员工技能鉴定管理办法2012-10-28

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1、员工技能鉴定管理办法（草案）1、目的为规范员工技能等级考核评定工作，促进职工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>，并结合企业实际，特制定本管理办法。2、适用范围本办法适用于各类型工程师，技术员，维修工、电工、厨师及一线操作工的等级评定工作。3、组织设置技能鉴定委员会组长：总经理副组长：主管副总经理选冶厂厂长、副厂长人力资源部部长相关部门负责人成员：车间主任、副主任，各专业工程师。4、相关部门职责4.1人力资源部负责等级鉴定的受理、组织协调工作；4.2各专业相关人员

2、负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；4.3各相关部门负责人或车间主任，厂领导负责个人素质评价打分；4.4由人力资源部负责组织现场考核组成员，共同负责现场考核的监督及打分工作；4.5选冶厂协助准备现场操作所需设备、工器具。5、技术等级设定5.1维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级；5.2技术员等级分为初、中共两级；5.3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。注：所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从初级向中级晋升至少需间隔12个月。6、技能鉴定申报条件

3、对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。6.1初级工：新入岗最基本评级为初级工。6.2中级工6.2.1连续从事本职业工作2年以上。6.2.2在本公司连续从事本职业工作12个月以上。106.2.3取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。6.2.4取得本职业中级资格证书。6.3高级工6.3.1连续从事本职业工作5年以上。6.3.2在本公司连续从事本职业工作24个月以上。6.3.3取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书。6.3.4取得本职业高级资格证书。6.4初级技术员6.4.1初步掌握本

4、专业的基础理论知识或专业技术知识。6.4.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作3年以上（新入职时大专1年以上，本科及以上不做工作时间限制）。6.5中级技术员6.5.1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成一般性技术工作的实际能力。6.5.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上（大专，2年以上；本科，1年以上）。6.5.3在本公司连续从事本职业工作24个月以上。6.5.4在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。6.6助理工程师6.6.

5、1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成较为复杂性技术工作的实际能力。6.6.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作8年以上（大专，5年以上；本科，3年以上）。6.5.3在本公司连续从事本职业工作36个月以上。6.5.4在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。6.6.5取得本职业助理工程师职称。6.7工程师/主任工程师6.7.1系统、深厚的理论功底和扎实专业技术知识，10对所从事的专业领域有较深入的研究和独到的见解，在本部门有较高的权威性。6.7.2全面掌

6、握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有对工程设计、科研项目进行鉴定和评估的能力。6.7.3能进行技术可行性、经济性和市场前景分析，所取得的成果能满足市场需求，具有较强的技术创新能力。6.7.4取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上（大专，8年以上；本科，6年以上）。6.7.5取得本职业中级/高级工程师职称。7、技能鉴定项目及方法7.1主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。由各专业相关部门拟定考试题库

7、，人力资源部组织闭卷考试。7.2操作技能考核的内容，由各部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。7.3素质测评由各部门、车间垂直管理按层级确定权重开展。7.3三项考核满分均为100分，三项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。7.4对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：评定等级优秀良好一般差理论考试分数80706060分以下7.5理论知识与实际操作考核所占权重如

8、下表：考试分数与技能等级挂钩如下：级别权重维修工、操作工电工、技术员、工程师理论考试20%60%实际操作60%20%素质评价20%20%合计100%100%8、技能等级鉴定流程8.1新进员工等级鉴定108.1.1对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级