2014自考《劳动法》串讲讲义（1）

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1、考试学习软件商城（examebook.com）出品QQ：593777558《劳动法》自考讲义（一）第一章劳动法的概念和调整对象考情分析：学习本章，要求考生掌握劳动法的概念，包括狭义上的劳动法概念和广义上的劳动法概念、劳动法中劳动的特征、劳动法的渊源、劳动法调整对象的概念和内容、劳动关系的概念、特征和种类、与劳动关系有密切联系的社会关系内容。本章的考核重点是劳动法的概念、渊源、调整对象等内容。本章的题型可以是多种多样的，各种题型都可能出现，特别是简答题最有可能从本章的内容中选出。如：【09、4单选、简答】、【08、7单选】、【07、4单选】、【05、4简答

2、】。串讲内容：第一节劳动法的概念一、狭义的劳动法一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法。1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日起实施。二、劳动法的概念——广义上的劳动法（重点）广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范总称。三、劳动法中劳动的特征1.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与现实劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的主要内容。2.劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动。3.劳动法上的劳动关系双

3、方具有管理域被管理的关系。四、劳动法的渊源（重点）更多自考课程（真题、笔记、音频）请至官网：www.examebook.com考试学习软件商城（examebook.com）出品QQ：593777558我国的劳动法有以下多种形式：1．宪法中有关规定；2．法律；3．行政法规；4．部门规章；5．其他法律规范中有关劳动问题的规定；6．地方性法规和经济特区法规；7．地方规章；8．国际法律文件；9．国际惯例；10．法律解释。第二节劳动法的调整关系一、劳动关系（重点）1.劳动关系的概念劳动法调整的劳动关系,是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用

4、者)之间的社会劳动关系。劳动法调整的是狭义上的劳动关系。2.劳动关系的特征（1）关系是在社会劳动过程中发生的关系。（2）劳动关系的主题双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者。（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。（4）劳动关系主体在维护双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。3.劳动关系的种类劳动关系可以从不同角度进行分类（1）按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。（2）按职业分类，可以分

5、为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。更多自考课程（真题、笔记、音频）请至官网：www.examebook.com考试学习软件商城（examebook.com）出品QQ：593777558（3）按资本的组成形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。（4）从工人运动的角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。（5）从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。二、与劳动关系有密切联系的社会关系1.列举式方法（1）国家进行劳动力管理

6、中的关系；（2）社会保险中的某些关系；（3）工会组织于企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系；（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。2.区别式方法（1）这些关是劳动关系产生的前提条件。（2）这些关系是劳动关系的直接后果。（3）这些关系是劳动关系附带产生的关系。第二章劳动法的产生和发展考情分析：本章内容主要是关于劳动法的产生和发展。学习本章，要求考生掌握劳动法产生的社会基础，劳动法产生的原因，初期劳动法的特点，各国的劳动立法概况，特别是20世纪后各国劳动立法的主要内容，各国劳动立法的发展趋势和

7、我国不同历史时期劳动立法的主要内容，特别是现阶段劳动法制建设的新发展的内容；了解19世纪“工厂”立法的有关情况和内容。本章的考核基本点集中在劳动法产生和发展，重点是中华人民共和国成立以后的劳动法的发展。根据这些内容，本章的题型除案例分析外都有可能出现，选择题更是本章的重点内容。如：【08、7单选】、【07、4单选】、【06、7单选】【06、4单选、多选】。串讲内容：第一节劳动法的产生一、劳动法产生的社会基础——劳动关系二、劳动法的产生——19世纪初期的“工厂立法”更多自考课程（真题、笔记、音频）请至官网：www.examebook.com考试学习软件商城

8、（examebook.com）出品QQ：593777558在19世纪初,为稳定社