《员工技能鉴定》word版

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1、重庆建滔员工技能鉴定　　员工技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，它是由公司组织的考试考核机构对员工从事某种岗位所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价，此项鉴定结果是员工薪酬及岗位提升的必要条件，员工技能鉴定是本公司对员工技能水平的评价及认可，激励员工做好自己的职业发展规划，员工技能鉴定本身也是公司薪酬及人才选拔体系的一部分，有利于公司用人、留人、及人才合理流动，有利于公司人力资源管理的科学化、市场化。　　员工技能鉴定的主要内容　　公司实施员工技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。内容是依据国家、行业、公司颁发的文件、制度及规定尤其是岗位责任

2、制度、专业操作规程及相应的技术资料来确定的，并通过编制试卷与平时表现结合来进行鉴定考核。　　申报员工技能鉴定的要求　　参加不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，员工要根据自身情况确定申报的级别。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是：在本公司在本岗位实习期满且经公司考核转正的在职员工；参加中级鉴定的人员必须是具备以下三条件中的任一条件：在本公司本岗位转正或是取得本公司某岗位初级技能证书后又在本公司本岗位连续工作1年以上；在类似的工作单位及岗位工作三年以上，在本公司本岗位实习期满并经考核转正；取得国家颁发的助理工程师证或中级工证的员工并在本公司实习期满并经考核转正。参加

3、高级鉴定人员必须是：在本公司本岗位或相关技术岗位工作满四年；或是取得本公司中级技能证书两年以上；或是连续从事本职业(工种)生产作业不少于10年并取得国家颁发的高级技工或工程师等证书的人员并在本公司实习期满并经考核转正；参加技师鉴定的人员必须是：在本公司取得高级技能证书两年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员。凡是满足以上条件的员工填写申请表，由所在车间、部门、行政部及公司领导审核同意，审核内容主要涉及员工的工作态度及日常工作的表现，必要时必须经过理论和实践考试。　　技能鉴定组织及报名　　公司每年组

4、织两次进行员工技能鉴定，具体报名时间及组织考试事宜由行政部负责，员工自己申报，行政部组织成立鉴定组鉴定，生产技术部积极配合。　　员工技能鉴定方式　　员工技能鉴定分为以下几部分：1、平时开停车及生产运行中的表现占20%；2、平时车间及部门组织的考试占20%；3、鉴定考试的笔试占30%；4、鉴定考试的面试占30%。综合考评采用百分制，在70分以上者为合格，80分以上为良好，90分以上为优秀。　　员工技能鉴定执行中的注意事项：　　1、申报员工技能鉴定，首先要根据所申报岗位的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。2、公司鼓励员工在本专业内部一岗多能，但要服从车间及部门的安排，员工按部门和车间要求调换

5、岗位或由现场转为中控，原则上薪酬不降，同时根据规定参加新任岗位相应级别的鉴定考核。具有一个岗位高级以上或多个岗位中级以上技能等级证书的员工是公司重要的技术人才，也是公司重点培养提拔作为管理人员的对象。3、经员工技能鉴定考核合格的员工，由行政部颁发相应级别的证件。4、如果员工在日常操作过程中发生操作事故，行政部可根据事故性质/损失大小/责任大小等事项取消该员工的最高级别的技能证书3个月到1年，然后对其考核后再次合格方可重新颁发。5、行政部可与国家相关的职业技能鉴定部门联系，进一步完善、规范员工技能鉴定。6．生产技术部在今后需开展鉴定的岗位如下：开展鉴定的岗位：转化现场、合精现场、转化中控、

6、合精中控、压缩工、分析工、水处理工、锅炉工、电工、仪表工、钳工、焊工、生产运行助理/组长、生产运行主管、各专业技术员等。7．员工在所属岗位上有特殊贡献者或一直表现较为优秀者，经总经理同意后可破格提拔。8．公司员工技能鉴定先从生产技术部试点实行，待经验成熟后再推行到其他部门实施。9．本次试行规定解释权归公司行政部，在试行过程中和认为有必要时会作出补充规定。行政部2009.7.20