我国人力资本效益实证分析

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1、我国人力资本效益实证分析我国人力资本效益实证分析郑远强(海南大学经济与管理学院，海南海口570228){摘要}文章以GDP和工资为基础，设计相关的人力资本效益指标，从总量和增长率两方面来分析人力资本的经济效益，重点突出人力资本效益的增长率分析，最后基于总量和增长率两方面的有关分析，提出了进一步提高人力资本效益的有效途径c[关键词]人力资本;效益;拉动作用[中图分类号]F2<#004699'>49.2文献标识码]A文章编号]100<#004699'>4-2768(2010)10-0152-03人力资本的概念最早是由sc

2、huitz提出来的，他在1960年一、人力资本效益及拉动经济作用分析出任美国经济学会会长时作了题为《人力资本投资》的就职演{一)人力资本效益分析说，旗帜鲜明地提出了;人力资本;的概念，并指出人力资本投1.人力资本效益指标。人力资本需要通过报酬予以补偿，对资的作用大于物力资本投资的作用，因而他主张大力加强人力人力资本的使用来说，这一补偿是利用利用人力资本的代价，资本的投资。对这一问题的研究，罗默、卢卡斯等人提出了人力因此，在微观上，人力资本投入是企业支付的人均工资，人均实资本内生经济增长理论，人力资本理论得到了深化和完

3、善。贝际工资的提高意味着正利用着高级人力资本，反正，则正是利克尔的突出贡献是首次用传统的微观均衡分析建立了人力资用着低水平的人力资本。高级人力资本应有搞企业回报，也就本投资均衡模型。明赛尔(197<#004699'>4)建立了广为采用的人力资本收是说，企业不可能将所有的人力资本所创造的新增价值全部分入模型。字泽最早建立了人力资本增长模型，建立了包括教育配给人力资本的拥有者，而是要从其中扣除→定的报酬。因此，部门在内的两部门增长模型。卢卡斯建立了专业化人力资本积微观层次上的人力资本效益可以用下列指标来表示:累模型。卢卡

4、斯认为人力资本的累积是经济得以持续增长的决平均效益=企业新增价值/企业人均工资定性因素和产业发展的真正源泉。追加效益=企业新增价值的增加/企业人均工资增加在此问题上，我国学者也进行了相应的研究，曹晋文(2∞<#004699'>4)为了避免在产出方面包括有物力资本贡献因素，可以将上利用结构方程模型，对人力资本与经济增长的关系进行了实证述两式的分子除以物力资本，变成企业单位资金新增价值和企研究，说明虽然人力资本对经济的直接影响比较小，但通过增业单位资金新增价值增量。加人力资本技资，会大幅提升综合技术生产率，从而促进我国对

5、国民经济来说，对人力资本的回报也是利用人力资本的经济的增长。钱雪亚、刘杰(200<#004699'>4)对我国1995年-200<#004699'>4年人力代价，当然，完整人力资本投资应是形成人力资本所耗费的资资本投资的绝对水平、相对水平、人力资本存量水平，人力资本源和日常对人力资本回报的总和。国民经济利用人力资本的目的效率水平等进行了测算。边雅静、沈利生(200<#004699'>4)分析了我国的在于获得国民经济财富量的增加，国民经济利用人力资本不东西部人力资本存在的差异。钱雪亚、周颖(2005)通过新的估在于谋求

6、人力资本的节约，而在于全部利用劳动力资本的同值法对我国人力资本水平进行了估算。杨建芳(2∞6)用一个包时，获得一定的产出，即微观上要保证人力资本的节约，另一方含教育与健康的内生增长模型对我国人力资本与经济增长关面，则要充分利用人力资本，使一定人力资本投入下的产出达系进行测算，另外，郭志仪(2∞6)、王鹏(2006)分别用卢卡斯的到最大，宏观上表现为人力资本不应出现过多的休闲。可见，宏人力资本外溢模型对我国西北部地区，台湾地区人力资本与经观人力资本效益又不同于微观上的人力资本效益，其内容比微济增长的关系进行了实证研究。

7、孙景祥、玉焕祥(2ω6)通过构观效益更多。可以设计下列宏观经济效益:造人力资本的折旧变量，利用联立方程组对长三角地区的人力E1=国民经济增长率/人力资本增长率资本状况进行了估计。这些研究成果都给提供了宝贵的借鉴经E2=闲置的人力资本/人力资本总量验。2不同类型企业人力资本支出与效益分析。从表I可以看综上所述，国内以往的研究集中在总量的关系研究，对于出，我国职工人均工资呈不断增长趋势，1996年-2∞7年平均增长率的关系研究尚未涉及，本文通过搜集我国最新数据年增长10.<#004699'>479奋，其中增长率最高的年份

8、是2∞2年，增长率最(1996年-2007年的相关数据)，通过相应的效益指标来分析低的是1996年和1997年，两年均增长不超过<#004699'>4.0%02∞2年影总量之间的关系，重点通过回归的方法来分析人力资本增长率响工资增长变化最大的因素是国有企业工资的增长，该年国有对经济增长率的影响。企业工资增长16.3%，国有企业工资增长带动了新出