员工技能鉴定管理办法

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1、后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司机电修岗位等级鉴定规定一、技术等级设定1维修工、电工、操作工，等级分为初、中、高共三级;2技术员等级分为初、中共两级;3专业技术工程师等级分为助理工程师、工程师、主任工程师共三级。二、技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可中报。1初级工：新入岗最基木评级为初级工。2中级工2.1连续从事木职业工作2年以上。2.2在木公司连续从事木职业工作12个月以上。2.3取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校木职业毕业证书。2.4取得木职业中级资格证书。3高级工3.1连续从事木职业工作5年以上。3.2在木

2、公司连续从事木职业工作24个月以上。3.3取得以高级技能为培养目标的大专及以上毕业证书。3.4取得木职业高级资格证书。4初级技术员4.1初步掌握本专业的基础理论知识或专业技术知识。4・2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作3年以上（新入职时大专1年以上，本科及以上不做工作时间限制）。5中级技术员5.1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成一般性技术工作的实际能力。5・2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作5年以上（大专，2年以上；本科，1年以上）。5.3在本公司连续从事本职业工作24个月以上。5.4在本专业领域能独立工

3、作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。6助理工程师2.1能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。具有完成较为复杂性技术工作的实际能力。6.2取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作8年以上（大专，5年以上；本科，3年以上）。6.3在木公司连续从事木职业工作36个月以上。6.4在本专业领域能独立工作，凭借已有的工作经验，发现生产中潜在的问题，分析原因、采取措施。6.5取得本职业助理工程师职称。7工程师/主任工程师3.1系统、深厚的理论功底和扎实专业技术知识，对所从事的专业领域有较深入的研究和独到的见解，在本部门有较高的权

4、威性。7.2全面掌握与本专业有关的技术标准、技术规范和技术规程，具有对工程设计、科研项冃进行鉴定和评估的能力。7.3能进行技术可行性、经济性和市场前景分析，所取得的成果能满足市场需求，具有较强的技术创新能力。7.4取得本职业相关专业中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上（大专，8年以上；本科，6年以上）。7.5取得本职业中级/高级工程师职称。三、技能鉴定项目及方法1主要包括理论知识考试、实际操作技能考核、个人素质评价三个方面。理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识、常见问题分析等。由各专业相关专业人员拟定考试题库，设备部组织考试。2操作技

5、能考核的内容，设备部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。3素质测评由部门、车间垂育管理层级确定。4三项考核满分均为100分，三项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。5对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试。评定等级优秀良好一般差理论考试分数80706060分以下6理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下:维修工、操作工电工、技术员、工程师理论考试20%60%实际操作60%20%素质评价20%20%合计100%100%四、技能等级鉴定流程1新

6、进员工等级鉴定1.1对于从外单位加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。1.2对于技术较为熟练的新员工，试用期时能独立从事本岗位工作，设备部部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。2正式员工等级鉴定2.1连续在本公司从事本职业工作达三个月（含）以上的员工可以中请定级。2.2员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定中报条件，填写等级鉴定中请表，列出中请理由，并由相关班组长、车间主任及部门负责人填写审核意见后报人力资源部。2.3员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔

7、要求。2.4设备部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点。新员工技能等级鉴定申请表申请时间：年月日姓名部门车间工种入职时间学历年龄参加工作时间申请类型申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）:申请人签名：日期：年月日班组及车间意见签名：日期：年月日部门意见签名：日期：年月日分管经理意见签名：日期：年月日经理意见签名：日期：年月日技能等级晋升申请表姓名部门班组工种现技能等级现技能等级鉴定时间申请鉴定等级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年月日班组及车间意见（主要包括本人的工作态度及技术水平进步的状况）：

8、签名：日期：年月日部门意见签名：日期：