8公司内电话能用内线不用外线，能发电子邮件不打电话；严禁公话私用。4.9会议或培训须提前5分钟到达场地，注意听讲，不交头接耳，不打瞌睡，认真做好记录。4.10爱护公司设备和其他财产，节约使用办公用品；严禁野蛮操作机器设备，不浪费公司水、电、汽、油等

5、资源。4.12维护公司利益，严禁利用公司设备干私活。4.13服从领导的安排和调度，积极参加公司举办的各种活动，争取出色的表现。4.14保持工作区域环境卫生、设备整洁，不乱扔杂物。4.15工作区内严禁吸烟，严禁随地吐痰。4.16下班及时关闭电脑、空调、电灯等，并检查和关好门窗。4.7敢于制止不良行为，积极反应情况，培养强烈的责任意识。4.18尊重对方，员工之间发生不愉快时要尽量控制，不说脏话、粗话，公司内严禁争吵、打骂。4.19守法守纪，遵守社会公德，行为举止文明。5、有下列情形的员工，公司与其解除劳动关系或劳动合同：5.1在试用期间有下列情形的，公司与其解除劳动关系或劳动合同：5

6、.1.1乙方依法享受福利方提供必要缴纳社会保险费。由乙、奖金和补贴（除（）（试用期考核不合格的；5.1.2违反公司的相关规章制度；5.1.3工作态度不认真，不能服从上级的指示并积极主动协助同事工作；115.1.4不具备完成本职工作的能力或身体条件不适合相应的工作岗位；5.1.5不遵守作业时间，有迟到、早退、无故缺勤等情况；5.1.6订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚假意思表示；5.1.7有其他违纪情形，不符合公司录用条件的。6、保密和安全员工须严格执行公司的保密制度，不泄露公司的方针政策、计划设想及各项管理制度和劳动合同，严守公司经营、技术机密。任何私自泄露公司机密的行为将会给员

7、工本人带来严重后果。7、来访接待来访者要主动、大方、热情，使用“您好”、“再见”等礼貌用语。遇到询问者应耐心诚恳解释，如自己不清楚，应主动将其引导给其他了解情况的人员。8、办公设备的使用8.1接听电话接听电话时，应使用“您好！”“再见”“谢谢”等用语。如遇到自己不熟悉的业务事项，应尽快找熟悉情况的人接听或作好记录并及时转告，接听电话应尽量放低声音。8.2电脑公司电脑在使用过程中如出现问题，请及时与行政部门联络。公司为其本人购买的手提电脑，一定要办理借用手续，离职或调动时须归还公司