商贸有限公司员工手册

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1、第一章企业概况4一、企业简介4二、品牌故事4三、企业文化内容6（一）企业标志及其含义6（二）企业愿景6（三）企业价值观6（四）企业团队精神6（五）企业宗旨6（六）企业精神6（七）企业成功精神6（八）企业经营观7（九）企业管理观7（十）企业领导观7（十一）企业生产观7（十二）企业质量观7（十三）企业道德观7（十四）企业责任观8（十五）企业创新观8（十六）企业发展观8（十七）企业人才观8（十八）企业危机观8（十九）企业行为准则8第二章人力资源规范与管理9一、聘用制度9（一）聘用9（二）新员工入职指引9二、试用期员工管理10试用期劳动

2、关系10（二）试用期培训10（三）试用期转正和考核11（四）试用期离职11（五）试用期请假12（六）试用期员工学习成长档案13（七）回聘13三、人事回避制度13（一）、人事回避制度包括任职回避和公务回避：13（二）其他回避要求14四、培训与发展15（一）培训目的15（二）培训保障15（三）入职培训151.企业内训152.企业外训16（四）培训分级管理1650（五）培训结果运用17五、薪酬制度17（一）薪资结构17（二）支付原则17（三）发薪日期17（四）薪资保密18（五）薪资调整18六、福利制度18（一）假期18（二）社会保险福

3、利19（三）贺仪与尊仪201、贺仪202、尊仪20（四）员工活动20（五）工会与爱心基金会21七、绩效管理与考核21（一）绩效考核21（二）考核面谈22（三）绩效结果的应用22八、员工发展23（一）员工职业生涯规划23（二）优才战略及储蓄干部管理制度23九、员工关系管理24（一）劳动合同管理24（二）员工座谈与满意度调查24（三）员工离职指引24第三章礼仪及行为规范25一、礼仪25（一）谈吐25（二）办公礼仪26（三）接待礼仪26（四）电话沟通礼仪27（五）交往礼仪27（六）交谈礼仪27（七）会议礼仪28二、员工行为准则28三、

4、员工行为规范29（一）对待客户29（二）对待供应商29（三）对待同事29（四）对待自我30（五）对待公司30（六）对待社会31第四章行政制度规范31一、考勤制度规定3250（一）管理职责32（二）考勤时间32（三）考勤规定32（四）违反考勤规定的处罚33（五）加班值班与调休341.加班342.值班343. 调休34二、公司物品管理规定35（一）物品申购35（二）物品领用35三、环境35四、工装管理36（一）工装的发放36（二）工装穿着36（三）离职人员工装管理37（四）工号、工牌37（五）违反工装规定的处罚37五、车辆管理38（

5、一）车辆的分类38（二）车辆调度管理38（三）车辆行驶管理38六、通信管理规定38七、沟通管理规定39（一）沟通机制39（二）会议40（三）文件传递40八、保密规定41九、安全管理制度41（一）信息安全制度41（二）局域网安全管理42（三）安全保卫制度43（四）零售店面、各部门安全制度44（五）消防安全制度44十、图书管理规定45（一）图书的申购与入库45（二）图书资料的保管45（三）图书资料的借阅46十一、奖励处分47（一）奖励47（二）处分47第五章附录其它4950第一章企业概况一、企业简介甲天下商贸有限公司成立于2008年

6、，主要业务是生产、销售各类职业装、运动服等。成立以来凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。甲天下商贸有限公司以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；建立以顾客利益为导向的人性关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。面对全球经济一体化、激烈竞争的环境和日益复杂多

7、变的市场需求，甲天下商贸有限公司以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务，积极迎接挑战。聚集现代最优秀的人才和文化、建立最科学的管理体系、汲取最先进的工艺技术，不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌！二、品牌故事甲天下企业掌门人袁先生，祖上即为制衣世家，精湛工艺代代传世。据考证，明朝嘉靖年间(1522-1566)，袁氏先祖就以精湛的裁缝手艺名噪京华。依明朝旧例，官服由朝廷规定服饰制度及款式，而由官员自行找裁缝定制。袁氏先祖乃因官服裁作技艺精湛，被官眷口口相传，闻名京城上下。50明穆宗(1537-1572)隆庆帝亲和仁爱，推崇节俭

8、，喜欢穿着宽松常服。而袁氏制衣工艺精湛、裁作舒适，因此，更多的被尚衣监所青睐。隆庆帝欣悦之余亲书"袁氏裁作"四字以示嘉奖。其间，皇宫尚衣监亦曾邀请其入西直房秉事。袁氏先祖谦然婉拒，离京游历，遍学江宁、苏杭等府督专供皇家的织造及裁作工艺。自此，袁氏先祖兼收并蓄，将