珠三角薪酬管理研究

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1、珠三角薪酬管理研究政法学院11法学2班莫学卓珠三角薪酬状况总括来说，比上不足，比下有余。但对于充满着资本气息的年轻地区来说，珠三角仍有待我们的进一步研究。首先，我们来回顾2010年的薪酬状况。资料显示，当次调研涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。据介绍，通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。参

2、与调查企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占47.0%的比例，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。调查的广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市八大产业中，东莞以平均月薪3402.28元超越广深，位居珠三角七个城市之首。平均福利方面，塑胶、IT业福利较高“带薪年假”福利较普遍。从每月福利的补贴额度看，塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例，分别是1190、1158元，比处于较低值的模具/电器业（590元）高出101%。电

3、子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。至于福利类别，由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因，“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补助的“大冷门”，调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。从企业为员工提供的福利待遇数据来看，参与调研的企业中，近7成的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，

4、为员工创造能力提升的平台。专业人士给出了建议：在未来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币报酬当保健因素，把非货币报酬当激励因素，货币报酬满足员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币报酬方面，通过多用非货币报酬来节省劳动成本。从以上数据我们可以看出，各行业的薪酬福利状况存在着较大的差异，有待进一步的完善福利，提高员工的工作积极性。同时，东莞作为外资企业较多的地区来说，经济依靠外资迅速发展，但同时也面临着转型的困难，导致缺少知识技术含量的加工业薪酬不断减低，甚至出现裁员现象，这也是东莞逐步出现招工难的现象。回顾完2010

5、，我们再看看2012的最新资料。以下是广州等地区中各行各业的比较以及最近状况：一线城市对比，广州地区薪酬水平竞争优势不足。根据众达朴信薪酬调研数据显示，和京沪深三个城市相比较，广州地区的薪酬水平在吸引和保留核心人才方面仍处于劣势。以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94，深圳部分行业的薪酬水平已经超过北京；而广州地区参与调研的企业中，生产制造行业占比较多，薪酬系数仅为0.9。专业经理层年薪突破15万。根据调研数据显示，广州地区部门经理层员工的年度总现金中位值为265840元，涨薪幅度为11.3%，各行业间薪酬

6、差距较大；经理层年薪中位值突破15万，涨薪幅度为12.4%，该层级是企业人才储备的重点对象；主管和专员层年薪中位值为97675元和45590元，涨薪幅度分别为10.6%和12.2%；助理操作层员工年薪中位值为34743元，涨薪幅度为10.5%，技术工人的薪酬涨幅超过15%，是企业吸引和保留的核心人才。佛山、中山地区涨薪幅度较高。以深圳地区薪酬水平为基数，广州地区薪酬系数为0.96，中基层员工薪酬差距比较明显；东莞、佛山、中山三地经济发展较快，薪酬系数分别为0.92、0.91和0.9，2011年，佛山和中山地区的薪酬涨幅都在14%以上，缩小

7、了与广州地区的薪酬差距；此外，惠州和江门地区的薪酬系数分别为0.86和0.84，是近年珠三角地区经济较为活跃的城市。金融、电信薪酬水平领跑广州地区全行业。由于行业利润和特点的不同，城市间的行业薪酬差距普遍存在。以广州地区金融行业薪酬水平为基数，通讯/电信、房地产行业的薪酬系数分别为0.96和0.95；此外，广州地区主要产业的石油化工、医药/医疗设备、汽车/汽配行业的薪酬系数分别为0.92、0.88和0.86。劳动密集型产业为主的加工制造行业受限于行业利润率低的特点，薪酬水平普遍不高，薪酬系数仅为0.72，低于物流和快速消费品行业。IT/电

8、子制造业薪酬竞争优势明显。珠三角地区加工制造行业集中度高，大多数都以劳动密集型产业为主，一线操作工和技工离职率大，行业间的薪酬差距并不明显，但专业经理层级以上岗位，行业薪酬差距开始拉开。以IT