《劳动法》自考讲义(四)

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1、《劳动法》自考讲义（四）第十章职业培训考情分析：本章是劳动法律制度的重要组成部分，是学习劳动法学应当掌握的基本内容。本章阐述了职业培训的意义和职业培训法律调账的原则，提出必须大力加强职业培训的法律调整。并介绍了我国职业培训的分类，要求考生应重点掌握。本章的题型除了案例分析题较少出现外，其他各种题型都可能出现。如：【07、7单选】、【07、4单选】、【06、4单选、多选】、【05、4单选、名词解释】、【04、4名词解释】、【03、4名词解释】、【02、4单选】。串讲内容：第一节职业培训概述一、职业培训的概念和特征（重点）1.概念职业培训、即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或

2、职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。2.特征（1）教育目的的针对性和专业性；（2）教育对象的特定性；（3）教育内容的实践性和应用性；（4）教育手段和方法的灵活性。二、职业培训的意义1.加强职业培训是我国实施“科教兴国”战略的重要环节；2.加强职业培训有利于提高劳动者素质和全民族的素质；3.强职业培训有利于劳动权的实现和保障；4.职业培训是人力资源开发的重要组成部分。三、职业培训的立法概况我国职业培训立法大致可分为三个时期；1.国民经济恢复时期的立法2.有计划的

3、经济建设时期3.十一届三中全会以来的立法第二节职业培训的分类与形式一、职业培训的分类1.就业前职业培训的分类：主要包括：从未就业的劳动者和曾经就业现在失业的劳动者两种。2.就业后职业培训的分类：主要包括，初级、中级、高级职业培训三种。二、职业培训的形式1.学徒培训2.学校培训（1）技工学校；（2）职业（技术）学校；（3）成人高等学校。3.就业训练中心培训4.民办学校培训5.劳动预备制度6.职工培训第三节职业技能鉴定一、职业分类和职业技能标准（重点）1.职业分类是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归

4、类界定。2.职业技能标准职业技能标准是指在职业分类的基础上，通过科学的方法确定的，劳动者从事或将要从事特定职业所应具备的知识和技能水平的预期目标。二、职业技能鉴定1.职业技能鉴定的概念职业技能鉴定，是指对劳动者的职业技能依法进行技术等级资格的考核和认定。2.职业技能鉴定的类别（1）工人职业技能鉴定。（2）技师职业技能鉴定。三、职业技能鉴定的管理体制和机构设置职业技能鉴定机构的设置：1.国家级职业技能鉴定中心；2.省级职业技能鉴定中心；3.行业性职业技能鉴定中心。四、职业技能鉴定的对象1.各类职业技术学校和培训机构毕业生；2.企事业单位学徒工；3.自愿申请执业技能鉴定的企事业单

5、位职工以及社会各类人员。五、职业资格证书制度(重点)1．职业资格证书的概念与分类（1）概念职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学闺房的评价和鉴定的结果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。（2）分类我国的技术性职业的职业资格证书，分为“初级技能”、“中级技能”、“高级技能”、“技师”、“高级技师”五种。2．职业资格证书制度的作用（1）为广大劳动者开辟了一条广阔的成才之路，可以促进劳动者自觉提高自身的素质，增加就业能力和工作能力，使劳动者实现稳定和高质量的就业。（2）对规范

6、劳动力市场建设具有促进作用。（3）可以客观公正的评价专业技术人才，为劳动力资源的合理开发和配置提供依据。（4）可以促进职业培训与就业的有机结合。第十一章工资考情分析：学习本章，要求考生掌握工资的概念、特征、工资分配原则、最低工资的概念、最低工资标准的确定、发布、计算、支付、保障和监督，工资集体协商的概念、内容、代表、程序和审查，主要的工资形式、特殊情况下工资的支付和工资保障；了解工资宏观调控的主要制度、最低工资立法的发展。本章的考核点有工资概念及范围、工资宏观调控的必要性、最低工资制度、特殊情况下工资支付、工资保障等。围绕着这些考核点各类题型进行都会出现，考生应注意把握。如：

7、【09、4单选、多选、简答】、【08、7单选】、【07、7单选】、【06、4单选、多选、简答】、【05、4单选、名词解释】、【04、4单选、多选】、【03、4多选】。串讲内容：第一节工资概述一、工资的概念和特征（重点）工资是指工人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。特征：1.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。2.工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的。3.工资是