中国与美国企业文化差异与融合策略----以中美施贵宝制药有限公司为例

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1、一、设计(论文)原始依据(资料)这篇文章的原始依据应是:在中国改革开放至今,中美合资企业如雨后春笋,发展势头迅猛。尤其是近些年来随着企业的发展和国家的进步,企业文化在企业发展中的地位和作用日益明显,不仅是国内企业,越来越多的合资企业也渐渐开始发现和重视这个问题。当国家发展到一定水平,人民的温饱问题得到解决之后,人们开始重视自己的思想世界和精神世界,企业文化必将是人们深切关注的一点,人们在选择工作时不仅仅关心公司食宿的问题,而是更加关心企业的文化,希望在一个健康、积极,有学习力的文化氛围中。因此企业文化的差异是每个公司需要重视的,中美合资企业更是应该着手去了解中美企业文化的差异,

2、并且应该找到适合自己公司的融合策略。参考文献:[1]敖依昌刘维波,论中美合资企业管理的跨文化整合[J],重庆大学学报(社会科学版),2007(13):38~42[2]易斌,论中美合资企业薪酬管理中的文化因素[J],求索,2007(9):15~26[3]王二平吉姆·华尔士[美]忻榕,以人为鉴,中美合资企业双方管理者的相互评论[J],管理世界,2000(1):35~40[4]岳洁,东西方文化差异与合资企业的跨文化管理[D],对外经济贸易大学,2002,10~15[5]张沛,中外合资企业跨文化管理问题探讨[J],山东财经大学学报,2002(5):4~8[6]纪光欣,美国企业的创新理念

3、[J],企业管理,2002(9):21~25[7]王鹤鸣,中美企业文化价值观念的冲突和融合[J],当代经理人,2006(6):9~14[8]吴敏华,个体主义与集体主义,中美日管理的文化研究[J],国际贸易问题,2006(9):9~10二、设计(论文)内容和要求:(说明书、专题、绘图、试验结果等)(一)论文内容这篇文章应主要从中美两国的文化角度探讨两国由于其文化而产生的企业文化的特点,二者的差异等,中美两国由于历史、宗教、教育等等原因导致两国的差异,这些都直接影响了两国企业文化的形成和特点。这篇文章应通过探讨两国企业文化差异找到合资企业文化融合的策略,并以案例分析具体说明融合的对

4、策,为跨文化企业管理找到应对策略,促进中美企业友好合作,有助于中美两国企业的蓬勃发展。(二)写作要求1.数据可靠、推理严谨、理论正确;2.论述简明扼要、重点突出;3.层次清晰,语言流畅,符合科技文写作规范;4.杜绝错别字,字数符合要求。附:设计进度计划表序号起止日期计划完成内容实际完成情况检查日期检查人签名12013.1.1~2013.2.1收集资料,研究分析22013.2.1~2013.2.10确定选题,开题报告32013.2.10~2013.2.20拟定论文提纲,提纲的修改42013.2.20~2013.3.20撰写论文52013.3.20~2013.4.1论文的修改和整理

5、62013.4.1~2012.4.3论文答辩,装订成册78指导教师批准,并签名:年月日七、参考文献[1]敖依昌刘维波,论中美合资企业管理的跨文化整合[J],重庆大学学报(社会科学版),2007(13):38~42[2]易斌,论中美合资企业薪酬管理中的文化因素[J],求索,2007(9):15~26[3]王二平吉姆·华尔士[美]忻榕,以人为鉴,中美合资企业双方管理者的相互评论[J],管理世界,2000(1):35~40[4]岳洁,东西方文化差异与合资企业的跨文化管理[D],对外经济贸易大学,2002,10~15[5]张沛,中外合资企业跨文化管理问题探讨[J],山东财经大学学报,2

6、002(5):4~8[6]纪光欣,美国企业的创新理念[J],企业管理,2002(9):21~25[7]王鹤鸣,中美企业文化价值观念的冲突和融合[J],当代经理人,2006(6):9~14[8]吴敏华,个体主义与集体主义,中美日管理的文化研究[J],国际贸易问题,2006(9):9~10[9]王敏,中美企业文化对企业战略管理的影响[J],中国创业投资与高科技,2005(1):3~10[10]刘同,论美国管理理论中的文化价值观[J],郑州航空工业管理学院学报,2005(1):30~40[11]张旭杨洋,基于跨文化管理理论的中美企业文化比较[J],山东工商学院学报,2006(1):5

7、~7[12]严文华宋继文石文典,跨文化企业管理心理学[M],东北财经大学出版社,2000,3~12摘要中国与美国开展国际贸易至今,企业文化起着至关重要的作用,任何成功的涉外人员都不可避免的需要重视和研究两国企业文化的差异。本文对现有的学者对于中美两国文化和企业文化的研究进行总结和延伸,以两国企业文化产生根源即两国文化为全新的出发点研究两国企业文化的差异,并进行进一步的延伸,探讨企业文化差异对国际贸易的影响。为了中国对外贸易的顺利和蓬勃的发展,从中美两国文化的来源、特点出发研究两国企业文化的来

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